Szülőotthonban lap számítása a betegszabadság és szülési szabadság sok napon át tart

Ki nevezi ki a szülési szabadság

• a munkáltatóval kötött munkaszerződések és a biztosított az FSS esetén betegségi és anyasági, valamint a lett kötvénytulajdonosok és hozzájárulások a Társadalombiztosítási Alap önként,
• nők - vállalkozók, akik saját kezdeményezésre, vonjuk járulékot az Alap társadalombiztosítási legalább hat hónapig,
• elutasította a felszámolt vállalkozás, illetve megszűnése esetén az IP, magánrendelő közjegyző, ügyvéd, stb A nem hivatalosan elismert munkanélküli egy év,
• beiratkozott hallgatók teljes munkaidőben,
• női katonai szerződés szolgálatot a rendőrség, a tűzoltóság, a büntetőjogi rendszer, szokások, a kábítószer-ellenőrzés,
• említett, az előző bekezdésekben a nő, aki elfogadta a aluli gyermek három hónapos.

Anyasági támogatás betegszabadságra nem fizetik a nők, akik az elején szülői szabadság dolgozó meg nem szolgált szerződések, valamint a munkanélküliek, akik még nem regisztrált a munkaügyi központ.

Hány napot vehet egy szülőotthonban

• ha a terhesség halad általában, és szül egy gyermeket - szülészet adják a 30 hetes terhesség 140 nap 70 nappal az átadás előtt és után 70 nappal;
• ha a munka elején megkezdődik, a kórház kiadott egy 22 - 30 hét a terhesség 156 nap,
• ha a munka kísérte komplikációk - a szülési szabadság 16 nap adunk hozzá, hogy van, növeljük a 86 napot;
• Női élő vagy dolgozó az övezetben a radioaktív szennyeződés, a szülés előtti kórházi nőtt a 90 napot,
• míg rejtegetése ikrek - pihenés és a betegszabadság és szülési szabadság adott a 28. héten 194 nap 84 nappal az átadás előtt, és 110 nappal a szülés után a gyermek, és ha többes terhesség létre csak a szülés alatt, szülés előtti szabadság lesz, mint rendesen - 70 nap, szülés után - 124 nap,
• elfogadták a baba nem régebbi, mint három hónap, hogy elhagyják az elfogadás időpontja lejártáig 70 napon születése, és ha elfogadása több gyermek, lejárata előtt 110 napon való születés.

További napok gombokra 140 nem húzott primer levél fogyatékosság, valamint a folytatása a fő kórház kapcsolatban rendeletben határozza meg.

Orvosi igazolás nem lehet orvos által kiállított, miután a 30 hetes terhesség, de a nők egy része nem siet, hogy menjen a szülési szabadság, miközben továbbra is dolgozni. Ez az ő törvényes joga, hogy ez csak a szülési szabadság ilyen esetekben rövidebb lesz: ez történt attól a naptól, amikor a várandós anya ad a számviteli darab fogyatékosság és alkalmazása szabadságra.

Egy nő betegszik meg, mielőtt a szülési szabadság további romlása esetén az ő egészségi állapota, ha ez annak köszönhető, hogy a terhesség, vagy ha a betegség, a terhesség nem jár. Az ilyen kórház kiadott közös alapon.

Hogy van a szülészet

Betegszabadság - a fő dokumentum, amely a felhalmozott előnyök elhagyó nők szülési szabadságra. Számítja ki és fizeti a szülési kórházban van szükség a munkáltató. Ha egy nő idején a rendelet nem munkahelyként és egy pár, és működik nekik egyidejűleg legalább két év, a támogatás összege elszámolja, és külön fizetendő mindegyikre (2. bekezdés Art. Törvény 13. № 255-FZ). Nézzük részletesen, hogyan kell kiszámítani a kismama kórházba.

Először határozza meg a számlázási időszak, és a jövedelem összegét

Állítsa be a naptári napok száma a két év, amely tartalmazni fogja a számítás

A napok száma a számlázási időszak mindig 730 (365 nap + 365 nap), de bizonyos időszakokban alapján szülőotthonban nem készített (p.3.1 Art. 14. № 255-FL). Vonjuk ki a teljes számát a következő napokban:

• ideiglenes rokkantsági,
• szülési szabadság és a szülési szabadság, és legfeljebb három évig a gyermek,
• nap szabadság a munkából, amikor fizetést, de nem adta át neki hozzájárulás az FSS.

Mi határozza meg az átlagos napi jövedelem

(624 000 dörzsölje. + 670 000 dörzsölje.). 730 nap = 1772,60 rubelt naponta. Ezen összeg felett az átlag napidíjat nem lehet megítélni, nem számít, milyen a tényleges jövedelem a munkavállaló.

Az alsó határ kiszámítása a minimálbér elején életbe a kórház:

7500 rubelt. x 24 hónap. 730 nap = 246,58 rubelt. Ha a napi átlagos fizetés a nők kevesebb, mint az a mennyiség, a számítás, akkor a számított érték a minimálbér.

Most kiszámítja a tényleges átlagos napi jövedelem, amelyet a képlet

Az átlagos napi jövedelem

A napok száma a kórházi

Ha a munkavállaló biztosított orvosi igazolás után 30 hetes terhesség, miközben továbbra is dolgozni, a támogatás kifizetésére kell számítani a fennmaradó napok. Napokig, amelyen az asszony dolgozott, ahelyett, hogy a szülési szabadság, a felhalmozott bérek. Például egy nő elment a szülési szabadság 34 hét a terhesség, munka után 28 nap, ebből 20 - dolgozók. Kézi ez lesz jóváírva a fennmaradó 112 nap (140 nap - 28 nap), és a 20. nap után a működés támaszkodva jóváírt fizetést.

Vegyük példaként a ellátások kiszámítása

610 000 rubelt. + 660 000 rubelt. = 1 270 000 rubelt. Jövedelem Petrova belül a maximális összeg 1.294.000 rubelt. (624 000 dörzsölje. + 670 000 dörzsölje.).

Naptári napon tavalyi kórházi Petrova nem veszi figyelembe:

730 nap - (18 nap + 20 nap) = 692 naptári nap.

Az átlagkereset lesz:

1 270 000 rubelt. 692 nap x 100% = 1 835,26 rubelt. A maximális mérete az átlagos napi jövedelem meghaladja, így a méret a nap grant Petrova lesz korlátozva összege 1772,60 rubelt.

A kifejezés a kórház 140 nap. Petrova kiszámítja a szülési szabadság ebben az időszakban:

1772,60 rubelt. x 140 nap = 248 164,00 rubelt.

Megjegyzés: Az összeg anyasági támogatás, szemben a szokásos kórházi nem tartozik a személyi jövedelemadó és a fizetendő teljes (1. szakasz, 217. cikke az adótörvény.).

Hány lista a szülészet után

A munkáltató fizetett juttatások, szükséges, hogy a dokumentumokat, beleértve:

• kórház lap (eredeti)
• kérelem szülési szabadság előnyeit,
• Nyilatkozat az évek helyett, az asszony kérésére, ha az elszámolási időszak volt a szülési szabadság gondozása vezető gyermekfelügyelet,
• igazolás a nyereség az előző munkáltató, ha a jelenlegi időszak magában foglalja a munka egy másik cég.

Ha megszegi a kifizetés a támogatási időszak, a munkáltató felelős, mint a bér késések. Kiadott egység nő a teljes összeget, bonthatjuk alkatrészek lehetetlen.

Minta töltő kórház szülészeti

Bizonyította, hogy a van kitöltve betegszabadság oszt ki a munkáltató, ha a kiszámítása fiat, használjuk az adatokat a fenti példában.