Táppénz részmunkaidőben 2019-ben
Az alap rendszer regisztrációs papírokat, a közös követelményeket, de figyelembe véve bizonyos árnyalatokat. Ha a munkavállaló tartózkodik az irodában részmunkaidőben nem kevesebb, mint 2 év, a méret a kifizetések meghaladják a 60% -át a minimálbér. Útmutató set méret PIT.
Kell figyelembe venni: FSS alkotnak kifizetési hírlevelére, figyelembe véve a havi jövedelme a fő munkahelye. Miután a műszak dolgozói és a design az új munkaszerződés, tette átmenet az aktuális csoport külső részén.
Akkor fizet részmunkaidős teszi jelenlegi munkáltató, figyelembe véve a munkavállaló jövedelme az előző két évben mindkét kapacitások: kulcsfontosságú személyzet és a külső része. Egyes esetekben az FSS nem erősíti ezt a fizetési eredményeként a tényleges változás munkáltató. Ezután végez számítást összeg szerint a jövedelem csak abban a helyzetben, pluralista.
Ennek elkerülése érdekében a baleset nem dolgoz ki újabb munkaerő szerződés, amely a feketemunka. Szükséges, hogy további tervezéstől a meglévő megállapodás, annak megjelölésével, az átmenet egy külső munkavállaló feketén.
betegszabadság kombinálva számítás magában kiszámítása alapján egy munkanapon:
- Foglalta a teljes havi bér minden szervezet.
- Az így kapott összeget osztva a napok száma egyenlő 730.
- Az így kapott szám szorozva 0,6, 0,8 és 1, amely tükrözi a kifizetések aránya vonatkozásában stazhem.To van, amikor az 5 éves időtartamra fizet 60%, 8 év - 80%, és a tapasztalat több mint nyolc éve, szükséges 100% -os fizetés.
- Szorozzuk meg az eredményt a napok számát a betegség megerősítette az orvos.
Így betegszabadság egyidejűleg
Segítség kiszámításának betegállomány, köteles a munkáltató, a kórház kerül felszámolásra. Erre azért van szükség, amikor a változó munkahely idején a betegség. Így a munkáltató kap okirati bizonyíték a fizetési fegyelem hiánya harmadik felek.
Betegszabadság a fő munkahelye és részmunkaidős
A tényleges munkahelye otthon részmunkaidőben, feltételezi a munkáltató, aki a kifizetést. Ebben a helyzetben, amely igazolja, ideiglenes kikapcsolása, a ki egy feladatot.
Biztosítási kifizetések ezen alkalmazottak az FSS, a garancia kifizetésére megfelelő előnyöket.
Külső részmunkaidős juttatást egy vagy az összes rendelkezésre álló munkahelyek.
Fizetés függ a munkahelyén az elmúlt két évben, és számos funkcióval:
- Ennek hiányában a változás a munkahelyek, fizetni hírlevél szükséges valamennyi meglévő munkaadók. Igazoló dokumentum ideiglenes rokkantsági kiadott, a kívánt példányszámot, és legyen minden munkáltatóra. Minden munkáltató kiszámítja saját kifizetéseket.
- Ha a kiegészítő vám állomások, miközben a jelenlegi, akkor kap az előnyöket, mint egy közülük, és minden aktuális munkahelyén.
Felhívjuk figyelmét, hogy az FSS is megtagadta a részben külső típus minden jelenlegi munkahelyén, amikor a hosszú mindegyikük még nem érte el 2 év. Ebben a helyzetben, a töltés vezeti szervezetnél, ahol a munkavállaló a legalább 2 évig.
Minta töltő betegszabadság egyidejűleg
kitöltésével a mintát ebben az esetben nem különbözik a tervezés hagyományos kórházi lap. Nuance hogy kötelesek kitölteni egy lapot minden munkát, a megadott néven a szervezet.
referencia minta kiszámításához betegszabadság kombinációban
Ez számos funkció a töltés megkövetelése.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.