Terhesgondozás apa
A hagyományos társadalom tekinthető a szülési szabadság, a gyermek anyák. Azonban valamilyen okból (például a magas jövedelmű anyák szülés utáni depresszió az anyák, és mások.) Szükség van, hogy kilépjen a gyermek apja egy szülési szabadságra.
Hagyja, hogy törődik a gyermek apja - az alap a nyaralás
- Informális foglalkoztatás a gyermek anyja vagy távollétében.
- A jelentős különbség a jövedelem a házastársak (a nőkkel szemben).
- Nem kell a szülés után fizikailag vagy erkölcsileg.
- A nők jelenléte postrodovoy depresszió.
- Ideiglenes rokkantság a gyermek anyja.
- Így anyasági „pihenés” a dupla vagy tripla a gondozás (ebben az esetben az anya a jogot, hogy a rendeletet egy gyermek számára, és az apja - a második).
A törvény nem igényel igazolást a vágy, hogy egy szabadság gyermekgondozási apa bármilyen tiszteletteljes vagy tiszteletlen okokból. Európában az a gyakorlat, így „a többi” az apák a gyermek születése egy nagyon gyakori.
Svédországban egy férfit köteles átmenetileg szünetelteti a munkahelyen, legalább egy hónapig a szülést követően. Németországban a gyes fordítanak apák nagyobb méretben, mint az anyák. A magyar jog nem tesz különbséget a támogatás összegét az ellátást nemétől függően a szülő szabadságra.
Jogosultságot gyermekgondozási apa
A formáció a megfelelő helyzetbe kell különböztetni két fogalom - a „szülési szabadság” és a „szabadság gyermek gondozása.” Rendelet nevezik átmeneti mentességet a kötelezettségek teljesítését kapcsolatban terhesség és a szülés a nők.
Így, hogy csak a rendelet egy ember nem tud miatt élettani jellemzőit. Azonban az embernek joga van kivenni a gyermek gondozása.
18. cikk A törvény a Magyar „A szabadság” biztosítja a jogot, hogy a hozzáférést a szülési szabadság, a következő személyek:
- Anya.
- Apa.
- Nagymama.
- Nagyapa.
- Más hozzátartozók, akik gondoskodnak a gyermek.
Elosztása az időszak, amelyre készítették „elbocsátás” eltérő lehet (például egy év pihenés az anyám, apám, évről évre, a nagymama). Az összeg és a támogatás kifizetésekor rendszer nem változik.
A szülési szabadság az apa - bejegyzési eljárás
18. cikke a törvény „A szabadság” szabályozza a regisztrációs szabadság gondozása érdekében fia vagy lánya, és a szülési szabadság. Ők nyitották alapján a megfelelő alkalmazás, amely közvetlenül a munkavégzés helye.
A kérelemnek tartalmaznia kell továbbá csatolni kell:
- Igazolás születés.
- Segítség a munka / anya tanulmány.
Ez a tanúsítvány célja, hogy erősítse meg a tényt, hogy az anya nem az ő apja egy szülési szabadság egyidejűleg. Ha megfelelően st.256 Mt., a pár úgy döntött, hogy szét a szabadság (menni hozzá egyenként), a tanúsítványt kell megjeleníteni az adott időszakokban (időpontok).
Továbbá, a munkáltató jogosult megkövetelni az alábbi kiegészítő dokumentumokat:
- Másolás a munka könyv anya, ami azt jelzi, hiányában a foglalkoztatás és előnyeit a munkahelyen.
- anya betegszabadság (bizonyítvány a kórházból / kórházak).
- A házassági anyakönyvi kivonatot.
Meg kell jegyezni, hogy az e dokumentumok hiányában nem lehet alapja megtagadása gondozására szolgáló szabadság a gyermek apja. Végtére is, a gyakorlatban a szülők nem marad bejegyzett házasság (és a kapcsolat férj és feleség egészében).
A megítélt szabadságot a munkáltatónak ahhoz, hogy kap egy példányt az oldalt a születési anyakönyvi kivonatot, amely igazolja a apasági.
Miután elhagyta a nyaralás gyermekfelügyelet, abban az esetben a hivatalos apa foglalkoztatási, munkahely megtartja. Távolléte miatt a munkavállaló a munkáltató joga találni csere neki. Azonban megjelenése után a rendelet, akkor elkezd dolgozni ugyanazon a helyen. Az is lehetséges, hogy létrehozza a munkáltatóval megállapodott a végrehajtás bizonyos részeit a házat munkát.
Kilépés a szülési szabadság, mint egy apa és anya, bármikor. Azonban értesíti a munkáltatót írásban kell előre.
Anyaság fizetési apa
Az apa számíthat juttatás gyermekgondozási egy par az anyjával. Annak érdekében, hogy a kifizetések fogadására gyermekgondozási, akkor kell alkalmazni, hogy az FSS.
Ahhoz, hogy ebben az esetben:
- Kifizetésére vonatkozó kérelmet előnyöket.
- Másolás születési bizonyítványt.
- A végzés másolatát a munkáltató a kinevezését szülészeti ellátás.
- Igazolás hiányában a gyermekgondozási ellátások, az anyának.
- Másolata igazolás hiányában járandóságokat anyák foglalkoztatási központ kapcsán a munkanélküliség.
Elküldése után az összes ezeket a dokumentumokat az apa jogosult a kifizetések fogadására.
A juttatás az apáknak
A méret a gyermekgondozási segély taszítja a minimális méretet. Így a minimum kifizetés 2 908,62 rubelt 1 gyerek 5 817,24 rubelt a második és további gyermekek.
Ha az apa szabadságon gondozása több gyerek, akkor segítséget adunk. Függetlenül attól, hogy a jövedelemszint és a gyermekek száma a fizetendő összeg nagyságát nem haladhatja meg a 11 634,50 rubelt.
A jogszabály azt is meg a felső határt előnyök gyermekgondozási - számol 40 százaléka az apa bevételeit.
Egyéb jellemzői az apa a rendelet és perek
Az egyik jellegzetessége a „rendelet” az embernek az az időpont annak megkezdése. Az ilyen szabadság elindul ketyeg követő naptól az utolsó nap az ünnep a nap a gyermek anyja a terhesség és a szülés.
A kérelmet kell benyújtani kezdeményezni legkésőbb 7 héttel az első munkanap, amikor egy férfi nem tervezi, hogy menjen dolgozni.
A munkáltató azt akarja, hogy a hagyományosan nem szívesen hagyja, hogy a férfi a rendeletben. Ha a része ennek a női gondoskodás nyaralni több elvárjuk a férfi gyakran válik meglepetés. Ennek ellenére, a munkáltató nem tagadhatja meg az apja vakáció. A gyakorlatban ez a hiba gyakran fordul elő formai okokból. Továbbá, a munkáltató késleltetheti a regisztrációs folyamat a szabadság.
Elfogadhatatlannak tartják helyzet elhagyja a cég a bejelentés után a vágy, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási.
Abban az esetben, egy ilyen konfliktus, az ember joga, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megvédjék érdekeiket. Ha az argumentum a követelés szükséges idézni rendelkezéseinek munkajog (Mt. és a törvény a Magyar „A szabadság”), az apa joga van visszaállítani, megfizetése elmaradt bevételek, valamint az erkölcsi kár. A legjobb bizonyíték ebben az esetben szolgálhat kérelmét el egy feljegyzést átvételi munkáltató által.