Szülészeti ellátás számítás fizetett, mennyit és mikor az utolsó kezdődik, mint

Rendelet az Mt.

Minden nő a törvény alatt, azaz 256. cikke az Mt. az Orosz Föderáció. áll pihenés a gyermek legfeljebb három évig. Vegyük a szabadságolási időszak osztható teljes egészében vagy részben.

Ebben a szabadság, a törvény az állampolgárok, az előző pozíció és a munkahely. A tartózkodási idő is tartalmaznia idő.

Nő, míg a nyaralás, kérheti és munka otthon, vagy rövidebb munkaidőt.

Ki lehet adni

A törvény előírja, hogy az ünnep lehet rendezni nem csak az anyám, hanem más hozzátartozók (apa, nagyszülők, gyámok, és mások, akik gyermek gondozása).

Guardian lehet egy felnőtt képes személy, akire vonatkozóan korábban sem élt intézkedések korlátozás vagy nélkülözés a szülői jogok (Art. 146. Biztosító és az Art. 35. a Polgári Törvénykönyv). Ez figyelembe veszi annak lehetőségét, hogy a gyermek (a létezés anyagi források, szabad idő a gyermek).

A döntés, hogy őrizetbe gyámhatóság. A kérdés, hogy ki fog készíteni nyaralás az oktatás, a gyermekgondozás, megoldódik a szülők vagy más rokonok. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani őket.

Meddig vakáció. legfeljebb

Maximum tartózkodás egy nyaralás az oktatási és gyermekek gondozása jog szerint 3 év.

Hol megy dolgozni, és nem dolgozó anya

Gondoskodjon pihenés dolgozó anya alkalmazni kell a munkáltatónak. Nem dolgozó anya, illetve szabadságot nem adják meg. Azonban, hogy a pihenés ebben az esetben lehet a család többi tagja meg a munkahelyén.

Mit kell tenni, hogy a munkavállaló a bejegyzési

Regisztrációs nyaralás, először meg kell gyűjteni a dokumentumokat, és nekik a fejét:

• olyan alkalmazás, amely meg van írva, bármilyen formában. A nyilatkozatban jelezni kell az időpontot, amikor egy nő megy nyaralni;
• Dokumentumokat, amelyek bizonyítják a kapcsolatot (születési anyakönyvi kivonat, örökbefogadás), a bíróság döntését a gyámságot. Abban az esetben, a gyermek születése a másik állam területén, a születési által kibocsátott igazolást konzulátus.

Mit kell tenni, hogy meghatározzák a munkáltató

Miután a benyújtott dokumentumok, a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben és jegyezze - a számítás. Itt lehet alkalmazni szabványos vagy egyedi formák (jóváhagyott számviteli politika).

Amikor kitölti, például egységes formában № T-6. munkaidő mezőt. Az „A” oszlopban kell kitölteni, ha egy nő úgy, 2 egymást követő ünnep - az elsődleges és a gyermekgondozás.

A „b” oszlopban meg kell írni: „Hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 3 év.” A hely megadása a napok száma a szabadságolási időszak, az információs mező kitöltése nem kötelező, csakúgy, mint a havi készpénzes fizetések. További töltött „szabadság ideje.” ahol jelzett időpontokban.

Ha kitölti a jegyzet, a számítás kell indokolni a számítás a készpénzes fizetés.

Ezután következik a személyi igazolvány szükséges kitölteni formájában № T-2. Az ő „Holiday” részben kell kitölteni, ugyanúgy, mint a többi. A befejezés dátuma az írás nem feltétlenül azonnal, de ha a munkavállaló jön ki belőle.

Ha azonban a dátum van megadva, és egy nő jött ki a korábbi, az egyik jellemzője, hogy szükség van, hogy törölje a régi rekordot, és írjon a valóság. Közel megadott rendelési számot a végén a szabadság.

Arra is szükség van, hogy töltse ki a személyes adatokat figyelembe nyaralni a saját, hogy dolgozzon, vagy forma T-54.

Itt letölthető a forma és T-54, valamint a kitöltési minta az egységes forma T-2

A munkaidő hulladék időt, kitölti a forma № T-12, a harmadik oszlopban kell adnia kód 15. vagy a hűtőfolyadék.

Mivel a fizetett szabadság

A törvény előírja a fizetési pénzösszeg (előnyök), amíg a teljesítését a gyermek 1,5 év. A szülési szabadság végéig, a nők azonnal intézkedik a pihenés és juttatás gyermekgondozási.

Azon személyek, akik hivatalosan nem rendezhetők vagy munkanélküliek készpénzfizetést közvetlenül a születés után.

Kifizetések hivatalosan foglalkoztatottak polgároknak el kell írni, hogy a fej a munkahelyen. Fontos, hogy a szabályok a különböző magyarországi régióban más és más, és egyes területeken, a Magyar nyilatkozatot be kell nyújtani az FSS osztály.

A nő vagy más személy dolgozik a csökkentésére munkaerő nap. tanuló felé, vagy vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás otthon, egy lehetőség, hogy az igénylő marad.

A szükséges dokumentumokat a jóváhagyást a havi kifizetések vállalkozók:

• alkalmazása;
• születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermekek;
• igazolást a munkahelyén (vagy tanulmány), amely tartalmazza a tényt, hogy a másik szülő nem történik meg pihenés és előnyöket.

Szükséges okmányok nyilvántartási munkanélküliek:

• kérelem elosztása juttatás;
• születési anyakönyvi kivonat gyermekek;
• Az eredeti munkafüzetet, ahol van egy rekord, hogy az elbocsátás oka, hogy átszervezés idején a rendelet;
• egy példányt a megrendelés vagy útmutatókat a képviselet a szabadságolási időszak, hogy gyermeket neveljenek legfeljebb 1,5 év. Ez a bizonyítvány szükséges az elbocsátott munkavállalók alatt egy rendeletet;
• tanúsítvány adatait tartalmazó átlagkereset;
• információkat foglalkoztatás, beleértve az adatokat, hogy a munkanélküli-ellátás az állampolgár nem kap.

Elhelyezése figyelembe kellene írni egy alkalmazást, és küldje el a dokumentumot legkésőbb hat hónappal a gyermek fordul hat éves.

Továbbá, miután a kérelem és a szükséges iratok tíz munkanapon belül, a cég igazgatója azt írja megrendelést pénzbeli támogatásról támogatás, gyermekgondozási hagyott.

Nem jogosult erre az ellátásra:

Munkanélküli nő fizettethetjük összegének 40% -a jövedelem, ha:

• Ő lemondott kapcsolatban az átszervezés az intézmény idején a rendelet;
• nő kilép nyaralása alatt, mivel az átadás a házastársa katonai helyek, amelyek kívül esnek a Magyarország területén, és át az Orosz Föderáció; és ezzel összefüggésben az elbocsátás a felesége egy katonai egység alapján megszünteti a munkaszerződést.

Sok területen állítsa be a regionális együtthatóval. befolyásoló bér, és a kifizetett összegekre múlik rajta. Munkanélküli nők, az alacsony bérek, rendezett informális egyéni vállalkozó polgárok kaphat csak minimális havi kifizetéseket.

A kibocsátási egységek mennyiségének személyek hivatalosan alkalmazott függ a bérek, és ez lesz a 40% -a jövedelem.

Ugyanakkor, a kifizetéseket nem lehet kevesebb, mint a hivatalosan megállapított összeg, amelyet a fent említett cikkben.

Az átlagos érték kiszámítása a fizetés az elmúlt két évben a megjelenése előtt a vakáció. A pénzbeli ellátások összege jelenleg nem lehet több, mint 21 554 rubelt 82 kopecks.

Függetlenül mennyiségének kiszámítására készpénzes fizetések?

Kiszámításához szükséges, hogy megismerje az átlagkereset az elmúlt két évben.

Továbbá, ezt a számot meg kell osztani a napok számát (730). Nem kell számolni a napokat hagyott gyermekgondozási rendelet, átmeneti fogyatékosság napig.

Ezután a kapott számot meg kell szorozni 30,4 és 0,4. Kiderült az összeget kap havonta egy nő.

Sok webhely számológép, ahol lehet számítani magának kitöltésével az adatokat.

Naptári napon belül, kivéve a számítás a teljes, nem volt. Bevételek összege:

Az átlagos napi jövedelem számítása a következő:

Az összeg a kifizetés 40% lesz az átlagos napi jövedelem, így 9941 × 0,4 = 3976 rubel.

Ha a munkáltató számított és kifizetett összeg alacsonyabb, mint kellene, a nő joga van fellebbezni a bíróság. A teljesítmény és a gyermek fél éves, egy nő lehet alkalmazni elosztására irányuló szabadság legfeljebb három év.

Az előny ebben az esetben nem kell fizetni. Kap csak kompenzációt. egyenlő ötven rubelt.

Tudom szakítsa meg ezt a nyaralást

Ha egy nő a vágy, hogy menjen dolgozni, mielőtt a három év alatt, akkor is meg kell tenni a megfelelő alkalmazás, és adja meg a fejét. Ebben az esetben a jelenléti kerül ki a megfelelő sorrendben, vagy rendelet a rendező.

Olyan sorrendben, ahogy meg van írva, hogy egy nő jött ki a szabadság gyed és azt törölték. Ha egy nő nem volt hajlandó a korábbi munkahelyen, akkor pert.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: