Szerkesztési shtatnoego menetrendek - minden, ami a személyzet
Személyzeti tisztek kivenni rengeteg dokumentum -. Mindenféle megrendelések, megállapodások alkalmazottak, menetrendek, helyi rendeletek, stb Az egyik dokumentum erősen tükröződik a tevékenységét az intézmény, a személyzet. Ez összhangban van a tervezett bér alap (menetrend utal, hogy a dokumentumot létrehozó díjazási rendszer), ez is bizonyítja a leépítés vagy a személyzet az intézmény dolgozói, és meg kell kérni, ha végző felügyeleti intézkedések esetén a munkaügyi vita. Személyzeti és beszélni ma.
kötelezettség személyzeti
Forma személyzeti és szabályai
Információkat. Ha például van kialakítva a személyzeti helyzetét az „üzemeltető” és a munkavállaló látja el a szabályozó-operátor, elveszti jogát az öregségi nyugdíj (öregségi) kedvező feltételekkel.
Figyeljen! Ha a létesítmény volt szükség, hogy fogadjon el egy munkavállaló egy bizonyos idő, posztjáról is csatlakozik a személyzeti asztalhoz. Ehhez meg kell változtatni a jelenlegi személyi, jelezve az információt a napon, amelyen a pozíció 10. rovatban a „Megjegyzés” forma T-3.
Lépésekben a létszám be lehet állítani a rubel, százalékos vagy arányok. Ha megváltoztatja a méretét az utóbbi lehet helyezni a megfelelő kötőjel oszlopok és 10. oszlop a „Megjegyzés” összekapcsolni egy dokumentumot, amely szabályozza ezt a változást. Például a százalékos juttatás a munkavállalók az Far North változik időtartamától függően az „északi” élményt. Ezért, amikor befejezte a személyzeti a „kiegészítők” oszlop, akkor tesz egy kötőjelet (hiányában egyéb juttatásokat), és 10. oszlop, hogy egy hivatkozás a megfelelő normatív jogi aktus, amely szabályozza a dolgozók a Far North százalékos bérkiegészítés. Ez nem fogja megváltoztatni a személyzeti minden alkalommal módosított.
9. oszlop mutatja az összeget a fizetés és juttatások minden helyzetben. A grafikon 10 „Megjegyzés” a legtöbb esetben üres lesz, de vannak esetek, amikor szükség van, hogy töltse ki. Ez vonatkozik a munkavállalók, akik nem rendelkeznek az ilyen fix bér - pieceworkers, time-munkás, és mások.
Hogyan határozza meg a méret a munkavállaló órabér személyzeti? Az a feltétel, ennek nagyságát mutatja az 5. oszlopban „A vámtételt (fizetés) és így tovább.”, Amely tükrözi a óradíj (___ dörzsölje. / H). Az oszlopot a megjegyzése: „idő-alapú fizetési rendszer” -, és a táblázat „Összesen havi rubel.” Ha meg egy számot úgy kapjuk meg, a sebesség által meghatározott munkáltató (___ rubel / óra.) A havi átlagos munkaórák száma .
Ha a munkavállaló darabbért bérek, úgy vélik, hogy az 5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább. Rub.” Kell, hogy tegye le a műszerfal és a 10. rovatban a „Megjegyzés” adja „darab bér / db-bónusz bér” (in attól függően, hogy, aszerint, hogy milyen rendszer úgy működik, alkalmazotti bérek), és egy linket egy belső dokumentum szabályozza a bér (például a helyzet a bér vagy pozíció, a béreket és az anyagi ösztönzés).
A táblázat alján van egy sor „Összesen”. Ő töltötte ki a 4. oszlopban „Létszám egységek” és 9. oszlop „Csak egy hónap, dörzsölje.”. A teljes létszám egységek kell adni a tetején a személyzeti egy sorban „az alkalmazottak számát.” Az eredmény a 9. oszlop a bér alap a szervezet, és változhat a nagy (abban az esetben a munka, hétvégén és hosszabbítás) vagy lefelé (ha az alkalmazottak a betegszabadság, a szabadság a saját költségén, és így tovább).
Személyzeti állhat több oldalt. Személyek aláírása, festett csak az utolsó oldalon a megfelelő sorban. Szükség esetén az egyes aláírás lap formájában kiegészített húrok beillesztésére az aláírást. Ez az eljárás alkalmazható abban az esetben, hogy aláírták a személyzeti az ág előtt nyilatkozatában külön a szülő szervezet.
Jóváhagyási eljárás és a változások személyzeti
Főszabályként személyzeti által jóváhagyott sorrendben (sorrendben) vezetője által aláírt, a szervezet vagy az általa felhatalmazott személy erre. Ez szerepel az utasításokat. Rendelési információk - dátumát és számát - bekerülnek a dokumentum fejlécében egy speciálisan ezen a vonalon. Megjegyezzük, hogy a jogi aktusok különleges jóváhagyási eljárását a személyzeti lehet telepíteni. . Így pontja szerinti 10. Eljárás meghatalmazott személyi költségvetés és az állami intézmények a munkavállalók és a civil személyzet katonai egységek Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma mentő Magyarországon kifejlesztett személyzet listák jóváhagyásra benyújtott és regisztráció:
- közintézmények (kivéve az állami intézmények a központi kormányzat és a helyi ágai Sürgősségi Helyzetek GPS és az Állami Felügyelőség kishajók MOE) - vezetője a regionális központok Polgári Védelmi, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák;
- közintézmények mellett a központi kormányzat - az érintett miniszter-helyettes Magyar Polgári Védelem, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák az alárendeltség a szervezeti és a mobilizációs részleg Sürgősségi Helyzetek;
- területi egységei Minisztérium Sürgősségi Helyzetek és az állami felügyelet kis hajók Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma - vezetője Katasztrófavédelmi az Orosz Föderáció.
Ebben az esetben, ha azt állapítja meg, hogy a jóváhagyásra benyújtott és nyilvántartási személyzeti minták bevezetett nem biztosított személyzet listán, vagy a személyzet szabványok pozíciók és a szakma, nem megfelelően felszerelt fizetések (díjszabás), vagy talált egyéb hiányosságok, a regisztrációs munkatársak menetrendek végzik csak eltávolítása után ezeket a hibákat (n . 22 Rend a felhatalmazott személyzet alkalmazottai az állami és az állami intézmények és civil személyzet az orosz Föderáció Minisztérium sürgősségi helyzetek megmentésére katonai egységek).
Vegye figyelembe, hogy regisztrációs munkatársai listák által termelt letétbe őket a jobb felső sarokban a tájékoztatás a számot, amely alatt ez a program be van jegyezve a számviteli nyilvántartásában személyzet listák folyóirat rendszeres számú regisztrált munkahelyek és alap fizetést. A regisztráció után, és bejegyzést a számviteli nyilvántartásában személyzet felsorolja regisztrált menetrendek (első fokon) megtérülése kiegészítők.
Ami a személyi változások, ők is meghozta végzését (utasítás) a vezetője a szervezet vagy az általa felhatalmazott személy erre. Ha változtatásokat fognak kérdezni, hogy szükség van igazítsa őket az uniós szerv? Nézzünk szembe a tényekkel. Cikk értelmében. 8 TC Hungary munkáltatók vehetnek a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaügyi jogszabályok. Azonban bizonyos meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a munkaadó, ha így a helyi előírásokat kell figyelembe venni a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha van ilyen).
Munkaerő egy helyi szabályozási aktus, amely tükrözi nemcsak a szerkezeti egységek, munkaköri, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat a létszám egységek, hanem a fizetések (díjszabás), co-payment és a díjak. És alapján az Art. 135 TC Hungary díjazási rendszert, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), prémiumok és juttatások hoznak létre, beleértve a helyi előírásoknak. Mivel személyi tükrözi az alapvető rendelkezéseket a fogoly az előírt módon a kollektív szerződés vagy a rendelkezések a kapott ellenszolgáltatás, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók, akkor a jóváhagyást a személyzet nem szükséges figyelembe venni a véleményét a szakszervezet.
Azonban, ha a kollektív szerződés vagy a megállapodások elfogadására vonatkozó helyi előírások egyeztetve a munkavállalói képviseleti szerv, a tárgyalások az unió személyzeti szükséges (ch. 3 Art. 8. LC RF).
Jóváhagyását követően a személyzet listák egyes intézményeknek igény a regisztráció. A regisztráció bevonásával készített a jobb felső sarokban a címlap felirata, amely alatt a jelenlegi személyzeti regisztrálva van a számviteli nyilvántartásában személyzet listák folyóirat rendszeres számú regisztrált munkahelyek és alap fizetések (díjszabás).
Muszáj, hogy tesz egy bélyeg formájában létrehozását T-3? Nem, egységes formában nem biztosít bélyegzés jóváhagyott személyzeti asztalra.
Munkaerő ágak
Kezdjük azzal, hogy a fióktelep nem jogi személy, ezért nem lesz a munkaadót a dolgozók. Mivel az ágak, valamint a szervezeti egységek, szektorok és más egységek a szerkezeti részei létrehozását, összetételét a személyzet egyes részein (külön az álláspontok a szülő szervezet és partnerei) hamis, mert a személyzeti struktúra készül az egész szervezetben.
Azonban minden fiókvezetôk nyújtható a jogot, hogy jóváhagyja a személyzeti, a fióktelep és akkor lesz a menetrend. Ha ezt a jogot megadták, a táblázat „A szervezet neve” nevét fel kell tüntetni az ág nem, mivel az anyavállalat az alapszabállyal összhangban. Neve az ág lesz látható a „szerkezeti egység”, amit, sőt,. Valamint a helyi rendeletek írják elő ajánlott eljárás információ átvitelére (pl továbbítása által engedélyezett másolat személyi ág vagy kivonatait, szülő szervezet).