Munkaszerződés minta formáját, szabályait és példát kitöltésével formanyomtatvány
szabályok összeállítása
Hogyan készít munkaszerződést a munkavállaló? Ahhoz, hogy a munkaügyi kapcsolatok erő, fontos, hogy tartsa be a következő formázási szabályok:
- Normál munkaszerződést a munkavállaló írásban történik (papír) forma - a kiemelkedő feltétel fennállása. Ennek része a szóbeli megállapodás, akkor nem létezik.
- Egy szerződés aláírásával foglalkozik a személyek, akik egy sor megfelelő engedélyezett jogokat.
- A fő szerkezeti elemeinek dokumentum szabályozza a munkáspártok információk és feltételek a munka.
- Szempontjából a munkavállaló és a munkáltató tehető a szövegben. TC elbontani bizonyos jogairól a munkavállaló a munkáltató nem tud.
HELP! Az intézmények fejlesztése a munkaerő-szerződés szövege a végleges dokumentum foglalkozik a szerkezeti egységet. irányításáért felelős személyzet.
Ennek hiányában egy ilyen szerkezet (a kisebb szervezetek) részt vesz az adott hivatalos kinevezett vezetője a szervezet.
Ugyanakkor a feltételek vannak osztva kötelező és nem kötelező.
A részletek rangsorolja adatokat a következő sorokat:
FONTOS! Ez a legfontosabb információkat a preambulumban és a végén a dokumentumot. Ha a pozíció-információ részletei nem lesz ok nem ismerés munkajog, valamint a megújítása a munkaszerződés a munkáltató által.
A legtöbb adatközlő alkotják a feltételeket.
Között a szükséges előfeltételeket kiosztani:
FONTOS: Ha a munkavállaló napján előírt dokumentum, ami a szerződés érvénytelenítésére, függetlenül attól, hogy fogva végzésével a recepció személyzete jött.
További feltételek közé tartoznak azok feltételeit, hogy a szükséges, amely meghatározza az illetékesség eldöntésére a felek.
FONTOS! További feltételek nem veszélyeztetheti a kötelezettségeit a felek, mint a hatályos munkaügyi törvényeket.
feladatait a felek
Kitöltése a munkaszerződés
Hogyan kell kitölteni a munkaszerződés (például a töltés lásd alább)? egységes szövegét a szerződés számos szervezet. Ezért a munkaszerződés töltelék nem okozhat problémát.
Üres sorok a szerződésben széria adatokat a személyzeti osztály szerint szereplő információk által rendelkezésre bocsátott dokumentumok a munkavállaló. A munkavállalói csak akkor kell vizsgálja a szerződést, aláírja jelenlétében hivatalos (mint általában - a személyzet).
FONTOS! Aláírása előzte ismerős alkalmazottja LDF komplex szabályozó tevékenységét. (Az a tény, ismerős tükröződik az összes bejegyzést kézzel).
A dokumentum formáját
Már említettük, hogy a szerződés elfogadható formája az expressziója az írásbeli rögzítés elkészítéséhez legalább két példányban. ellátott aláírásával a munkavállaló és a munkáltató.
Az egyik dokumentum célja, hogy a munkáltató, és a második - a munkavállaló számára. Egyéb esetekben a törvény nem írja elő. Ezért a megsértése elismert hiányában írásbeli szerződés kifejezett papír formában.
FIGYELEM! Ez megtöri a törvény, ha nincs rögzített dokumentum, amely igazolja a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok. Mert ez a szervezet felelőssé tehető.
Között kötelező eleme a tervezés a dokumentum megjegyezte:
- Dokumentum nevét.
- Megkötésének időpontját.
- összeállításáról helyen.
- Információ a szervezet (a neve, INN).
- További információk a munkavállaló (név, útlevél adatait).
- Signature alkalmazottja.
- Aláírása a felelős személy aláírására.
- pecsét benyomást.
- harmonizáló vízum.
eljárás bejegyzési
Kapott alkalmazottja kézjegy a megállapított helyen, személyzeti osztályok regisztrálnia kell a szerződést. Ehhez készítettünk egy külön naplót. Azt jelzi, hogy vonatkozó információk A szerződés viseli egy másik számot, hogy a dokumentumot.
Munkaszerződés minta (kitöltött űrlap) letölthető.
Minta munkaszerződést egy alkalmazott (például töltés):
Alkalmazások elérhetősége
Ahhoz, hogy pont a munkaszerződés lehetne betont a jövőben, akkor igen gyakran alkalmazzák a dokumentum vagy dokumentumok, hozzájárul ehhez. Meg kell enni annak a ténynek köszönhető, hogy neki köszönhető a dokumentum szerkezete nem bonyolult, akadályozza meg túlterhelés.
Így például, a munkaszerződés nem mindig lehetséges, hogy az tükrözze a teljes listát az alkalmazott funkciókat, hogy végre kell hajtania a megállapodás szerint a munkáltató. És ez nem áll néhány tucat oldalt, Mellékelve a munkaköri leírás. tükrözve a feladatait, jogait és felelősségét a munkavállaló.
Egy külön dokumentumban, akkor a szerződés elkészítése a felelősség. És ez kényelmes: utalva a szöveges utasításokat, akkor, a túlzsúfoltság veszélye nélkül a szerződést, hogy végre minden keretén belül a munkaügyi jogszabályok.
Egy példányát a munkáltató más a helyzet: meg kell tárolni a személyes iratai a munkavállaló vagy annak hiányában, egy külön mappába, az úgynevezett - „munkaszerződés alkalmazottak személyes fájlok, amelyek nem tartoznak a kezelése.”
Amennyiben a mappában található alfabetikus sorrendben.
Ez a fajta változás miatt elsősorban az a tény, hogy a szervezetek levéltár nem tud megbirkózni a dokumentumok tárolása. Pontosabban, egy ilyen hosszú ideig eltartható, nem teszi lehetővé számukra, hogy kirak levéltárában felvételi új dokumentációt. És a munkáltatók volt problémás kérdés.
Szerkezetileg a munkaszerződés egy összetett dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy az tükrözze a tényt, minden munkaviszonyt. Ezért fontos, hogy kövessék az alapvető előírások, módszertani
ajánlások összeállításakor megelőzése érdekében különféle hibákat.
Elég gyakran, a munkáltatók elkezdte gyakorolni ezt az opciót, ha jelentkezünk munkát munkaszerződés kidolgozott és mindkét fél által aláírt, illetőleg, de nem végzik el sehova. Így volt ez a barátnőm, amikor egy állásra előfeltétele volt megkötését munkaszerződés. Minden a törvény által előírt összeg alá. De az a tény, hogy ez a dokumentum soha nem volt barátnője véletlenül kiderült csak akkor, ha a szerencsétlen incidens történt, szükség volt a részéről vagyoni kár. TD munkáltató pedig akkor visszamenőleg. Kiderült, hogy ha nem történt volna meg a kellemetlen incidens, a dokumentum lefektették a cégnél, amíg a barátnője nem kilép, majd épp most dobott sehova, és így nem jelenik meg?