Óóó, hogy a munka nélkül is lehetséges dolgozók alkalmazottak nélkül ooo

Ott Ltd., és a dolgozók nincs, vagy már nem létezik. Néha, kezdjük csak, vagy éppen ellenkezőleg, ez a kérdés lezárása. Vagy talán csak átmenetileg felfüggesztette a munkát. Vagy lehet, hogy az alapító igazgató és az alkalmazottak egy személyben. Lehet-e a cég alkalmazottak nélkül? Függetlenül attól, hogy szükség van egy ilyen cég jelenteni?

LLC alkalmazottak nélkül - lenni vagy nem lenni?

Lehetséges, hogy teljes hiánya alkalmazott a cégnél? Ebben a tekintetben a szakértők véleménye megoszlott. Vizsgáljuk meg ezt részletesebben.

Nem, ez nem lehet. Minden egyszerű: az ügyvédek, akkor is, ha a cég nem alkalmazott, legalább egy igazgató. Egyébként, aki aláírja a szerződéseket vagy nyilatkozatokat? Ha az aláírások gendira, így valaki mindig dolgozott, és az alkalmazottak számát kell LLC, és fizetést kapnak. És ha egy szervezet valójában nem működik, akkor lehet, hogy mentse a bér -, hogy küldjön neki fizetés nélküli szabadságra, például. Tehát, a rendező - ez egy teljes értékű LLC.

A helyzet egyre érdekesebb, amikor a cég alapítója maga és annak igazgatója. A kérdés az, hogy vagy nem köt munkaszerződést magad van szüksége? És ennek megfelelően kerül nyilvántartásba az állam a rendező, vagy nem? De még itt a ellenőrző szervek sokáig nem véglegesen dönteni, és a különböző osztályok, olvassa el a különböző jogszabályok és dokumentumok.

De vannak kifogások a jogászok - az általuk kötött aktív vita, tekintve, hogy a munkaszerződés lehet és kell elkészíteni a szabályok szerint. A szerződés megkötése önmagával ebben az esetben nem fordul elő, mert a szerződés megkötésekor a jogi és fizikai személyek, és ezek különböző tantárgyak jogviszonyok.

Hogy, hogy nem kap egy finom?

Mivel az ilyen zavar a törvény a szervezetek csapdába. Az ügyvédek azt mondják, hogy valójában, betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok tartja a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási, amely szerint jogos az a tény, hogy a társaság által kezelt alapítója munkanélküli. Ezért, ha nem szabható ki bírság. De a szakértők tanácsot is követi a változásokat a törvényi, mint bármikor osztályok véleményt lehet változtatni, hogy valójában történt az elmúlt 20 évben.

Csak egy a szakértők egyetértenek: a legjobb döntés az Ön továbbra is vállal munkát menedzser (és legalább egy alkalmazott), és nem kellene a felesleges viták a szabályozó hatóságokkal. Ha jön a próba, majd a tapasztalat azt mutatja, hogy majdnem minden esetben a bíróság szükségesnek tartja, hogy alkalmazzák a rendező.

És ha nem készít?

Vannak olyan esetek, amikor nincsenek alkalmazottak a cég nevét csak. Ez a helyzet ismerős minden. Úgy döntött, hogy mentse alkalmazott van, de hivatalosan nem használjuk, akkor a fizetés érkezik borítékot. Mit is mondhatnék? Lehet, hogy baj. Veszekedés a munkavállaló, konkurenta- panasz - és „Önnek ellenőr jön.” Egy további vizsgálat, a bíróságok, újraszámoló adók, bírságok és kamatok. És ez még nem minden kockázatot. Tehát ebben az esetben van szükség, hogy gondolja át, hogy az sérti a munkaügyi jogszabályok és mit lehet kapcsolni, így a munka nélkül a vállalat alkalmazottai.

Ne vegye a nyilatkozatokat?

Az elszámoltathatóság szükséges, hogy minden esetben, még akkor is, ha a cég alkalmazottak nélkül. Csak a legtöbb esetben ez lesz az úgynevezett nullpont formában.

Adó és számviteli cég alkalmazottak nélkül áll ugyanazokat a nyilatkozatokat. hogy a cégek alkalmazottai. Ha az LLC nem működik, a nyilatkozat nulla lesz. Ez vonatkozik a szervezetek egy közös és az egyszerűsített adórendszer. De az egyetlen adó számított jövedelmét (UTII) fájlba nyilatkozatot nem lehet nulla. Ezért, ha a cég felfüggeszti tevékenységét a UTII kell alkalmazni deregisztráció, akkor nem kell adót fizetni.