munka és a pihenés, mint a jobb szabályozására szünetek az irodai dolgozók

„Megyek sétálni”, „Van egy kis szünetet”, „maradtak túl sokáig, meg kell, hogy felmelegedjen”, „Elmegyek egy kis levegőt”, „Séta a következő osztály” - minden alkalmazott szüksége szünetek. hogy dolgoznak az irodában, vagy a műhelyben, a számítógép vagy a gépen, vagy dokumentumokat az emberek - a munka és a pihenés mindig ez a helyzet. Mennyi időt lehet és kell venni a tea, ebéd, „séta”? Milyen gyakran lehet rendezni „füst szünetek”? Hogyan lehet hatékonyan nyomon az idő pihenni a dolgozók?

Bemutatjuk a következő bejegyzést a sorozatban HR a megfelelő szabályozás a szünetek az irodai dolgozók.

Ez így van - ez mindenekelőtt az alkalmazandó jogot. Magyarország Mt. következőképpen szól. 108. cikk: „A szünetek a pihenésre és élelmiszer”, 18. fejezet a V „, a munkanap során (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet a pihenésre és időtartama kínálat nem több, mint két órán át, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Az idő a szünet és időtartamát az adott sor belső munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató. "

Azaz, ha a szervezet olyan, mint a legtöbb más, irodai személyzet munkáját 9-18 (10-19), majd egy kis szünetet az ebéd, általában 1 óra. Meg lehet növelni legfeljebb 2 óra (ha például az étkező elég távol van az irodában, vagy az alkalmazottak szívesebben mennek haza ebédelni a város másik végén), vagy 30 percre csökken. Ennek megfelelően meg kell növelni vagy csökkenteni kitett munkahelyen. Ne felejtsük el, hogy időben - egy időben a 08:00. Általában egy kis szünetet a pihenésre és étkezést biztosítani az alkalmazottak mintegy négy órával azután, hogy a munka megkezdése. Mellesleg meg kell jegyezni, hogy a szünet nem tartalmazza a munkaidő és nem fizetik meg, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló használhatja a saját belátása szerint. Ő lehet a vacsora, menj a boltba, vagy egyéb személyes okok miatt.

A főétkezés - ebéd - többé-kevésbé világos. Számos további kérdés a gyakorlatban „füst szünetek”, „séta” a folyosókon és a tea. Nézzük vizsgálja. Foglalkoztatási irodai dolgozó valamilyen módon összefügg a számítógéphez, és hogy ez a feltétel általában jelenléte okozza a kis szünetek „pyatiminutok” alatt a munkanap. Ismét a törvény szerint, hogy megakadályozzák a korai fáradtságot dolgozók - PC felhasználók számára - ajánlott megszervezni a munkaidő felváltva munka számítógéppel vagy anélkül (1.3 7. melléklet 2.2.2 SanPiN / 2.4.1340-03.).

Vissza a való világban

Minden lett volna nagyon más, ha minden dolgozó munkatársak azonos elkötelezettség és pihenni, mint amire szükség van a testük helyreállítani egészségét. Tény, hogy bármely vezetője helyzetekben ellenőrizetlen szünetek és „füst szünetek”: egy vagy csoportosan, az osztály vagy fogása más emberek, a dolgozók szembesülnek a „dohányzó” iroda vagy a konyhában: „Van egy jogi szünet.” Ennek eredményeképpen ez a szünet késik hosszabb ideig, mint amennyi szükséges, a munka megáll, és a fegyelem gyorsan csökken. Az előnyök beszélgetések tagjai közötti szünetekben, a előnyeiről informális kommunikáció nem tud beszélni, mert úgy véljük, az eseteket, amikor az ilyen hosszú „a dohányzás szünetek” jelentősen befolyásolja a munka minősége és az eredmények.

Ami a szabad időt a munkahelyen az összes alkalmazott lehet osztani két fajta. Az első, véget végezzék munkájukat keretében funkcionális, döntés a minimális számú feladatot naponta, ülni a szociális hálózatok, tízpercenként ki beszélgetni kollégákkal, amelyben a magán ügyekben. Egy szó, használat munkaidő terméketlen - kapunk folyamatos megszakításokkal.

Térjünk vissza a szünet. A teljes időtartama minden alkalmazott számára, ha dolgozik a számítógép lehet 50-90 percig normális „irodai” munkanap 8 óra. Ezen megszakítások kell szabályozni keresztül a belső helyi előírásoknak; Általában munka és a pihenés le van írva a belső szabályzatok, és lehet, hogy a feje a parancsokat és utasításokat. Ezekkel a dokumentumokkal feltétlenül kell, hogy vezessenek be egy listát az összes új alkalmazottak és a személyzet esetében elfogadása egy új dokumentumot. Amennyiben nem tesz eleget az elfogadott szabályok ok készítésére fegyelmi annak minden következményével együtt (beleértve az elbocsátást a rendszeres megsértése).

Megszakítások írhat szigorúan kötelező, hogy az idő, mint a „kétóránként 10 perc az óra”, vagy hogy a „lebegő”. Hogyan nyomon követni az idő, a személyzet hiánya a munkahelyen? Vannak különböző szolgáltatásokat a követési idő, lehetséges telepíteni speciális szoftvert a PC, a vállalati információs rendszerek gyakran jellemző az ilyen elszámolás. Nagyon egyszerű verzió - dolgozói hagyva egy kis szünetet, és jön vissza belőle, így a megjegyzés, hogy a fej, jelezve a szünet ideje.

Sok különböző ötleteket. Ennek egyik példája a munkáltatók, akik a harc az egészségügyi dolgozók valóban tiltja a dohányzást a helyszínen, de itt van a valószínűsége, hogy a munkavállalók „fut a sarkon”, hogy késni dolgozni reggel. Csökkenti a béreket a dohányzás tilos, de az extra költség lehet egy nem dohányzó, ez a gyakorlat is. Jó munkát a cégnél, és ez a lehetőség - dohányzó alkalmazottak egyszerűen növelni a hosszát a munkanap. Például, hogy a „füst szünetek” napi 30 percet - így az idejét növeli fél órán keresztül.

Felsorolunk néhány egyszerű szabály, amely segít, hogy hatékonyan szabályozza leállások irodai alkalmazottak.

• munka és a pihenés azonosnak kell lennie minden munkavállaló számára.
• A fejlődő ezt a módot, akkor kell figyelembe venni a munka jellegét (iroda, termelés, álló PC, stb), az időtartam a munkanap, váltakozásából hétköznap és hétvégén.
• Minden alkalmazottnak kell megismertetni ellen átvételét szabályozó dokumentumok szünetek.
• Meg kell kidolgozni és végrehajtani egy megfigyelő rendszer használati szünetek alkalmazottak.
• Ez a rendszer legyen egyszerű és mindenki számára érthető alkalmazottak.

És mégis - ne felejtsük el, hogy a szünetek valóban szükséges. Az a munkavállaló, aki teljesen elmerül a munkában 8 órán át, „kapcsolt”, hogy a munkahelyen a legigazibb értelemben vett - nem csak illegális, de nem hatékonyan. Köztudott, hogy a legnagyobb vívmánya és a siker a munka gyakran csinálni a szünet után (ez lehet egy nyaralás vagy egy csésze tea az ablak).

Ezért fontos, hogy válasszon a cég az egyedi rendszert, ami működni fog találni az egyensúlyt a munkaidő, a munka és a szabadidő minden munkahelyen.

Nagy konverziók!

Darja Horomskaya,
vezetője HR-osztály LPgenerator

FIGYELEM! Ön egy elavult böngészőt használ Internet Explorer

Ez a weboldal épül a fejlett, korszerű technológiák és nem támogatja az Internet Explorer a második és a hetedik változat.