személyzet bónuszok
Munkajog kiterjednek a bér ösztönző kifizetések, vagy más szóval, a prémium (Art. 129 TC Hungary).
A díjat - egyfajta jutalom a munka (191. cikk TC tartozik.), Azt be lehet állítani a munkaadó, de nem kötelező.
Depremirovanie vagy megvonása a munkavállaló prémium nem fegyelmi büntetés (Art. 193 TC Hungary), így hagyja el a munkavállaló nem egy ilyen kifizetés miatt fegyelmi vétséget nem lehet.
Díjat lehet osztani (az összes alkalmazott) és egyéni (egyedi alkalmazottak jó munkát). Azt is viselni egyszeri vagy állandó, benne van a díjazási rendszer (havi, negyedéves, féléves és éves).
Milyen dokumentumok szabályozzák személyzet bónuszok
TC Hungary részletesen nem az a kérdés, hogy hogyan és milyen alapon fizetett jutalmak az alkalmazottak, így a munkáltatók a jogot, hogy szabályozza magát (Art. 135 TC Hungary).
Általában a bónusz rendszer árnyalatok a létrehozott szervezet a kollektív szerződésben, a helyzet a bónuszokat, a belső munkaügyi szabályok és egyéb belső irányelveket.
Viták elkerülése alkalmazottaival a díjak, a méret az oka a nélkülözés díjat ajánlott legteljesebb meg minden részletet a dokumentumokban a szervezet.
Számos elvek, amelyeket érdemes felhívni a fejlesztők a helyi dokumentumok a szervezet a díjak:
Egyetlen vagy egyedi díj jellemzően adott ki annak érdekében, akár minden egyes tagja, vagy a közös; vannak megadva prémium időbeli elhatárolás elve alapján és annak mérete.
Az okok a díjak számításának és a nélkülözés
A törvény nem korlátozza a munkáltató adja az alapját díj kiszámításánál, valamint a mérete. A szervezet szabadon építeni a bónusz-rendszer, mint kívánatos.
Azonosítani tudjuk a következő főbb okok miatt odaítélésének alkalmazottak:
- Díjat lehet jóváírni a munkavállaló számára jó teljesítményt a munka (a terv végrehajtása, a hiányzó fegyelmi intézkedések).
- a prémium kell fizetni a szabadság, beleértve a vállalati alkalmazottja vagy a születés napján.
- akkor jutalmat alkalmazottak teljes időben dolgozott (nincs kórházban, időben le saját költségén).
depremirovaniya bázis is meg kell jelennie a szabályozásban. Ezek a következők lehetnek:
- távollét a munkából kívül álló okok miatt a munkáltató (a munkavállaló volt a nyaralás, beteg, tanult, stb);
- kap egy fegyelmi büntetés (megjegyzések vagy megrovás);
- nem teljesítése vagy nem megfelelő munkavégzés funkciók (nem fejlődnek ki a tervet, fogadó vevőktől);
- elbocsátás előtt fizetési határidőt az elhatárolások.
Emlékeztetni kell arra, hogy a nélkülözés alkalmazottja ítélet ellen a bíróságon.
prémium viták
Ha a munkavállaló nem ért egyet a felhalmozódott összeget díjak vagy teljes hiánya annak is, kérheti, hogy a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség. A gyakorlat azt mutatja, hogy az általános megfogalmazás a belső szabályozások értelmezni a dolgozó javára.
Más szóval, ha a dokumentumok nem rendelkeznek adatokkal a nem fizetése díjak elbocsátás, és nem fizetik, akkor nyugodtan megtámadni a peres vagy GIT. Bármilyen csökkentése díjak szerepelnek a díjazási rendszer, nem meghatározott belső szabályozó dokumentumok alapján - vitatható.
A vita arról, hogy mennyi és díjak számításának elismerten egyéni munkaügyi viták (Art. 381 TC Hungary). személyzeti követelményeket, ha jogosnak, teljes mértékben teljesül (Art. 395 TC Hungary).
Jó den.raboayu a falu tűzoltóság (nem militáns) nyeremény bizonyos dolgozók 50, majd 20, majd 10% -a hónapban seychas20 vezetője választott intézkedés, akinek egyre több a díj megfizetése esetén .Bár igazolási NONCOR dolgozók nem felelnek meg az irodai (nincs megfelelő oktatás), a munkáltató nem ad értéket, hogyan kell harcolni? My baby akar enni kevesebb. Úgy gondolom, hogy ez nem fair! Nem te csak egy nő megsértését.
Legális a nélkülözés az ellenőrzés a Munkaügyi Felügyelőség díjat. Bírságot szabott ki a legális. személy
Munkajog tekintettel a munkáltató a jogot, hogy ellenőrizzék a saját további pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak számára. Ha van egy rendelkezés a prémium, a nélkülözés is dokumentálni kell, megjelölve az oka ennek. Negatív vizsgálati eredmények a vállalat nem kémények való megfosztás. Ha a díjat lemerült orálisan, hogy nem sérti a törvényt itt.
és én csak megfosztották minden díjak és közvetlenül azt mondta, hogy én kap csak formális RFP, a várandós, és ha valami nem tetszik, akkor írj a saját