Részmunkaidős betegszabadság - fizetés, külső, számla, felhalmozott 2019

Kiállított orvosi igazolás, hogy a munkavállaló az a tény, az ő betegsége, valamint a terhesség és a szülés.

Ugyanakkor, a kisebbségi alkalmazottak kötelesek betartani számos fontos feltételeket, amelyek lehetővé teszik számára, hogy megszerezze a szükséges kifizetéseket helyreállítani az egészséget.

Munkajog nyújt olyan esetekre, amelyek lehetővé teszik, hogy gondoskodjon, és fizetni részmunkaidős betegszabadság, különösen a (FL-255):

Ha az elmúlt 2 évben a munkavállaló dolgozott ugyanazon a vállalaton belül (például részmunkaidőben és a személyzet tagjai), akkor számíthat arra, hogy kártérítést kapnak az összes hely a tevékenység

Ha a munkahelyén, mégis változott ez idő alatt, joga van elvárni, hogy fizetni csak egy hely, ahol lehet választani a saját belátása szerint

Ha a dolgozó működik egyidejűleg legalább 2 éves, és a személyzet tagja - 2 év vagy annál több, a fő munkahelye, akkor kártérítést kapnak a számítás, amely figyelembe veszi az ő fizetése egyidejűleg

Fontos megjegyezni, hogy a kórház dolgozói kompenzációt regisztrálni kell az FSS és rendszeresen osztja ehhez az alaphoz díjak - annál inkább a biztosítási időszak, annál nagyobb a haszon joga van elvárni.

Így, ha a kompatibilissé csak most kezdődött, hogy munkájukat és biztosítási időszak alatt az első 6 hónapban a kórház alapján kerül kiszámításra az SMIC (FSS levele № 15-03-14 / 12-13959).

meghatározzák

Moonlighting egy folyamat elvégzése rendszeresen dolgozó munkavállaló fizetett alapján és csak a feltételeknek a munkaszerződés. szabadidejükben tevékenységek és keretein belül az órák számát a törvény által megengedett (Sec. 44 LC RF).

Ha egy személy pluralista. akkor legalább két munkaszerződés (Art. 282 TC Hungary). Ezek azt mutatják, hogy a tevékenységet egy személy egyszeri és időtartama a szerződés.

Moonlighting is előfordulhat, mindkettő ugyanazon szervezeten belüli és a különböző cégek, mert különbséget belső és külső feketemunka, különösen:

Ez biztosítja a végrehajtandó nemzeti egyes feladatait egy szervezeten belül

Foglalkozás a második pozíció ugyanaz a cég, ahol a munkavállaló úgy, mint a fő

Fontos megjegyezni, hogy a második munkaszerződés kerül kidolgozásra mindkét esetben. Továbbá, az időtartam a munkanap kompatibilizátort nem lehet több, mint 4 óra, 2 nap vagy 120 óra évente (Art. 284 TC Hungary).

1. Személy 18 éves korig.
2. A bírák és az ügyvédek.
3. Állami és önkormányzati alkalmazottak.
4. Az alkalmazottak a hírszerzési és biztonsági szerkezetek.

dolgozó árnyalatok

Mivel a cég arra a következtetésre jutott a pluralisták munkaszerződések, a számviteli levonja hozzájárulás az FSS ezen alkalmazottak, ami azt jelenti, hogy valóban számíthatnak kártérítésre alkalmával a betegséget.

Ha a kompatibilissé belső, akkor megengedett, ha a kifizető a betegszabadság, mint munkatársa összegzése biztosítási fő tevékenységek és kombinációban (FSS levele № 02-18 / 07-541).

1. Kell, hogy minél több példányban a kórházi orvos, hány munkahelye a munkavállaló (vezetékes és a külső részmunkaidős).
2. Ha egy személy végzi a személyzet tagja, és részt egy cég, ez elég ahhoz, hogy a tanúsítvány a cselekvőképtelenség.
3. Az ellátás összege függ a biztosítási időszak (100% -os jövedelem - több mint 8 év, 80% - 5-8 év, 60% - 0,5-5 év).

Részmunkaidős és a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, kifizetéseket alapján a minimálbér.

Amennyiben az átlagos jövedelem, akkor nem csak fizetést, de a bónuszok, a kártérítés és egyéb kifizetések (. 283 TC Hungary) jön létre a kártérítés kiszámítása.

törvényes okokból

Köztük van a jogalkotási aktusok, mint például:

Meghatározzuk a keretében a belső és külső kombinációja, a munkaidőre, a megbízás megadásának szabadság és a betegszabadság, bérfizetés

Jelzik, hogy a teljes mérete kompenzáció munkavállaló betegszabadság függ a saját fizetését és időben a díjak az FSS és RPF

Rámutat annak fontosságára, hogy a betegszabadság, a közegészségügy védelmét illeti, azáltal, hogy a jogot, hogy jelen legyen a munkahelyen egy bizonyos ideig, valamint, hogy kártérítést kapnak a munkáltatótól

Minden évben a levelekben FSS meghatározza a bejegyzési eljárása részmunkaidős betegszabadság a munkáltató, valamint a számítás a részét a kártérítést, visszafizeti a cég (az első öt napon betegség miatt) és FSS (következő nap).

Hogyan gyűlnek betegszabadság, lásd a cikk: a kórházban.

Általában a kártérítés kiszámítása részmunkaidős kórház megismétli a folyamat számítási ezeket a kifizetéseket munkatársa - a számítást elvégezni alapján két fő paraméterek - a méret átlagkeresetek és a biztosítási időszak.

Ugyanakkor fontos, hogy tartsa be a következő szabályokat:

1. Ha egy állampolgár által kiadott több betegszabadságot, és adott nekik minden munkáltatók, akkor minden cég fogja terhelni a kompenzáció alapján külön nyugdíjra jogosító szolgálati és a munkavállalói jövedelmek hogy megkapja a szervezeten belül.
2. Ha a rokkantsági igazolást egy személy csak egy, akkor lehet biztosítani, hogy minden a munkavégzés helye.
3. Ha csak egy dokumentum úgy az alapvető üzleti, akkor jön egy igazolást kapott jövedelem egyidejűleg.

Fontos megjegyezni, hogy ha fizet a kórház egyik munkahelyén a munkavállaló kell benyújtania a munkáltatói igazolást a többi helyen, hogy a bennük ő nem ért előnyöket.

A kompenzáció kiszámítása és kifizetése részmunkaidős csak akkor tehető alapján az eredeti kórház lapon, ezért úgy tesz, mintha meg kell fizetni több helyen a tevékenységek a munkavállaló köteles előre a klinikán, hogy néhány példányban a dokumentumot.

Minden egyes darab fogyatékosság (még egy, és a betegség-specifikus) rendelkeznie kell saját egyedi számot.

Külső rész - a munkavállaló a szervezet vesz csak egy helyzetben, korlátozott körű feladatok előírt a munkaszerződés, valamint hogy végezzen a munkaerőpiaci aktivitás nem több, mint 4 óra 2 napig a szabadidejükben.

A külső rész esetében elég világosan és egyszerűen, különösen annak (13 szövetségi törvény # 255)

1. Ha a szolgálati idő, a munkavállaló a cég, mint a pluralista 2 éven keresztül, a munkáltató köteles figyelembe betegszabadság belőle, alapján számított átlagkereset és a biztosítási kifizetések, hogy a munkavállalók kártérítési a legközelebbi fizetést.
2. Ha a munkavállaló végzi a cég a feladataik helyzetéről szóló pluralista kevesebb, mint 2 éve, de a saját belátása szerint, feltéve, betegállomány, hogy itt, akkor van szükség, hogy készítsen egy igazolást arról, hogy ő nem kapott kártérítést a tény, a betegség, a többi alkalmazási hely, akkor számítja ki és fizeti a kártérítést.
3. Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet legalább 2 évig, és ismertette az orvosi igazolást a fő munkahelye, ez a cég nem végez számításokat - csak írja rá igazolás a jelenlegi jövedelem.

Fotó: betegszabadság