Munkaadók kérdések egy állásinterjún, munkaügyi központ Komsomolsk-on-Amur

Számos kérdés, amely a hang szinte során minden interjú a munkáltatóval. Konkrét útmutatást, hogyan kell válaszolni minden lehetetlen. Miért? Mivel két azonos munkaadók és nincs válasz, hogy működni fog az interjú során nem megy egy másik. Ahelyett, hogy konkrét ajánlásokat, amelyek mindegyike a következő kérdések kíséri a javaslatot, hogy ő szeretne hallani munkáltató.

Ez a kérdés gyakran hangzik az első. Általában a legjobb kezdeni a választ a jelenlegi szakaszában a karrierjét, és azt követően, hogy mozog a gyökerek a munka világában.

Javasoljuk, hogy ne összefüggéstelen dokumentumfilm történetmesélés, hemzsegnek információt, amely nem kapcsolódik helyszíni munkát. Más szóval, nem indul el a mondat: „Nos, én születtem ....” Sequence információk „magáról” nyújtható bekezdés szerint folytatódik.

Ennek oka az elbocsátás az utolsó feladat?

Ne legyen túl érzelmileg válaszoljon a kérdésre a munkáltató.

Javasoljuk, hogy elkerüljék a túlzott vágy, hogy megvédjék magukat során választ. Ne próbálja meggyőzni a munkaadó, hogy ugyanazon a helyen „lehetővé tette, hogy nyugdíjba anélkül, hogy a„te értékelni. És persze, tartózkodjanak a kritika a korábbi munkáltató.

Mennyit tud a cégünkről?

A válasz erre a kérdésre - csak egy esélyt, hogy bizonyítani a komolyságát a szándékai, és egyezik a személyes érdekek és érdekeit a társaság.

Javasoljuk, hogy tanulni, amennyire csak lehetséges, az előtársasági.

Meg kell hajlandó beszélni legújabb munkáját a készség és a lelkesedés. A munkáltatók inkább azok a pályázók, akik szenvedélyesen munkájukat.

Javasoljuk, hogy elkerüljék a felszínes és nem a munkavégzés (például a történet, milyen szép a személyzet ott volt, vagy sok örömet a vállalati felek).

Mik az erősségei?

Sok jelölt helytelenül válaszolni erre a kérdésre, megjegyezve, hogy egyes „profik”, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a tervezett munka, vagy a jelenlegi helyzet a cégnél.

Javasoljuk, hogy ne alábecsüli saját erejükre, amit nem akar beszélni a félelem látszik kérkedő. Elutasítás álszerénység.

Mi vonz, hogy cégünk? Miért akar futtatni tőlünk?

A munkáltatók, akik ezt a kérdést két célja van: érdekli őket, hogy milyen „házi feladatát”, amit elvégzett, összegyűjtött és elemzett információk a vállalatok, és miért azok munkakeresést, abbahagyta a saját cég. Válaszában, akkor sem, hogy megáll a cégnél, vagy érdekli a munkahelyen.

Javasoljuk, hogy kerülje a túlzottan virágos elismerést a cégről.

Mit gondol, mi lenne a hozzájárulást a cég?

A képesség, hogy sikeresen válaszolni erre a kérdésre nagymértékben függ attól, hogy mennyire tisztában vannak a vállalat igényeinek. Amikor választ koncentrálni, hogy mit csinál a legjobban, akkor csináld sikeresen végzett korábbi vagy a lelkesedés bizonyos munkaterületeken.

Javasoljuk, hogy ne túl hosszú válaszadási; Impromptu egy olyan helyzetben, ahol tényleg nem is gondol egy adott hozzájárulást a társaság működését.

Mit gondol, Ön képes csapatban dolgozni?

Természetesen igen! Csak kell készíteni, hogy ismertesse a válasz, ha a munkaadó azt kéri, hogy meghatározza, hogy mit jelent a „munka, mint egy csapat.”

Javasoljuk, hogy elkerüljék a válaszok, mint „Ez attól függ, hogy a helyzetet.”

Mi volt a legnagyobb kihívás, akkor találkozott az utolsó feladat, és hogyan oldjuk meg?

Ez a kérdés - az egyik legfontosabb kérdés. A cél az, hogy kettős: egyrészt a munkáltató kap néhány ötletet, mit gondol egy nehéz helyzet. Másodszor, azt akarja, hogy megértsük, hogyan veszi a kihívást - jól gondold át a helyzetet, mielőtt cselekszik, vagy csak hogy a bikát a szarvánál.

Javasoljuk, hogy ne történeteket azokról a problémákról, amelyek nem kapcsolódnak a helyzeteket, akkor szembe egy új munkahelyen; bizonyítva, hogy képtelenek kijönni másokkal.

Mit szeretsz a legjobban az utolsó feladat?

A válasz erre a kérdésre tud bántani, ha a probléma, hogy úgy gondolja, hogy volt a legélvezetesebb pillanatait az utolsó művelet más lesz a kötelezettségek teljesítését, amely az új bejegyzést.

Javasoljuk, hogy hívja semmit, szép a az utolsó feladat.

Mi tetszik legalább az utolsó feladat?

Ebben a kérdésben lefedhető egyetlen valódi veszély, mégpedig annak a valószínűsége, hogy bármi, ami nem tetszik neked az utolsó feladat, részben az új munkafeltételek.

Javasoljuk, hogy elkerüljék a hirdetést hiányosságok között az alapvető feltételeket a lehető közelgő munka, amelyre azért jött, hogy az interjú.

Mennyire elégedett az üteme a karriered?

Sőt, itt azt jelenti: „Ne telhetetlen vagy ambiciózus ember?” Feltétlenül közölje a munkáltató, amely büszke a már elért.

Javasoljuk, hogy beszélni egyszerűen és világosan.

Ennek alapján az önéletrajz, akkor túlzott képesítések a munkát. Mit gondol?

A kérdés megválaszolásához, a legjobb megoldás az, hogy elismerik, hogy a minősítési valóban magasabb szükséges, de ez a tény csak akkor előnyös a társaság. Meg kell győzni a munkáltató, hogy megy, hogy az összes új munkaerő.

Ajánlatos elkerülni a vitákat. Nem szükséges, hogy ragaszkodjon a tény, hogy nincs felesleges készség, ha nyilvánvaló. Ez nem jó, és egy nyilatkozatot arról, hogy „a vágy, hogy megpróbál mindent ebben az életben”, a felismerés, hogy még mindig nem döntött céljára való törekvés.

Mi fizetést szeretne kapni?

Adja meg a legkisebb elfogadható mennyiségű, ugyanakkor hangsúlyozza, hogy azt reméli, hogy fizetni a munkaerő nem alacsonyabb, mint a piaci értéket.

Javasoljuk, hogy ne aprólékos tárgyalása a bérét, mielőtt kap egy lehetőséget arra, hogy mi a cég kínál, valamint nyilatkozatok, hogy a fizetés az Ön „nem jelent semmit.”

Ha veszünk egy helyre, ahol lehet kapni, hogy működik?

Ez a kérdés a munkáltató azt akarja tudni, hogy van etikai tekintetében a jelenlegi munkáltató értesítést elbocsátását, de ha eddig ki a munkát, milyen nagy a vágy, hogy visszatérjen a munka világába.

Javasoljuk, hogy elkerüljék a válasz, ahonnan meg tudjuk érteni, hogy nem égnek a vágytól, hogy indul az új feladatok szó holnap; Üzenetek, hogy fogsz, hogy értesítse a jelenlegi munkáltató a lemondását kevesebb, mint két hét; amely kimondja, hogy megy, hogy csatlakozzon a csapat lovas lesz társítva azzal, hogy néha hiányzik a munka két hónapon keresztül.