Munkaerő-megállapodás egy változata a munkaszerződés

Ha egy személy bérelt díj dolgozni a többi, a munkaügyi kapcsolatok keletkeznek köztük. És az első lesz a munkavállaló, és a második - a munkáltató. Természetesen a munka és a fizetési feltételek egyeztetett a felek, mert a munkás, hogy mikor és mennyi pénzt fog kapni, és a munkáltató tudnia kell, hogy mit kell fizetni. Ez a munkaerő-megállapodás - az alapja az együttműködés törvény által előírt. Az Mt. egyértelműen meghatározza - a hivatalos munkaügyi kapcsolatok, mi a legális és mi nem.

Regisztráció a munkaügyi kapcsolatok

szerződés készül egyértelmű elosztását jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató. Elfogadom, hogy a szerződés feltételei dokumentálni kell, hogy van, a papíron. Szerződés, a polgári szerződés vagy munkaszerződés - a munkaszerződés tényleges, ha a feltételek kerülnek előírásra:

• hogy majd a dolgozói;
• ahol a munkavégzés helye;
• amely kap fizetés;
• milyen hosszú a munka folytatódni fog.

Nem által elismert munkaügyi kapcsolatok:

• sor (amennyiben a szerződés számos egyszeri feladathoz, például rajzoljon egy képet, építeni valamit, vagy javítás);
• ügynökség (ha valaki a nevében kötnek ügyleteket más nevében szerződés alapján, vagy meghatalmazás).

A szerződés készül önkényesen, de vannak olyan körülmények, amelyek szükségszerűen kell határozni.

Mit kell a szerződésben foglalt

Szükséges adatok szerepelnek a munkaszerződés:

• munkavállaló nevét;
• az útlevél adatai;
• tájékoztatás a munkáltató (név és teljes szervezet nevét, vagy a név a munkáltató természetes személy);
• INN munkáltató (kivéve magánszemélyek);
• helyét és idejét, a szerződés megkötése.

Vannak kötelező felvétel feltételeit:

A feltétel az a szerződés időtartama nem feltétlenül tartoznak. Úgy véljük, hogy ha nincs idő van megadva, akkor a munkavállaló elfogadta a végtelenségig. És a határozott idejű szerződéseket, mint a szezonális munkások, a jelzett időszakban. De van egy ellentmondás: ha a lejárat előtt egy nem nyilatkozik a szerződés felmondása, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, a megállapodás már figyelembe kell venni határozatlan!

Dokumentumok foglalkoztatás

• útlevél vagy ideiglenes személyi igazolvány;
• munkaerő-könyv (ha a munkavállaló nem az első alkalom, és részmunkaidős munkavállaló kap munkát);
• SNILS (s hely szám);
• katonai kártya (a katonai szolgálat);
• oklevél, bizonyítvány vagy a képesítési bizonyítvány és a szakma;
• büntetett előéletű (állások, ahol tilos a munka korábban elítélték).

Mint látható, a munka könyv - kötelező eszköze a foglalkoztatás. munkáltatója, és úgy húz, mint amilyennek lennie kellene.

A munka a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás rekord

Van olyan vélemény, hogy nem szükséges regisztrálni a munkavállaló munka eredménye. ha nem köt a munkaszerződés és a másik. Azonban, ha a munkaviszony felmerült, a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a ki csak formájában munkaszerződés. Ez egy közvetlen követelmény a 15. cikk LC.

Egyes munkáltatók és a munkavállalók maguk döntenek, hogy nem kell regisztrálni hivatalosan, nos, nem nekik a munka mellett a munkaerő-megállapodást. Érvek és ellenérvek az informális kapcsolatok:

• a munkavállaló nem fizet jövedelemadót;
• munkáltató elmenti, mint 54% -a az alkalmazott fizetése;
• a munkáltató lehet bírságot cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex több mint 50 ezer rubel;
• a munkavállaló nem halmozódik hely;
• a munkavállaló nem fizet a beteg vagy pihenés;
• lehetetlen lesz visszaállítani nem fizetett bérek.

[Wpsm_titlebox title = »A jogok védelme» style = »3" ]
Jogaik védelme munkavállaló bizonyítani tudja, csak azt, hogy nem működik - végezte feladatait az egyes pénz. Ezért van egy munkaszerződést.
[/ Wpsm_titlebox]

Ezért keretes vagy vesz valaki dolgozni, aláírja a szerződést, miután munkaszerződés - ez a bizalmat kölcsönösen előnyös együttműködést.

További információ arról, hogyan lehet létrehozni egy munkaszerződés: