Mivel fizetett betegszabadság kombinációban
Minden munkavállalónak joga van a részmunkaidőben dolgozni. Ez azt a 44. fejezet az LC RF. Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló más munkát, ami összhangban fizetett személyzeti. A pluralista munkaszerződés, így ez a munka egyenlő a normális munkát.
Táppénz egyidejűleg
Feketemunka van külső és belső. Külső feketemunka - amikor a munkavállaló dolgozik alá munkaszerződést egy másik munkaadónál, és belsőleg - ha a munkaszerződés keretében kötött egyetlen munkaadó.
N. 2 és p. 2.1 v. Törvény 13. № 255-FZ betegszabadság meghatározott fizetési eljárás, ha dolgozik részmunkaidőben több munkáltatóra. Ha az elmúlt 2 évben a munkavállaló nem változott a fő munkahelye és részmunkaidős, akkor ő jogosult táppénzre minden munkáltató. Ugyanakkor ő meg fogja kapni az orvos példányait az orvosi igazolások munkáltatója.
Az ellátások kiszámítása a szokásos módon. A munkáltató kiszámítja a jövedelem a munkavállaló a cég arra számít, az összes ténylegesen ledolgozott napok ezt alkalmazottja, majd kiszámítja az ellátás összegét ki kell fizetni, együttható alapján stazhnosti. És így nem minden munkaadó.
stazhnosti együttható:
- 100% az átlagos bér napi személyzetet, ha az általános biztosítási rekord adata 8 vagy annál több;
- 80% - ha a szolgálati idő 5-8 év;
- 60% -, ha a hossza 1 és 5 év;
- 50% - ha a tapasztalat hat hónaptól 1 évig.
Ha a munkavállaló szolgálati idejét - pluralista kevesebb, mint hat hónap, a fizetés a kórházi alapján számítják ki a minimálbér obschevengerskogo.
Ha a részmunkaidős munkavállaló kevesebb, mint két éve, a kifizetés a kórházban zajlik a fő munkahelye, de a jövedelem részmunkaidőben.
Ehhez a munkavállaló köteles a munkáltató a fő bevételi nyilatkozatot a munkahelyen való kombináció, valamint egy igazolást arról, hogy ő nem kapott ideiglenes rokkantsági ellátások más munkaadók.
Ahhoz, hogy teljes összegének kiszámításához a pluralista jövedelem hozzá kell adni minden „munka” jövedelem a munkáltató - prémium bérek és egyéb kifizetések, amelyek a rendszeres. A tényleges száma munkanapjának, egyidejűleg adott számítva szabályai alapján az Art. 284 TC Hungary - legfeljebb napi 4 órában.
Alapján e rendelkezések számított átlagos napi jövedelem pluralista, és a fizetett táppénz.
Ha a részmunkaidős munkavállaló kevesebb, mint két éve, a kifizetés a kórházban zajlik a fő munkahelye, de a jövedelem részmunkaidőben.
Ehhez a munkavállaló köteles a munkáltató a fő bevételi nyilatkozatot a munkahelyen való kombináció, valamint egy igazolást arról, hogy ő nem kapott ideiglenes rokkantsági ellátások más munkaadók. "
Abszolút ellentétes a törvény, a törvény kimondja, hogy a részmunkaidős számítás elvégzése az általános osnovaniyah- vagy az átlagkereset, vagy ha az egyik nem éri el a minimálbért. Ez alapján a minimálbér. Nem fenntartásai vannak az idő nem, sőt, hogy az átlagkereset részmunkaidős adunk a jövedelem a fő feladat (azaz, ha a munkavállaló a művek és nem utasított alatt a biztosítási esemény)