Munkavállaló feladata, cikk, magazin „személyi számít”
Figyelembe a személyzet az új munkavállaló, a munkáltató határozza meg a hatálya feladatai, azaz a munkaerő-funkciót. Hozzájárul a stabilitást és a biztonságot munkahelyek: munkavállaló tudja a felelősséget, és felelős a végrehajtást. Okokból azonban a gazdasági vagy szervezeti jellegű gyakran szükség van, hogy gondoskodjon a változás a munkaerő funkciókat. Egy ilyen helyzetben fontos, hogy hivatalossá ezek a változások szoros összhangban a törvény. A cikk meg fogja vitatni, amit a munkavállaló munkaerő-funkció, minden olyan dokumentumot, hogy fix, és hogyan kell változtatni a munka funkciók átmeneti vagy állandó jelleggel.
- amely alkalmazott munkaerő funkció;
- dokumentumaiban ez fix;
- hogyan kell változtatni a dolgozó funkció átmeneti vagy állandó jelleggel.
A munka fogalmát funkció
Jogilag, 57. cikkében a Munka Törvénykönyve. a munka fogalmát függvény definíciója a következő: ez a munka a hivatal szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve, hogy a korlátozás (1. lehetőség), vagy akár egyfajta konkrét munka, amely feladata, hogy a munkavállaló (2. lehetőség). Ez a koncepció, mint látjuk, van több lehetőség.
Munkavállalói funkció határozza meg a munkaszerződést vele. Ha az első lehetőséget, majd a jövőben munkaszerződés munkavállaló írna, például a következő: „A munkavállaló olyan munkát kell végezniük, ami mérnök (vezető jogtanácsosa, második esztergályos mentesítés, stb.) Ebben a munkában elvégzendő feladatok a munkavállaló, a konkrét helyzetben, ők ennek alapján egy munkaköri leírás.
Írás a munkaszerződés lesz a második kiviteli a következő: „a munkavállaló végrehajtásával megbízott üzembe, (elektromos, víz, építőipar) működik.” Így a munkaerő-funkciót le kell írni a munkaszerződést.
Elég gyakran, sok személyi tisztek zavarba ejtő kérdéseket, hogy szükséges-e, hogy meghatározza a helyzetét megfelelően az ETCS? Ha a munkaszerződés kell a bevitt adatokat, a munkaerő-funkciót, meg kell emlékezni a következő. Abban az esetben, ha a végrehajtás a jövőben munkát az alkalmazottak minden bizonnyal biztosítják az egyes ellátások vagy kártérítési (vagy azzal kapcsolatos esetleges korlátozások), a neve a helyzet, ahol azt elfogadják (vagy szakma, szakterület), meg kell egyeznie a megadott névvel ETCS.
Annak meghatározására, az alkalmazott funkció előállítására munkaszerződés ne csak adja meg a nevét a helyzet a munkavállaló, hanem meg kell felsorolni az összes feladatát a poszt.
Vkakih dokumentumokat biztosított foglalkoztatási függvény
Ez a munkaerő-funkció lehet megítélni a meghatározás a szakterületen. A 15. és 57. Munka Törvénykönyve. Ez a munka a hivatal szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ebből a meghatározásból kitűnik, hogy a kilépési munkát kell dokumentálni egy (elsősorban személyzeti, amely meghatározza a nevét a pozíció és a szakma). Ezen túlmenően, ez a funkció pontosítani kell a szövegben a munkaszerződés.
A szerződés aláírásával a munkavállaló egyetért azzal a munkával, amelyet azt tervezi, hogy ruházza fel a munkaadó (Art. 56 LC Hungary). És annak érdekében, hogy megváltoztassa, általános szabályként, hozzájárulása szükséges mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok. Így abban az esetben, ha változás a vállalati szervezeti és technológiai feltételek munkajog nem teszi megváltoztatásának lehetőségét munkaköri leírás szerint a munkáltató (Art. 74).
Mivel a kötet a munkaszerződés nem teszi lehetővé a további részletek festeni az összes kapcsolódó feladatok egy adott szakma vagy helyzetét, hogy a munkáltatók gyakran jön a munkaköri leírás. JOB utasítás hajtható végre a helyi szabályozási munkáltató vagy aktus kiegészítéseként munkaszerződés.
A munka funkciók átmenetileg módosítható
Megváltoztatása a munkavállaló funkció lehet átmeneti vagy állandó jelleggel. Így szerint Art. 72,2 Az Mt.. az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltatónál meghaladó időtartamra egy év, mielőtt a hiányzó munkavállaló.
Ebben a példában, hogy módosítsa a kilépési munka formájában átadása szükséges írásbeli megállapodás a felek között. Azonban egy ilyen megállapodás nem kell mindig. Abban az esetben, természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, a balesetek és általában minden olyan kivételes esetekben, amelyek veszélyeztetik az élet vagy a normál életkörülmények a népesség, fordítói lehetséges hozzájárulása nélkül a munkavállaló (de csak azért, hogy kezelni az ilyen katasztrófák és maximum egy hónap).
Hasonló intézkedés lehetővé tette, hogy megakadályozza a megsemmisítés vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló rendkívüli körülmények miatt.
Hogyan változtassuk munka funkciók állandó jelleggel
Megváltoztatása foglalkoztatási funkcióit folyamatosan lehet oka a különböző körülmények között: a munkáltató kezdeményezésére munkás vagy objektív okok miatt.
Így a változás munkavégzés a munkáltató által adható ki formájában el egy másik feladat § szerint. 72,1 Az Mt.. Ez az átruházás csak akkor engedélyezhető a hozzájárulásával a munkavállaló (kivéve vészhelyzetben fent).
Az is lehetséges, hogy a kezdeményezést, hogy módosítsa a kilépési munka jön a munkavállaló. Bizonyos helyzetekben a munkavállaló jogosult követelni, még a munkaadó át egy másik munkát. Ebben az esetben is meg kell kiadni írásbeli megállapodás a felek (Art. 72 LC Hungary).
Végül a foglalkoztatás változásának formájában átviteli függvény okát nem a vágy, a felek a munkaügyi kapcsolatok, és az objektív tényező - az orvosi jelentést, amely szerint a munkavállaló az átadandó dolgozni, nem ellenjavallt egészségügyi okokból (73. cikk TC tartozik.).
Mindezekben az esetekben van szükség, hogy módosítsa a munkaszerződés, mint Ez az a dokumentum megállapítja egy működő funkció egy adott munkavállaló.
mellékletek
- Egy további megállapodás a munkaszerződés. átnevezés dolzhnosti.doc
- Nyilatkozata a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy az ideiglenes perevod.doc
Csak előfizetőknek
- Elismerés rendelés ideiglenes átadása postoyannym.doc
- Work-könyv (részlet). Regisztráció munkavállalói áthelyezését egy másik üzenet. Állandó átutalás előzte meg ideiglenes átadása ugyanazon dolzhnost.doc