Mivel a kérdés a fizetés bérelszámolással minta és az űrlap letöltéséhez
Home → keretek → Hogyan, hogy fizetést elszámoláson
Összhangban az alkalmazandó magyar jogszabály, a munkáltatók, a kötelező köteles tájékoztatni a munkavállalók, hogy mit jelent az összeg a béreket. Ennek ellenére nem minden munkáltató tudja, hogyan kell kiadni bérelszámolással az alkalmazottak fizetését az adott évben.
Mi a jelenlegi listája fizetését?
Becslés lap egy dokumentum, amelyben a munkavállaló a munkáltató tájékoztatja kapott fizetést, valamint a levonások belőlük készült. Ezen kívül a dokumentum tükrözi jövedelemadó összegét és néhány más adatok (például a hosszú szolgálati díjat).
Bérelszámolással - ez a kijelentés, amely ki kell adni a munkavállaló átvételekor fizetést. Alapján az Mt. bármely szervezet vagy vállalkozás köteles csatolni kell a bérfizetés a munkavállalók fizetési jegyzéket.
Amely felhívja a dokumentum?
Mint már említettük, a kiadását munkavállaló bérelszámolással - nem jog, hanem kötelesség a munkáltató. A dokumentum szükséges, elsősorban jogainak védelme a munkavállaló, ahogy kell kapnia annak bizonyítása, hogy a bérek kaptak kellő időben és teljes egészében.
Vegye figyelembe, hogy ha a megadott bér, minden ok nélkül, nem felel meg a megjelenített összegek a munkaszerződés, a munkavállaló joga van megtámadni a bíróság előtt.
A szabályok szerint a magyar munkajog a munkáltatók kötelesek értesíteni az alkalmazottak vádjával bérük. Ehhez produkál bérelszámolással fizetést.
Az, hogy a bejelentés a munkáltató a munkavállaló részét a bérek nem szabályozza az Mt., gyakran van egy csomó kérdésre a helyes távolság és kiadása fizetés elszámoláson.
Hogyan kiadni elszámoláson bérek
A munkáltató köteles kiadni bérelszámolással napján bérfizetés. Ez azt a 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Fizetés kell kiadni alkalmazottak meghatározott időpontban a munkaszerződés és a munkajogi előírások a szervezet vagy cég.
Figyeljük meg, hogy a lap meg kell adni a dolgozóknak az ilyen helyzetekben:
- napján az előleg;
- a számítás pénzáramlások az ünnep.
Add, hogy az átvételt követően a munkavállaló alapfizetés kalkulációs lap pontosan meg kell határozni díjak, amelyeket korábban megtörtént. Készpénz szerzett munkavállaló által kell biztosítani a karjában, vagy át egy bankkártya (ez meg van adva a munkaszerződés).
Meg kell jegyezni, hogy az a tény, hogy milyen formában a munkavállaló munkabért kap (kézzel, vagy a kártya) nem érinti a kérdés illetményelszámolás neki.
A kompozíció a dokumentum
A település szerkezetét lap ilyen szükséges elemeket kell tartalmaznia a bér:
1. Név alkalmazottja.
2. A hulladék mennyisége az idő.
3. Minden alkatrész a munkavállaló munkabérét.
4. A teljes összeg kivételével az adó-és a levonások.
5. kiszámítása végkielégítés.
Letöltés bérelszámolással fizetés lehet az alábbi gombra:
A méret a levonás nem lehet több, mint 20%. De vannak olyan esetek (a lista, amelyet a szövetségi törvények az Orosz Föderáció), ahol büntetés lehet olyan magas, mint 50%.
Az elszámoláson külön meg kell adni:
- különböző díjak;
- pénzbírságok;
- túlóra;
- felár káros munkakörülmények;
- hétvégi munkát.
Lehetséges megtartása, mint általában, a következők:
- személyi jövedelemadó;
- hozzájárulás a biztosítók és a szakszervezeti bizottság;
- előre-én kibocsátott rovására bérek (de azzal a feltétellel, hogy ő még nem dolgozott ki);
- összegeket is felszámított hiba (például, mivel hibák a rendszerben);
- tartásdíj.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bérjegyzéknek során kibocsátott alapilletmény, tartalmaznia kell valamennyi összeget, amely a munkavállaló megkapta az elmúlt hónapban.
Minta bérelszámolással fizetést, akkor töltse le a következő gombokat:
Hogyan kerüljük el a hibákat, amikor kibocsátó elszámoláson
1. bérelszámolással kell adni a munkavállalók legalább havonta kétszer (a 136. cikke alapján az Mt.).
A Szövetségi Munkaügyi úgy vélte, hogy a dokumentum a munkavállalók részére a kifizetés időpontjában a második rész a bérek. A minisztérium motiválja az a tény, hogy ha a támogatás kiszámításának lapot és az előleg kifizetését, az információ nem lesz teljes, ebben az esetben.
2. Alakja a lap által kiszámított fizetést jóvá kell hagynia a helyi rendeletek a szervezet.
A cég vezetője jóvá kell hagynia a forma illetményelszámolásában szét érdekében. Megengedett, hogy egy forma számviteli szoftver vagy saját dokumentum formájában.
3. A dokumentum csak akkor lehet kiadni az időszakban. Ennek tartalmaznia kell az összes összegek kerültek kiszámításra, és le kell vonni a munkavállaló jövedelme.
A tény az, hogy ha a dokumentum nem tükrözi az összes szükséges összeget, akkor ez sérti az Mt..
4. kiadása bérelszámolással lehet tenni:
A TC Magyarország nem meghatározó szabályok kiadására vonatkozó eljárások értesítéseket alkalmazottak bérét. Ezért hagyjuk mindkét formája a dokumentumot. Bérelszámolással papíron kiadni a munkavállaló a kezét, és elektronikus formában lapot lehet küldeni e-mailben az alkalmazottaknak.
5. bérelszámolással nem szükséges, hogy igazolják az aláírás vagy pecsét.
Magyarországon nincs TC való kötelező bélyegző és eredeti aláírás ehhez a dokumentumhoz. Ebben az esetben, kérésére a munkavállaló kell biztosítani lemez (például, ha a dokumentum szükséges a tárgyalás).
6. Meg kell dokumentálni a tény kibocsátó kalkulációs lap munkás.
Ebben a helyzetben három lehetőség van a megerősítést:
- naplót kérdés bérelszámolással (akkor aláírja a munkavállalók);
- hogy a levél alakú, két részből (ezek egy része - ki az alkalmazott és a másik által megtartott Company);
- bérszámfejtés, hogy egy külön oszlopban (annak érdekében, hogy a munkavállaló sodorhatják az aláírása a blokkot).
Biztonsági okokból a törvények ajánlott a szervezet azonnal felírni az eljárást dolgoznak illetményelszámolásában bér. Különösen ez lehet tenni abban a helyzetben, bér, amely jóváhagyja:
- bejelentőlap alkalmazottak;
- gyakorisága kiadása;
- Eljárás a kézbesítés.
A Munkaügyi Minisztérium azt mondta, hogy a fizetési igazolásokat szüntetni. De ha a munkáltató és a munkavállalók úgy, hogy a papír dokumentum formájában sokkal kényelmesebb, akkor lehet használni.
Különösen kibocsátása elektronikus fizetési igazolásokat
Ha a határozat kiadására illetményelszámolásában elektronikus formában kell tennie:
1. Fix ilyen megrendelést a helyi jogszabály (például a rendelet díjazás).
2. Megismertetni a munkások a dokumentum formáját, és az eljárás a kibocsátás (kézzel).
Az a munkáltató felelősségét nem kibocsátása elszámoláson
Tekintettel arra, hogy a kibocsátás a fizetési jegyzéket - ez a feladata a munkaadók, a szabálysértés fenyeget büntetések:
- IP - 1000-5000 rubel;
- a jogi személyek - 30 000 és 50 000 azzal a lehetőséggel, hogy hagyja abba a tevékenységét a szervezet 90 nap;
- tisztviselők - 1000-5000 rubel (alapján 1. mondat cikke 5,27 a Törvénytárra.).
Ha egy ismétlődő megsértése, akkor a hivatalos lehet bírságot, amely megtiltja folytatnak vállalkozói tevékenység időtartamra legfeljebb három évig.
A munkáltatónak joga van, hogy nem tárolja elszámoláson. De ne a dokumentumot kiállító folyóirat van szükség, mert akkor kérheti a személyzet munkaügyi ellenőrzés esetén az ellenőrzés.