Társadalmi szankciókat - studopediya

Akkor beszélhetünk a megállapított erő, amely a törvény alapján, a hagyomány, vagy személyes lojalitás. Jogos teljesítmény azt nehéz megállapítani, és koordinálja a jogállamiság és a rá szabályozó intézmények, mint például a rendőrség (milícia), a bíróság és a börtön.

Hagyományos hatóság jár közös megértése a szabályokat, gyökerezik az emberek véleményét, amely magától értetődőnek, mint az anya joga büntetni a gyereket, senki sem kétséges, kivéve abban az esetben, rendkívüli brutalitással.

felruházott hatóság vezetője köszönhetően a személyes tulajdonságok. Tisztelet és csodálat generál engedelmesség és az engedelmesség. Az érv egy ilyen személy lehet más, mint az egyes csoportok ábrázolják elképzeléseiket arról, hogy ki viselje az elsődleges felelősséget a szabályok betartásának.

Ebben az esetben beszélünk az úgynevezett hagyományos szerepek, a képviselete a viselkedés, mint az előírt minta, várt és szükséges egy személy egy adott helyzetben, amely a pozícióját a közös cselekvésre. Szerep betöltése a vevő a boltban, azt a jogot, hogy vizsgálja felül, és válassza ki a termékeket, az eladó kérdéseket a saját minőség és az ár, de nincs joga elhagyni fizetés nélkül a vásárlást.

A leggyakoribb informális szankciókat kapcsolatos kommunikációs gesztusok kifejező rosszallását, pletyka, teljesítmény, kizárták a csoportból, a csoport nyomás, stb Nagyon érdekes módon, hogy felülbírálja az egyén pletyka. Vonatkoznak, mint általában, a magánélet és intim részleteit a személy viselkedését. Ebben az esetben a személyi állapotát egyéni fenyegeti. És annak ellenére, hogy a kívülállók látják triviális pletyka, akkor lehet fontos része az interperszonális kapcsolatok elsődleges csoport. A értékelését csapat tagjai hatékonyságán múlik a szabályozási követelményeknek. Ha az érintett személy tisztában tagságát a csoportban, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy határozottan reagáljon a gaztetteit mások. Ezzel szemben, ha ez alacsony értéket a csoportban, akkor nem érdekelt abban, hogy megfeleljenek az előírásoknak. Példaként számos intelligens fiatal férfiak besorozták a hadseregbe.

A megléte alapján a formális és informális ellenőrzés, szankciók is két csoportba sorolhatjuk: a formális és informális. Mindkettő vannak osztva a pozitív és negatív. Így, négyféle kombinációk képződnek:

· Formai pozitív, utalva az állami jóváhagyását a formális szervezetek: a kormány díjak, állami kitüntetések, ösztöndíjak, címek, tudományos fokozatok és címek, a képesség, hogy tartsa a magas szintű pozíciókat;

· Az informális pozitív, utalva az állami jóváhagyást, nem jön a hivatalos szervek: barátságos dicséret, bókokat, az állami elismerést, tapsot, a becsület, a hízelgés, vezetés;

· Formai negatív, utalva az állami büntetés által előírt jogi törvények, kormányrendeletek, közigazgatási előírások, hatósági előírások és megrendelések: nélkülözés a polgári jogok, letartóztatás, szabadságvesztés, bírság, lefokozás, stb.;

· Az informális negatív, utalva a büntetés nem biztosított hivatalos szervek: megrovás, kinevetik, csúfolódás, az elutasítást, hogy kezet vagy a munkaviszony megszüntetése, rosszindulatú felülvizsgálatát.