Személyes tulajdonságok a vezetés
A vállalat sikere nagyban függ, aki a felelőse. A képzett vezető elősegíti az üzleti keresztül a megfelelő munkaszervezés a beosztottak.
Mivel egy jó vezető nem könnyű. Olyan személy, aki a vezető beosztásban, köteles, hogy összekapcsolják a különböző minőségű szakmai és személyes tervet.
Vezetői tulajdonságok, amelyek sikerre vezetnek
Főbb vezetői tulajdonságok három csoportra oszthatók:
1. Szakmai minőség. Ebbe a csoportba tartoznak a funkciók jellemző emberi, mint az illetékes szakértő. Ezek a tulajdonságok az alapja, amely lehetővé teszi a személy végezze vezetői tevékenységét. Ez a csoport magában foglalja:
- az oktatás, a tapasztalat, képesség, tudás a saját és a kapcsolódó területeken;
- kapcsolódó ismeretek: az idegen nyelvek ismerete, képes autót vezetni. birtokában számítógépes ismeretek.
Általában ez a csoport magában foglalja a készségeket, amelyek általában meghatározott a gyűjtő.
2. Személyes tulajdonságok a vezetés. Ebbe a csoportba tartoznak a tulajdonságokat, hogy kell minden munkavállaló:
- őszinteség;
- felelősséget;
- lelki egészség;
- nyugalom, a képességét, hogy ellenőrizzék magát;
- Segítőkész, barátságos hozzáállás mások.
- Ezen kívül itt, és magában foglalja az ilyen személyes tulajdonságok nem minden, de ki van szükség, hogy a vezető:
- egy optimista életszemlélet;
- önbizalom;
- interperszonális képességek és a vágy, hogy kommunikálni;
- a stresszel szembeni ellenállást;
- karizmája;
- érdeklődés az emberek;
- szervezet;
- elkötelezettség és az ambíció;
- igazságszolgáltatás.
3. Az üzleti vezetői tulajdonságok. Ezek közé tartozik a készségek a szervezet a munkafolyamat, az önszerveződés és kezelése tulajdonságait vezető:
- a képesség, hogy tervezni tevékenységeiket, a tudás az időgazdálkodás;
- önfejlesztés;
- kritikus észlelés és képes újragondolni a helyzet és a környezet;
- műveltség;
- a képesség, hogy másokat tanítsanak;
- nyitottság az új mindent, képes keresni új formái és munkamódszerek;
- csapatmunka;
- képes fenntartani és meggyújtani az emberek egy új ötlet;
- a képesség, hogy hozzon létre egy működő kollektív kedvező pszichológiai légkör;
- képes kezelni az embereket, a vágy, hogy az embereket, együtt, hogy elérjék céljaikat;
- képes-e a forgalmazási figyelmet, problémái, a fejét egy másik orientáció;
- logikai és kritikai gondolkodás;
- kezdeményezést;
- hatékonyság kezelésében felmerülő kérdéseket;
- a képesség, hogy osztja az elsődleges célok és célkitűzések;
- vágy, hogy sikerül minden áron.
5 Minőség az ideális vezető
Minőség az ideális vezető függően változik, hogy milyen vezetői pozíciókat a kérdést. Például felügyelők kell egy jó szervező, vezető menedzser kell lennie stratéga. Általában meg lehet kiosztani olyan alapvető tulajdonságokkal rendelkezik egy nagy vezér:
- Nagy erkölcsi elvek. Head csak akkor lesz képes teljes mértékben kezelni a csapat, ha lesz egy köztiszteletben álló személy. Amennyiben nem tesz eleget az erkölcsi normák, tisztességtelenség, igazságtalanság, agresszió lesz akadálya annak biztosítására, hogy a tagok a munkaerő tekintetében a főnöke.
- A kamat és a figyelmet az emberek. Néha az emberek hajlandó átmenni a nehéz napokban a vállalkozás, nem gyújt, mert vannak jó nekik.
- Lelki és fizikai egészséget. Állandó stressz és terhelés megköveteli a jó fizikai és mentális állapotban van.
- Önbizalom, magas önbecsülés.
- Optimizmus. Head hinni a siker a helyzet, ami ő irányítja, és ez a hit csepegtetni a szívét beosztottjai.