Regionális tényezők és egyéb bérek a munkavállalók a Far North

Munkajog biztosít különböző kedvezmények és garanciák foglalkoztatottak munka területeken különleges klimatikus körülmények között. Dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken, az egyik ilyen garanciák a megnövekedett fizetés a fizetésük regionális együtthatók és százalékos lépésekben.

DISTRICT FAKTOR

mérettényező

Az együtthatók súlyosságától függően a munka és életkörülmények lényegesen változhat a tartományban 1,15-2 (dolgozó antarktiszi expedíciók - 3).

Méretek együtthatók és listák területek által jóváhagyott, a Szovjetunió szabályozás jelenleg alkalmazzák a módosított.

Vezetett Art. 135 TC RF, kereskedelmi szervezetek pályázhatnak együtthatók által meghatározott vonatkozó szabályozási aktusok (mind szövetségi szinten, a regionális vagy helyi szinten), rögzítés őket a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak, munkaszerződések. Azt is meg kell jegyezni, hogy a feltételek a díjazás nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.

Figyeljen! A szervek államhatalmi alanyok a magyar és a helyi önkormányzatok joga rovására a költségvetés az alanyok Magyarország és a költségvetés az önkormányzatok, hogy magasabb árakat a méret a regionális intézmények, finanszírozott, illetve a költségvetés az alanyok Magyarország és önkormányzati költségvetések. Szabályozó törvény Magyarországon alany lehet mérethatár növekedés regionális együttható telepített részét képező tárgyát magyar önkormányzatok.

ORDER KÖLTSÉGEK

Megjegyezzük, hogy a regionális együttható számított helyén tényleges folyamatos működésre, tekintet nélkül a helyét a munkáltató. Azaz, ha egy személy dolgozik egy külön szerkezeti alrészlegének szervezetek északi régiókban, vagy vándor a munka jellege és utazik, hogy ezeken a területeken, függetlenül attól, hogy a helyét a szervezet, a fizetési munkája kell elvégezni, figyelembe véve a regionális tényező. Ha egy alkalmazott dolgozik a COP-nak nem állandó, hanem egy ideig, a kerületi sebesség kiszámítása az ő részéről a munkabér arányában ebben az időben. Az együttható kiszámítása a teljes fizetést, amely magában foglalja az összes kifizetés mellett az alkalmazottak, beleértve a hosszú előnyeit.

Ezen túlmenően, a arány kiszámítása pótlékok és kiegészítések a vámtételt (fizetés) és a kompenzációs kifizetések kapcsolódó a működési mód, és a munkakörülmények, amelyek magukban foglalják a kibocsátási egységek:

• A szakértelem, a cím a szakma folyamatos szakmai tapasztalattal rendelkezik a speciális, és így tovább., stb.;
• tisztviselők és a polgárok bevezetett államtitok;
• A szolgálati évek (folyamatos működés), valamint a kompenzáció év szolgálati idővel, negyedévente fizetendő vagy egyidejűleg;
• Az eredmények az év;
• munkafeltételek, amikor dolgozik éjszaka, műszakban végzett munka, kombinálására ágakban (pozíció).

Ebben a részben a jövedelem, amelyhez töltéssel regionális tényező, kizárva:

• százalékos prémium a fizetés munkáját a CC-nak, valamint a déli régiókban Kelet-Szibéria és a Távol-Keleten;
• mindenféle kifizetések az átlagbér (nyaralás fizetni, a fizetési alkalmazotti képzés célja a szakképzés, továbbképzés vagy képzés másodlagos szakmák);
• pénzügyi támogatást;
• egyszeri ösztönző kifizetések nem tartoznak a bérrendszer.

A fenti költségek munkaerőköltségek teljes méretben alapján para. 11 h. 2 evőkanál. 255. adótörvény Magyarország (adótörvény).

százalékos prémium

Ezzel szemben a regionális tényező, kamat juttatások kifizetések (bér elem) annak érdekében, hogy visszaszerezze további anyagokat és fiziológiai költségeit dolgozó nehéz éghajlati viszonyok között. Ezt a juttatást százalékában kifejezve a fizetés és meghatározása függ a munkavállaló életkorától, a csoport a terület, amelyre rendelve egy adott területen (ország) és a szolgálati idő. Az érdeklődés fizetésnövekményt, és az eljárás a fizetési kell létrehozni eljárással összhangban megállapított Art. Magyarország TC 316 összegének meghatározása a regionális faktor és alkalmazásának sorrendjét.

rangidősség

Érdeklődjön bónuszokat kapnak alapuló éves szolgálat az északi régiókban. Az Art. 314 TC Hungary a meghatározását és számításának eltöltött megszerzéséhez szükséges garanciákat és a kompenzáció által létrehozott magyar kormány szerint a törvény № 4520-1.

Figyeljen! Vállalati szervezet területeken helyezkednek el, a COP tartjuk a folyamatos szolgáltatás, jogosultság fizetésnövekményt, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a feltételeket a hatályos szabályzás.

Munkaviszony folyamatosságának, a jogosultság kártérítési nők, akik év alatti gyermekek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek mellett 16 éves kor (beleértve azokat az általuk gondozott), továbbra figyelemmel a rendelkezésre álló munka nem haladó időtartamra a megadott kor, függetlenül attól, hogy a felmondás indoka és időtartama kiesés.

A munkavégzés helye

Premium a havi fizetett munka az északi, differenciálódnak négy csoportba északi területek különböző súlyossági klimatikus viszonyok:

• 1. csoport - a Far North különösen bonyolult időjárási viszonyok;
• 2. csoport - a többi Far North;
• A harmadik csoport a - nak felel meg a Far North;
• 4. csoport - más területeken speciális éghajlati területeken.

Kamatfizetést juttatások a szolgálati idő az első, második és harmadik csoportja által létrehozott területek a rendelet a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunióban 1960/10/02 „A szabályozás előnyeit dolgozók számára a távoli északon és területek azonos a Far North” és 26.09. 1967 № 1908-VII «a bővítés előnyeit dolgozók számára a távoli északon és területek egyenértékű a messzi északon.”

kor az alkalmazottak

A teljes méretű bónuszokat fizetett meghatározott alkalmazottak nem haladhatja meg az előírt korlátokat a vonatkozó jogszabályok.

ORDER KÖLTSÉGEK

A fizetés amelyen felhalmozódott kamatot egységek, nem tartalmazza azokat az összegeket:

• regionális együttható;
• átlagkereset (ebben az esetben a juttatást már figyelembe vették a számítás átlagkereset);
• mező egységek;
• pénzügyi támogatást;
• díjak, rajta egy egyszeri jellegű, és nem fizetett bér alap;
• díjat és újítás.

Kamatkedvezményből napjától számítják, amikor a jogot, hogy kiegészítse a megfelelő méretű, havonta fizetendő napjától a munkavállalói jogok rájuk. Az időpont, amikor juttatás van beállítva, hogy egy nagyobb méretű, székhelye szerinti számviteli személyzet a munkavállaló vagy szakmai tapasztalat szerint az, hogy a kiszolgáló személyzet. Ha a munkavállaló szabadságon volt abban az időben, amikor a jogot, hogy a rendszeres prémium, míg napjától a jogot, hogy a végén az üdülési tartalmazza a szolgálati idő szükséges a következő (rendszeres) juttatás. A fenti költségek munkaerőköltségek teljes méretben alapján para. 12 órán át. 2 evőkanál. 255. adótörvény.

VV Semenihin vezetője, a "Ekspertbyuro Semenikhina"

Bővebben:

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel