Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy a magazin „főkönyvelő”

Hogyan megy nyaralni a későbbi elbocsátás

Ahhoz, hogy menjen nyaralni a későbbi felmondás a munkavállaló jogosult TC Magyarország:

• amely ebben az időben kell lennie éves szabadság menetrend szerint;
• Ez nem fogja elhagyni az ütemezést kapott engedélyt kezelése.

Hogyan, hogy egy nyaralás a későbbi elbocsátás mit kell egy nyilatkozatot, az alábbiakban ismertetett.

A munkavállalók, akik elbocsátották a bűnös tetteit, nem jogosult elhagyni a későbbi elbocsátás 127. cikke a Munka Törvénykönyve. Például egy munkavállaló, aki ismételten nem teljesítette munkaköri feladatai, és megkapta a fegyelmi büntetést, amelyek közül az utolsó - tüzelt, megtagadják azt a jogot, hogy az ilyen szabadságra.

Töltse le az alkalmazást elbocsátás formájában Word >>

Töltse minta felmondó levél Word >>

Minta kérelmét el és az elbocsátás

Ha a felek megállapodtak abban, hogy utasítsa el, amely előírta, hogy az égetés előtt a munkavállaló szabadságon van, a munkáltatónak nincs joga, hogy meggondolja magát.

tanács
Figyelmeztet a munkavállaló milyen hosszú fizetett szabadságot követő elbocsátás saját akaratukból. Ha kiderül, hogy a munkavállaló történt egy nagy nyaralás, mint szerzett, megfog a jogosulatlanul kifizetett összegeket az utolsó bér, de nem több mint 20 százalék (Art. 138 TC Hungary).

Hány pihenés napja előtt állítólag elbocsátás

A nyilatkozatot a lemondás vagy megállapodás nyaralni később elbocsátották megjelöli, hogy hány nap pihenés akarat alkalmazottja. Ha a tartózkodás hossza van megadva a szabadság, a munkavállaló biztosítja az összes használt nyaralás nap a jelenlegi hivatali évre. De meg kell fizetni csak azokban a napokban, hogy ő szerzett idején elbocsátás.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló dolgozott hat hónap, majd iránti kérelmet nyújtott szabadságot megelőzően elbocsátás. A munkáltató nem emelt kifogást a rendelkezése a nyaralás. Mivel a munkavállaló nem sok napot kíván maradni a nyaralás, a szervezet köteles biztosítani 28 naptári napon belül, de fizetni csak 14. Az a tény, hogy egy hónap alatt a munkavállaló dolgozik le 2,33 nap éves szabadság (28 naptári nap. 12 hónap). Ennélfogva, a hat hónap az alkalmazott megszerezte 14 (2,33 x 6). A maradék 14 is sor kerül, de nem fizetett.

Hogyan készítsünk nyaralásához később elbocsátották

Ha a kérelem két, a végén pihenés a munkavállaló jogosult megtagadni az elbocsátás. És akkor annak bizonyítására, hogy a nyaralás döntés volt semmi köze az elbocsátás. Tehát ő volt a jogot arra, hogy meggondolja magát elmegy.

Hogyan gondoskodik az érdekében, hogy elhagyják majd az elbocsátás

Tehát hogyan lehet rendezni a sorrendet temperálás, majd az elbocsátás megengedett bármilyen formában, válasszon egyet a két lehetőség van:

• két megbízás - érdekében nyaralás egységes formában № T-6 vagy T-6a megszüntetése érdekében munkaszerződés (lemondását) egységes formában № T 8 vagy T-8a;
• A rend egyik bármilyen formában szabadság előtt az elbocsátás saját akaratukból.

Töltse formájában az elbocsátás érdekében Word >>

Letöltés egy mintát az elbocsátás érdekében Word >>

Minta érdekében kölcsönzés, majd az elbocsátás

Így temperálás majd égetés akarata a számviteli és a kiszolgáló személyzet

Alapján a sorrendben kiadás, a korábbi égetés, bérleti menedzser és könyvelő díszíteni két hang-számítás: a nyaralást és az elbocsátás. Erre a célra, egységes formában № T-60 és T-61. Ezután bejegyzést készít a munkafüzet elbocsátás (az utolsó nap nyaralás), és zárja be a személyes munkavállalói kártya.

Munkavállaló, kérdés támaszkodva összeg, valamint a kapcsolódó dokumentumok a művet:

Amikor számított a munkavállaló során szabadság majd elbocsátás

Lehetséges elbocsátás az ünnepek után, hogy elhalasztja vagy mégse

Még ha a nyaralás alatt a munkavállaló beteg, pihenés, majd égetés nem hosszabbítják meg, és az elbocsátás időpontját nem halasztani. Mivel az elején a nyaralás munkaviszony megszűnésének és a munkáltató nem köteles felvenni a kiadás beteg napok ellenére az általános szabály 124. cikkének a Munka Törvénykönyve. Azonban a betegség során a munkavállaló fizet ideiglenes rokkantsági ellátások. Plusz fizetés nyaralás nap, hogy nem használják, mert a betegség, elutasította nem jogosult, mert a számítások már befejeződött, és a dokumentumokat a munkát adni a szabadságot.

Miután elhagyta nyaralni követő elbocsátás nem vonja vissza a kérelmet, vagy módosítják a szerződést a lemondását. Ha a munkaszerződésük megszűnését kölcsönös megállapodás, akkor is szükség van a munkáltató hozzájárulásával. Meggondolja magát az elbocsátás csak kezdete előtt az ünnepek (Art. 127 TC Hungary).

Hogyan számoljuk ki nyaralásához később elbocsátották

Ha az ellenőrök úgy találják, hogy az alkalmazott kirúgták előtti napon hiányosan kiadás, azt gyanítják, hogy a cég felmondta a munkaszerződést idő előtt és a szolgálati idő alábecsülni. Az utolsó napon az ünnep - elbocsátás dátumát.

Hogyan kell kiszámítani nap szabadságot, ha a munkavállaló elbúcsúzott, majd elbocsátás. Lásd példában (alább).

Példa: számítás temperálás követ tüzelési

(15 000 rubelt. + 4500 dörzsölje.). 22 nap. × (22 nap - .. 4 nap) 954,55 = 15 rubelt.

Bevételek alkalmazottja volt az elszámolási időszak:

(15 000 rubelt. + 4500 rubelt.) × 4 hónap. + 15 954,55 rubelt. = 93 954,55 rubelt.

A napok száma a munkaidőre - 142,72 nap (napok 29.3 × 4 hónap + 29,3 × nap 31 nap 27 nap .....).

Amikor az államnyelven kiadott egy új alkalmazott

Ha egy munkavállaló ment szabadságra, a helyére azonnal intézkedik a kezdő. Egyes munkaadók úgy vélik, hogy a szabadság idejére a határozott idejű szerződés. De ez nem kötelező. A rajt után a szabadság volt munkavállaló nem jogosult visszavonni lemondását. Szóval, a jövevény azonnal köt szerződést határozatlan időre. Ezt megerősítette a Munka Ügynökség.

Ha van elrendezve, hogy a munka a munkavállaló, aki továbbra is a munka helyen szerepel szabadság előtt elbocsátás, más a helyzet. A foglalkoztatási nyilvántartást az elbocsátás időpontjától - az utolsó nap a vakáció. Így nem kell a jogot, hogy a fő munkahelye végéig vakáció. Ezért továbbra is a szabadságolási időszak, vagy kiadni a munkavállalónak, mint a pluralista, vagy kötni polgári jogi szerződés.

Van idő, hogy iratkozzon fel a „főkönyvelő” kedvező árak emelkedése az őszi!