Mivel fizetett betegszabadság

Hogyan kell fizetni betegszabadság?

Az egészségügyi intézményekben is elérte a következő e-kórház:

Tény, hogy a munkáltató csak Lazareva 11 344,64 rubel és számításokat végeztem:

Kinek van igaza ebben a helyzetben?

Természetesen a forma által használt kórház dolgozói hű az erre a mintára:

Miért Lazarev kapott olyan keveset? Térjünk át a normák a munkajog, a Magyar megtalálni a választ erre a kérdésre.

1. lépés: Határozzuk meg az átlagkereset a munkavállaló C. Lazarus az elmúlt 2 évben (ez az időszak nem vehető figyelembe a kiszámításakor kifizetések betegszabadság)

Ennél a növény munkavállaló dolgozott 2 év és 6 hónap. és átlagkereset összege 755 ezer rubelt az elmúlt 2 évben. és 906 450 dörzsölje. volt.

Mi a legnagyobb korlátja a betegszabadság?

(624 000 dörzsölje. + 670 000 rubelt.) / 730 nap = 1 772,60 rubel. / Nap, ahol

730 nap - elfogadta időtartama 2 év kiszámításakor (365 nap évente).

Térjünk vissza a mi példánkban: Lázár a polgár, ez az érték 2 275,96 rubel. naponta. Mit kell tenni?

A jogalkotó az erre a helyzetre és egyértelműen a következő szabályt: ha az átlagos napi jövedelem a munkavállaló kiszámításához kifizetések során munkaképtelenség meghaladja a maximális, akkor meg kell tennie a számítás alapja a normalizált limit. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy figyelembe véve a cég „Vesta” könyvelő alkalmazottja kereset a tartományban 1 772,60 rubel. / Nap.

2. lépés: a számítás a juttatások értéke, figyelembe véve az átlagos napi jövedelem és a napok számát a betegség

Esetünkben az énekes beteg volt 8 nap, és ez annak köszönhető, 1 772,60 rubel. / Nap x 8 nap = 14 180,80 rubelt.

De mielőtt kifizeti a kapott összeg, emlékeznünk kell arra, hogy a táppénz, amely figyelembe veszi a szolgálati idő. Lássuk, mit Lazarus folyamatos szolgáltatás kiszámításához a rokkantsági ellátások célokra:

Clara Lazarev működik "Vesta" 2 év és 6 hónap. Ez már a második feladat. „Elektronika” Előtte dolgozott 3,5 éve a cégnél. Ez egyenlő a teljes hossza 6-év. Mi diktálja a könyvelő törvény figyelembevételével az új adatokat?

Biztosítási időszak mennyiségének kiszámítására a betegszabadság ellátások

Bár a jogalkotók azt tervezi, hogy módosítsa a fokozatosság az érdeklődés a kórházban, hosszától függően, általánosan használt az alábbiak szerint:

• 100% -os támogatással lesz személyzet tapasztalata 8 éves kortól
• 80% -a kifizetések foglalt, a munkavállalók tapasztalt 5  8 év
• 60% kap az alkalmazott kevesebb, mint 5 év

Becsült időtartam változhat. Munkaügyi Minisztérium nyújtja:

Mint látható, van egy tendencia, hogy növelje az időt a fizetési betegszabadság. By 2029 100% -os csak alkalmazottak biztosítási tapasztalat, hogy a kórház 15 éves vagy több. Mit szeretne elérni a jogalkotók e kezdeményezések?

Miért növelik a szolgálati idő kiszámítására százalékát a kórházban?

Az alkotó a projekt, hogy növelje az időtartamot, 100 százalékos a kórház azt állítja, ő helyzetét az alábbiak szerint:

De térjünk vissza a mi példánkban, és hogyan jogalkotási kezdeményezések hatással lesz az ellátások összege a munkavállaló Lázár K. utolsó kiszámoltuk az érték a kórház 14 180,80 rubelt. hanem az, hogy képes lesz, hogy egy munkavállaló teljes?

Biztosítási tapasztalattal Clara 6 év. Kiderült, hogy táppénzre akkor kell kiszámítani, figyelembe véve a 0,8-as faktorral, azaz kitevő 80% a korábban kapott értéket. Lazarus kap a kezében mindössze 11 344,64 rubelt.

Talán egyedül érdemes megnézni a minimális fizetést a kórházban. Nézzük ezt a lehetőséget egy másik példát.

Hogyan kell kitölteni egy orvosi igazolást, hogy a munkáltató

Ebben az esetben a biztosítási eltöltött rakodó 5 hónap. Mire van szükség a törvény?

• nincs hivatalos jövedelme az időszakban a számítás az átlagkereset
• átlagkereset kiszámításához időszakban alacsonyabb volt, mint a „minimális fizetést”
• nyugdíjra jogosító szolgálati tiszt a kórház kevesebb, mint 6 hónap
• rögzített sérti a rezsim ideje alatt a fogyatékosság
• munkatárs át kell esnie a kötelező orvosi vizsgálat
• a munkavállaló elvesztette a munkaképességét állapotban mérgezés

Szemléltetés céljából nézzük meg a helyzetet, amikor a munkavállaló dolgozott a cég több mint 6 hónap, de a tényleges átlagos fizetés érte el a minimális határt.

By the way, nem lehet baj, hogy lakjanak a kérdésben a biztosítás fogalmának a kórház nem minden időszakban szerepelnek benne a megszokott módon.

Nyugdíjra jogosító szolgálati a kórház: számolás szabályok és ellenőrzés

A szövetségi törvényeket és az Egészségügyi Minisztérium a jogot, hogy az alábbi eljárást a számítási biztosítási fizetni betegszabadság:

• munkaerő munkavállalók foglalkoztatását is figyelembe vesszük teljes hónapok és évek
• havonta a számítás 30 nap
• biztosítási évben az időt a kórházban 12 hónap
• biztosítási időszakok vannak összeadva
• szünetek figyelembe veszik, ha a munkavállaló megmarad biztosítás
• utolsó napján az idő - előestéjén a betegség

FONTOS: a biztosítási és szolgálati - különböző fogalmak a biztosítási időszak csak azokat az időszakokat, amikor munkavállaló biztosított volt, és tett hozzájárulások neki.

a tapasztalat az adatok az ebben a szakaszban a formában:

Próbáljuk számolni a biztosítási időszak a munkavállaló, hogy pontosan tudja, hogy a fizetett betegszabadság ebben a konkrét esetben.

az alábbi időszakok szerepelni fog az idő számítása Kopylovoy Olgi:

Összesen az időszak december 2. '13 a február 7. '16 biztosítási időszak 2 év 2 hónap. 7 nap.

Óra egyéni vállalkozóként nem lehet figyelembe venni, mint egy könyvelő, becslő, hiszen ebben az időszakban járulékot nem fizetett Kopylova.

Biztosítási dolgozók szolgálati idő a kiszámítása céljából betegszabadság előnyök lesz 5 év 1 hónap 13 nap.

Fizetési határidő betegszabadság a munkáltató által

FONTOS: megsértése fizetési feltételek betegszabadság vonja maga után igazgatási a munkáltató felelősségét. A munkavállalónak joga van panaszt.

Ha így egy panaszt a tétlenség a hivatalos, a munkavállaló meghatározott lényege az állítás, hogy bizonyítani a bűnösségét a munkáltató és csatolja az előírt dokumentumokat. Ez lehet:

• betegállományban
• A munkaszerződés
• bérszámfejtés a kórházban
• nyilatkozatot a kártyát venni

• a munkavállaló rosszul lett azonnal az elbocsátás, és kiadta a beteg
• Cég alkalmazottja megbetegedett előtt elbocsátás

A második esetben a fogyatékosság által fizetett általános szabályokat. Az első lehetőség csak azokra az esetekre, amikor a fogyatékosság jelentkezik követő 30 napon belül a hivatalos munkaviszony megszüntetését. Sőt, a megszűnési ok a szerződés nem releváns. De fizetett betegszabadság csak akkor lesz az összeg 60% -át a felhalmozott juttatásokat.

FONTOS: fizetni a kórházi elutasította a munkáltató csak akkor van szükség, ha a munkavállaló megbetegedett magát, nem az ő családja.

Tipikus hibák, amikor a feltöltés betegállomány

Vannak hibák száma, amely nem teszi lehetővé a munkáltató megtéríti a betegszabadság. Továbbá egy ilyen dokumentum könyvelő vagy személyzeti vezető nem valószínű, hogy elfogadja elismerést. Tehát rokkantsági ellátások akkor nem kell fizetni. Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen kellemetlen következményekkel, biztosítják, hogy:

• orvosi igazolás már tele nagybetűkkel
• a tinta a forma fekete volt
• Nyomtatás egészségügyi intézmény legyen egyértelmű
• Nyomtatás a beteg ne menjen a szöveg
• A forma orvosság kell tenni a szabályok szerint

Sőt, hogy a korrekciókat az orvosi igazolást is, hogy közvetlenül rögzítve a jogalkotó által, de meg kell tenni a hátsó jelezve a megfelelő információkat, és szokásos megfogalmazás „módosítása”.

Tény, hogy a szabály az egyik: a beteg napok figyelembe veszik naptári nap. Kiderült, hogy a napok száma a fogyatékosság között, a hétvégén és ünnepnapokon, kivétel nélkül.

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.