Munkaszerződés, sürgető minták, a részmunkaidős és más
A munkaszerződés írásbeli megállapodás a felek között, amelyek közül az egyik fog működni, mint a munkáltató, a másik - a munkavállaló.
A megállapodás meghatározza a főbb pontokat jogviszonyok a felek:
- munkahely,
- fizetés,
- munkarend,
- vámok és egyéb szempontok.
Arról, hogyan helyesen és pontosan kidolgozott megállapodás függ sokat. A szerződés, amely ellentétes az alapvető követelmények a jogszabályokban meg lehet semmisíteni, és ez viszont, okoz sok gondot a személyzet és a vállalat számára.
A munkaszerződés: az elkészült minta
Az elején a munkaszerződés kijelölt kezét: egy dolgozó nevét és a munkáltató szervezet. Munkaszerződés tartalmaznia kell a kötelező elemek:
Hely, dátum kezdődött.
- Mint munkahely megadott nevet a társaság vagy üzleti egységek, amelyek jóváírásra kerül a munkavállaló számára. Beleegyezése nélkül, másik helyre, lehetetlen lesz.
- A dátum a munkát kell tekinteni, mint a nap, amelyen a munkavállaló kezdett feladataik közvetlen feladatait. Ha a munkavállaló 7 napon belül attól az időponttól a szerződés aláírásának nem megy dolgozni jó ok nélkül, vele a szerződést lehet törölni. A határidős szerződés lejárati dátuma a szerződés is elérhető lesz.
Munkaköre, hogy illik munkaerő.
Munkakörülmények, azok leírását. Azokban az esetekben, ahol a munkások dolgoznak a veszélyes és nehéz munkakörülmények, létrehozásának előnyeit és a kompenzáció, amelyek szintén előírt, a munkaszerződést.
Próbaidő. Ismerteti a próbaidőszak, ha a munkavállaló hozzá van rendelve. Nem lehet nevezni több mint 6 hónapig az alkalmazottak vezetői pozíciók, nem több, mint 3 hónap - minden más esetben. Az a munkavállaló, aki nem felelt meg a próbaidő, a szerződés megszüntethető, mivel a munkavállaló értesíteni kell 3 napon belül, amely a felmondás indoka a megállapodás.
A próbaidő nincs hozzárendelve a terhes nők, a kiskorúak és a dolgozók, akik meghívást kaptak a helyzetben, mint a transzfer
A vizsgálatot nem rendelt diplomások egyetemek és egyéb oktatási intézmények toborzott.
bér. A szerződés egyértelműen kimondja a méret a fizetés, és a kifizetések rendjét. Meghatározott helyi cselekmények, amelyek szabályozzák a fizetési prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések stimuláló jellegű. Szabályozás előírja a bérfizetés nem kevesebb, mint 2-szer havonta.
a munka és a szabadidő. Munkaidő, a napok száma a fizetett éves szabadság is tükröződnie kell a szerződésben. Jelzett extra szabadság, ha azt feltételezzük, szabálytalan munkanap.
Feladatai a munkavállaló. Meg kell leírni az összes munkavállaló a funkciót, a munka, hogy ő lesz elvégzéséhez szükséges.
Hogyan lehet a megbékélés nyilatkozat kölcsönös elszámolási?
Mi adókövetelésekkel és adókötelezettségek?
- balesetbiztosítás,
- fizetés esetén a foglalkozási megbetegedések,
- nyugdíjbiztosítási, abban az esetben a terhesség és a munkaerő, az ideiglenes fogyatékosság.
Vezetője által aláírt, a szervezet munkaerő-megállapodás vagy bármely más személy, aki rendelkezik a megfelelő hatóság
Ha a tömítés az aláírást. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkáltató, a másik adni a munkavállalónak.
Az aláírt munkaszerződéssel a munkáltató köteles biztosítani a munka és hogy a munkakörülmények, a szerződésben vázolt, fizetéseket teljes egészében és pontosan időben.
A munkavállaló, a maga részéről elkötelezett a hűségesen végzi feladatait, és kövesse létrehozott vállalati szabályok.
A regisztrációhoz kötött munkaszerződés kell számos dokumentumot.
- A munkavállaló köteles bemutatni az útlevelet, bizonyítéka az oktatás, SNILS, katonai igazolvány, a munka könyv.
- Ha egy munkavállaló kap munkát az első alkalommal, a munkafüzet köteles, hogy a munkáltató.
- Attól függően, hogy a pozíció, amelyre a munkavállaló kapja meg, szükség lehet orvosi könyv, a különböző engedélyezési dokumentumokat.
- Számos szervezet előírják az áfa, de az Mt., ez a követelmény nem rögzített.
A fő szempontok a tervezés munkaszerződés, típusai
A szerződést lehet kötni személyek 16 év feletti. Hozzájárulásával a szülők hagyjuk, hogy csökkentse a korhatár 14 év.
A szerződést írásba kell foglalni, két példányban a összeállítani.
A formanyomtatvány a szerződési jog nincs rögzítve, így a vállalatok és szervezetek joga, hogy saját formáit szerződéseket.
Ott kell lennie egy fontos feltétele - a munkaszerződés, elvileg nem korlátozza vagy sérti a polgárok jogait annak záró
Nem lesz megfelelő hozzájárulás a munkavállaló a legrosszabb munkakörülmények: a munkáltatónak nincs joga sérti a megállapított normák.
Típusú munkaszerződések
A munkaszerződések lehet nyitott (kötött határozatlan időre), valamint a határozott idejű, legfeljebb 5 éves (egy meghatározott időtartama és a szerződés megszűnését okozza).
A legtöbb esetben ez nyitott szerződést. Amennyiben a szerződés nem határozza meg az érvényességi idő, akkor is figyelembe kell venni, határozatlan.
A határozott idejű szerződés aláírását, ha ez azt jelenti, hogy a munka egy bizonyos ideig, és a szerződés megkötése nem lehet határozatlan.
Például, lehet szezonális vagy üzembe helyezés. Ha ez a törvény tiltja, hogy bekerüljenek a határozott idejű szerződést a munkavállaló, így azt a célt szolgálja, hogy korlátozza a munkavállalók jogait.
Ha egy idő után a határozott idejű szerződés, a felek egyike sem kívánja szüntetni, akkor az ilyen szerződést szerez állapotát egy rab a végtelenségig.
A munkaszerződés a következtetést lehet levonni, vagy azon a helyen, állandó alapvető működését, és kombinációban. Megállapodás a részmunkaidős azt jelenti, hogy a munkavállaló végez valamilyen munkát idején mentes az állandó munkát.
- belső másodállás (munkáltató által fő műve)
- feketemunka külső (más munkáltató).
Az is lehetséges, hogy szerződést köt a természetes vagy jogi személy.
Aláírása után a munkaszerződés elrendelte munkát, amellyel bevezetni a munkavállaló ellen aláírás
A megbízás tartalmazza az információkat tükrözik a szerződésben:
- Íme a munkavállaló nevét és apai,
- pristupleniya dátum feladatokellátására,
- helyzetben,
- Az összeget fizetni.
Ez ebben a sorrendben lesz a számítás alapja a bérek a munkavállaló számára.
Minta tipikus határozatlan idejű szerződés
Minta szerződés részmunkaidős letöltés, ingyenes,
A mintát egy tipikus idejű szerződés
