Munkaszerződést példát űrlap kitöltésével szóval letöltés
CJSC „Rich oilman”, a továbbiakban: „Megbízó” képviseli főigazgató Stolypina Petra Arkadevicha szerint eljárva a Charta, az egyik kezét, és a Magyar Köztársaság állampolgára Trudyagov Vasiliy Stepanovich, a továbbiakban: „Alkalmazott” eljáró saját érdekeit, és a nevükben másrészt, a továbbiakban együttesen: a „felek”, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. JOGOK ÉS a felek kötelezettségei
1.1. Munka mellett ez a szerződés a munkavállaló fő munkahelye. Mert ZAO „Rich oilman” idő szerződéses munkát, a továbbiakban: „Társaság”, a munkavállaló elfogadja, hogy nem lép hasonló megállapodásokat más szervezetekkel.
1.2. A jelen munkaszerződés munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a feladatait a hajtómű helyzetét jól felkészülni átalakítása és a föld alatti javításokat 5 kategóriában.
1.3. munkakörülmények
1.4. A munkavállaló jelentéseket közvetlenül a mester RSU
1.5. A munkavállaló köteles:
- lelkiismeretesen végzik feladataikat által létrehozott munkahely (selejtező) utasítás, utasításait és a Megbízó;
- megfeleljenek a belső munkaerő által elfogadott, a cég.
- szigorúan betartják a szabályokat, előírásokat és utasításokat a munkahelyi biztonság, ipari higiénia és tűzvédelmi;
- vigyázni az ingatlan a cég, köztük a lény az ő használatára technikák és berendezések, megőrzését biztosító dokumentumok rábízott;
- helyesen és a rendeltetésszerű használat utalt rá a munkaeszközökre, a szerszámok és anyagok;
- hogy ne hozzák nyilvánosságra teljes ideje alatt a jelen szerződés és annak lejárta után, amely ismertté vált, hogy vele az Céginfó kapcsolatos üzleti titkok a Társaság.
A listát a konkrét feladatokat a munkavállaló határozza meg rendeletek szakasz (üzlet), a munkát (minősítő) utasítás megoldásokat szabályozza cégek közvetlenül superior.
1.6. A munkavállaló személyesen felelős az anyagi értékek, megadva a számla rendelt hozzá.
1.7. Munkáltató biztosítja munkavállalói feladatok, dokumentumok, eszközök, és a szükséges információkat, hogy végre miatt a munkaszerződés, összhangban speciális szakértelmet és helyzetét.
1.8. Minden által termelt Alkalmazott időtartama alatt a szerződés szerinti termékeket, beleértve a szellemi természet, tulajdonosa a Társaság.
1.9. Azokban az esetekben, törvény által létrehozott, a munkáltató joga átadni a munkavállaló alapján a szakterülete és képesítések más munkát a cégen belül. Translation munkavállalók segédmunka nem engedélyezett.
1.10. A munkáltató vállalja, hogy a munkavállalók biztonságát munkakörülmények által megállapított Mt..
1.11. Határozatával a közvetlen felettes vagy elöljáró cégek dolgozói lehet küldeni az üzleti utazások a fizetési termelési költségek összege a törvény által meghatározott.
2.1. A Megbízó köteles a munkavállaló vámtétel 55 rubel óránként a meglévő regionális együttható és az északi egységek. Munkavállalói bónuszok készül a jelenlegi szabályozás szerint a bónuszokat az eredményeket a termelés és a gazdasági tevékenységét a Társaság alkalmazottai.
2.2. Alkalmazottak kell fizetni legkésőbb minden hónap 25-követő hónap, amelyre azt értékelték.
3. a munkaidő és pihenőidő
3.1. Worker beállított fix munkaidő.
3.2. Alkalmazott set foglalta az idő nyomkövető nap szünet menetrend szerint dolgozik műszakban rep. Baskíria.
3.3. Munka hétvégén és ünnepnapokon végzik követelmények betartását a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
3.4. Rendszeres ünnepek adják összhangban elfogadott ütemterv a szabadság.
3.5. Állítsa éves alkalmazotti szabadság:
- alapvető szabadság 28 naptári nap;
- pótszabadság munka területeken egyenértékű a Far North 8 nap;
- további szabadság káros munkakörülmények 7 nap.
3.6. Hozzájárulásával a munkáltató, a munkavállaló nyújtható fizetés nélküli szabadságon, ha ez nem befolyásolja a normál működés a társaság.
4. TERM ÉS megszüntetésének indokait
4.2 A munkaszerződésben meg lehet szüntetni, vagy törölték az alapon nyújt TC Magyarország és meghatározott belső szabályzatok.
5. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
5.1. Az okozott kár vállalkozások alkalmazottai a hivatali feladatok ellátásával kell kompenzálni módon és mennyiségben törvény által előírt. Az ingatlan okozott kár vállalkozások alkalmazottai nem jár a teljesítmény munkaköri feladatok, a Munkavállaló kompenzálni kell teljes egészében.
5.2. A vita esetén a felek között, hogy úgy kell rendezni a közvetlen tárgyalások a munkavállalók és a munkaadók. Ha a felek közötti vita nem tárgyalások útján kell rendezni, s telepedett által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
5.3. Ez a megállapodás akkor lép hatályba napjától az aláírás a felek.
5.4. Megszűnésekor vagy a szerződés felmondása a felek között, minden kifizetést kell tenni a nap elbocsátás.
5.5. Az összes többi esetben nem vonatkozik ez a megállapodás az irányadó az Mt. által-jogszabályok és belső szabályzatok.
5.6. Ez a megállapodás két-két példányban készült: egy példányt tartani az ügyek társaságok, a másik pedig a munkavállaló. Mind a felek kellő időben teszi szükségessé példányszám szerződések.
6. részletek és felek aláírását,
"Munkáltató": JSC "Rich oilman"
Hely Vállalat: XXXXXX, Magyarország, Tyumen régió
Nagyon North autonóm körzet, Edge of the Earth-Str. Nelenivyh 1
XXXXXXXXXXXX INN, KPP xxxxx
p / s HHHHHHHHHHHHHHHHHHHH az ága OJSC CB „Vegyünk egy gyors kölcsön”
xxxxx BIC
MP