Munka hétvégén és ünnepnapokon a sorrendben fizetés
Jelenleg alkalmazottak sok szervezet részt vesz a munkát a hétvégén, míg az 111. cikkének Munka Törvénykönyve (Mt.) minden alkalmazott számára meg kell adni a hétvégén - heti megszakítás nélküli pihenőidő.
Amikor az öt napos munkahét a munkavállaló olyan két nap szünet heti hat napos munkahét - egy nap. Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. A két nap szünet vannak, általában egy sorban.
A munkáltatók, a munkálatok felfüggesztését, ahol a hétvégén lehetetlen termelés és a technikai és szervezeti feltételek, hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok.
Ezen túlmenően, a munkaszüneti napok is a munkaszüneti napokat, amelyek listája be van állítva 112. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után.
Attraction dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon
Általában szerint a 113. cikk a TC munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos.
Ugyanakkor a munkavállalók bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, és tette lehetővé az írásbeli engedélyét abban az esetben kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Az alkalmazottak bevonása a munka az ő beleegyezése nélkül az alábbi esetekben:
- hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- elvégezni a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
A munkaszüneti napok tette a filmgyártás, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.
Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon művészek, hivatásos sportolók lehet a meghatározott sorrendben a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás, a munkaszerződést.
Az a fogyatékkal élők bevonása, a nők, akik éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi véleményt. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon
Az eljárás a díjazás a hétvégén és munkaszüneti napokon meghatározott 153. cikke a Munka Törvénykönyve.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- alkalmazottak kapnak fizetést -, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Ezen túlmenően, a munkavállaló kérésére, dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Díjazás hétvégén és munkaszüneti napokon művészek, hivatásos sportolók lehet meghatározni alapján a kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződést.
Ezen túlmenően, a 112. cikk alapján a TC alkalmazottak, kivéve a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, a kiegészítő kompenzáció. A méret és a rend fizetési az említett díjazás alapján kell meghatározni a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés. Kiadások kifizetésére vonatkozó kiegészítő díjazás ünnepnapok kapcsolódó munkaerő-költségek teljes.
Azt is mondják, hogy ezek a rendeletek fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, amelyeket meghatározott TC a minimum, amit be lehet állítani kapcsolatban a dolgozók szervezettsége. A munkáltató jelölhet összeg nagyobb, mint a beállított szabvány, amely kimondja, hogy rendre a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.