Pygmalion hatás

Az emberi erőforrás menedzsment
Szójegyzék Directory

A görög mitológia szerint, Pygmalion szobrász volt, a király, a Ciprusi aki a legenda szerint faragott szobor olyan szép, hogy beleszeretett vele, és könyörgött az istenekhez újraéleszteni. Amerikai pszichológus Rosenthal (1966) az úgynevezett Pygmalion hatás jelenség, amely az a tény, hogy egy személy van győződve arról, a hűség minden olyan információt, önkéntelenül úgy működik, hogy ez lesz a tényleges megerősítést.

A létezése hatását Pygmalion (pszichológiai jelenség megfelel az elvárásoknak) először bizonyították az osztályban. A kísérletben, aki később klasszikussá vált, a tanárok azt mondták, hogy ott a gyerekek nagyon alkalmas és elég képtelen között a diákok. Tény, hogy a két csoport között nem volt különbség, és a készségek szintjét minden diák számára közel azonos volt. Azonban, elvárások érintett tanárok a diákok, más volt. Ennek eredményeként, a csoport állítólag több képes tanulók névtelen tesztelés volt magasabb pontszámot, mint a csoport a „kisebb” képes versenyző. Elvárások a tanárok valamilyen érthetetlen módon, hogy tanítványai, és azok valódi hatása tudományos siker.

A gyakorlatban a személyzeti munka Pygmalion hatás abban nyilvánul meg, hogy a várakozások döntéshozók a munka eredményeiről a beosztottak képesek befolyásolni az eredmények önmagukban. Tehát, van egy olyan tendencia, amely szerint a vezetők nagyra értékelik a beosztottjai, és elvárják, hogy jó eredményeket, jobb eredményeket kaphatunk. De a vezetők, akik úgy érzik, hogy az alkalmazottak egy csomó slackers és lassú ember, azaz a kezdetben beállítva a gyenge eredmények pontosan azokat.

Az a tény, hogy az elvárások kapcsolódó intézkedések személyzet hajlamosak valóra, ha bizonyítást nyer, számos kutató. Ez a jelenség sokkal hangsúlyosabb a férfi csapat (különösen a hadsereg), mint a nők, és rendkívül járó azon alkalmazottak, akikkel nem csak a vezetés nem kapcsolja össze a várakozásokat, de akik maguk is feladta a kezét. A munkájuk hatékonyságával általában megfelel a negatív várakozások.

SZAVAZÁS ÉS TESZTEK