Mivel a felhalmozódott szülési - 2019-ben, a második gyermek, az első, a harmadik, a pénz, amelyre

Pénzügyi támogatást az állam a szülési szabadságot és közben ápolja a gyermek 3 éves kor törvény által előírt, az Orosz Föderáció.

Kifizetések garantált hivatalosan foglalkoztatott nők és a munkanélküli, de bizonyos körülmények között.

Az ok a kórházban, amelyet kiadott terhesgondozóval, ahol a nő legyen figyelembe véve az egész terhesség alatt. De még ha ez nem lenne regisztrálva, az egészségügyi központban, meg kell adni egy darab ideiglenes fogyatékosság.

Minden nő, aki hamarosan a baba, meg kell tudni, hogyan töltött sima.

Ha szükséges, akkor lehet számítani a méret a nő saját maga, hosszú születése előtt. Így tudni fogja, hogy mit kell várni anyagi támogatás neki.

Így a szülői szabadság

Így szülési fontos folyamat, amely magában foglalja a munkavállaló és a munkáltató:

1. Kezdeni egy nőt regisztrálni kell a terhességre, a közösség, amely akkor történik a születés előtt. Egy másik esetben dönthet úgy egy magánklinikán, amely orvosi szolgáltatások és a jogot arra, hogy a lap átmeneti fogyatékosság.
2. Egy bizonyos ideig az orvos fogja felírni a kórházba, a nő, aki ad a munkáltató.
3. A kórház kiadott egyszer dooformlenie nem szükséges. De a törvény azokat az eseteket, amikor egy nő lesz szükség további kórházi szülés után, amellyel növelni szülési szabadság egy pár napra, és meg fogják fizetni.

A rendelet ki a dátum, amikor a kórházban kisül.

A dokumentum nemcsak garantálja a juttatások kifizetését, de a törvény szerint. nyaralás közben egy nőt nem lehet elvetni, és ez az időszak számít neki teljes élményt.

A terhes nők, valamint a születéskor, minden joga megvan, hogy nem ad a rendelet, valamint a munka közös alapon, ha az egészségügyi engedélyek. Ezután a guide nem kerül jóváírásra vele.

A törvény szerint meg kell kiadni a kórházban, és megy szülési szabadságra a szülés előtt.

Ha ezt elmulasztja, a szülés után a gyermek elveszti a fizetési szülési szabadság, és azonnal megy szabadságra gyermekgondozási.

Amikor a döntést, hogy elhagyja a rendeletben a vártnál később, de a szállítást megelőzően, a kórház is kiadható visszamenőlegesen, és a napok száma a szabadságot, hogy továbbra is.

Hogyan?

A kórház kiadott egy orvos, aki megfigyelte a nőt. Ez kerül időszak hét múlva, a becsült időpontja kezdete a munkaerő.

A szülési szabadságon lévő törvény alapján a nők különböző szakaszaiban, amelynek kiszámítása a hét. például:

1. Egészséges terhesség, a jelenléte patológiáját vagy dolgozik veszélyes környezetben, feltéve, egyik magzat gesztációs, - 30.
2. A két vagy több gyümölcsből 28.
3. Ha marad egy területen magas sugárzás a 27.

Ha egy nő fog bekövetkezni koraszülést, amikor még nem volt ideje, hogy menjen a szülési szabadság, a kórház kerül ki utána, és időben.

Miután a kórház lesz viszont nő átadja a munkáltatójának, és bemutatja egyéb dokumentumok, ha szükséges.

A törvény szerint minden darab ideiglenes rokkantsági lehet benyújtani a munkáltató hat hónapon belül a regisztráció után.

Anyaság készül, mint egy normál vakáció. Amikor lesz szükséges számviteli becslések dokumentumokkal együtt küldenek az FSS.

Jogilag rosszullét esetén nő mehet szülési szabadság kora, ez nem befolyásolja az ellátások összegét.

Ehhez menj a éves szabadság jobb, mielőtt a rendelet vagy menjen a kórházba kezelésre, ahol az átlagos kórházban kerül ki ebben az időszakban.

szükséges dokumentumok

A kiadott rendelet jelenlétében:

• kórházban;
• kérelem szabadság és ellátásban részesülnek.

Ha egy nő dolgozik részmunkaidőben, és ő jogosult a munkáltató csak az egyik, aki fizet, köteles igazolás benyújtása, hogy a másik nem teljesít kifizetéseket a biztosítottnak.

Ha a tapasztalat kevesebb, mint 2 év kell egy igazolást a bevételek egyéb foglalkoztatási az előző időszakban.

Azt is megengedett, hogy a változás egy vagy két korábbi években, melyek fogják kiszámítani az átlagos havi bér az ellátások kiszámítása.

Ez előnyös azok a nők, akiknek a jövedelme kevesebb ma, mint tegnap volt, és azok, akik a szülési szabadságon kedvezményben részesült az elmúlt két évben. Ehhez lenne szükség a munkáltató, hogy írjon egy levelet a helyettesítés az év.

Minta alkalmazás szülési szabadság és a fizetések fogadására itt.

normatív bázis

Ezek közé tartozik a Munka Törvénykönyve (81., 255., 256.) és a szövetségi törvények:

• № 255 A kötelező biztosítási időszakra járó szülési;
• Száma 81 segélyezésére a polgárok gyerekekkel;
• № 197 kiadásának ideiglenes kikapcsolása lap;
• Szám 1244 a szociális védelemre anyaság és egyéb HR területeken.

Ki kell biztosítani?

Hagyja, hogy törődik a gyermek az óvodáskortól lehet kiadni olyan rokon, aki vigyázni fog rá, ugyanaz a személy a jóléthez.

De a fizetett szülési időszakra szülés előtt és után is ki csak egy terhes nő, amely hivatalosan alkalmazott.

Munkanélküli nők is kap előnyöket, de bizonyos körülmények között.

Mivel a felhalmozódott anyasági?

Kiszámításához az előnyöket meg kell venni jövedelem az elmúlt 2 évben, beleértve az összes kiegészítő kifizetések kivételével, amelyekre nem értékelések a FSS és ossza el a teljes által 730 nap.

A kapott számot hívják az átlagos napi bér, szorozva a meghatározott számú napig a kórházban. anyasági kifizetés 100% -a értékelte összeg.

Ez standard formula használata kényelmes, ha egy nő az elmúlt munkahelyi tapasztalat több mint 2 éve, és azóta rendszeres jövedelem.

De vannak speciális esetek, amikor dolgozott részmunkaidőben, vagy nem volt jövedelme, tapasztalat kevesebb, mint 2 év, akkor a számítás egyedileg kell elvégezni minden egyes helyzetet.

Ennek hiányában a jövedelem eredményszemléletű alapján folyik a minimálbér, vagy más évben, amely adott esetben számtanilag alapján kimutatások a nők.

Ha egy nő két vagy több munkáltató, akkor a hossza az egyes függ a termelés egyik vagy mindkét kerül kiszámításra és kifizetésre előnyöket.

Attól a pillanattól kezdve egy nő megy szülési szabadságra, ő kap egy összegben, ami attól függ, hogy az átlagos havi bér, és a meghatározott számú napig a kórházban.

Ez az összeg nem függ, hogy hány alkalommal nő szül.

Az első gyermek

Ő nő kaphat havonta, amikor a végén a szülési szabadság, és kiadja a szabadságot gyermek gondozása 3 éves korig. Ez az előny fizetik, amíg a gyermek eléri 1,5 év.

Ebből a kor és legfeljebb 3 éves, a nő tegye a havi kompenzáció összegének 50 rubel.

Átlagban úgy véljük, hogy a havi juttatás 40% -a az átlagos havi bér a nők, ami volt az elmúlt 2 évben.

A második, harmadik és azt követő

Ez az előny megszerzésének legfeljebb 1,5 év, a nő egy hónap után ad ki szabadságot babaápolási termékek.

Ebben az esetben, akár 3 év és minden gyermek egy nő kap 50 rubel. havonta.

Milyen időszakra?

Nő kap anyasági felhalmozott időszakra szülés előtt és után, a megadott napok a kórházban:

• szabvány nyaralást tart 140 napig (70. és 70.) a normál szállítás és a gyermek születése 1;
• ha a születési, komplikációk vagy koraszülött (22-30 hét), a teljes időtartama az üdülési 156 (70 és 86);
• ha abban az időben a koraszülések egy gyermek meghal, a nő put 86 nap;
• amikor egy nő hordoz, és szállít egy gyermekek száma, az általános nyaralás 194 nap (84 és 110);
• pihenés a nőket a csernobili zónában vagy más nem környezetbarát, 160 (70 és 90) napig tart;
• elfogadása során a gyermek születése után rögtön alkalmazók kap 70 nap fizetett szülési gyermekenként és 110 két.

kifizetés összege

anyasági kifizetés 100% -a értékelte összeg.

A szabadság gyermekgondozási egy nő kap mintegy 40% -a az átlagos havi jövedelem az első és a 2-szer nagyobb az egyes a másikra.

Ez attól függ, hogy az átlagbér?

A méret a átlagbér kiszámítani az elmúlt 2 naptári évben, de nem aktuális. Ez a bevétel elsődlegesen érinti az ellátások összegét, amelyek megkapják a nő elhagyja a szülési szabadságot.

Ez magában foglalja az összes jövedelem, amely értékelés során FSS, osztva a napok száma 2 évig (730).

Ha egy nő dolgozik több munkáltatóra, ez biztosítja, külön-külön kiadott a kórház, amely szerint a kifizetéseket a vállalat.

Feltéve azonban, hogy a tapasztalat az egyes vállalatok több mint 2 éve. Más esetekben a juttatást köteles a munkáltató, a nő lehet választani.

Ha kiderül, hogy a nő nem volt jövedelme, vagy túl kicsi, akkor hagyjuk, hogy a számítást az előző évben, saját választása szerint levelet nyilatkozatot a helyettesítés az év. Ez megköveteli igazolás jövedelem az időszak, amelyre kapnak kormányrendelet.

Ez egy nő, egy új munkát, ami készült és kifizetését az anyaságra.

Vannak korlátozások?

Minden évben a jogalkotó létrehozott egy bizonyos összeget, amely felett a teljes bevétel az ellátások kiszámítása nem vehető.

Ha az SRS nő ezen küszöb feletti, a könyvelő köteles használni a számot 1772,60.

Például egy szabványos szülési szabadság 140 nap, egy nő is lehet fizetni, amennyire csak lehetséges: 1772,60 RBL. * 140 = 248 164 rubelt.

Ez vonatkozik a nők, akiknek átlagos havi jövedelme az elmúlt 2 évben kevesebb, mint 7500 rubel. és azok, akik tapasztalattal, legalább 6 hónapig.

7500 (SMIC) * 24 hónap / 730 nap = 246,57 rubelt.

Ha a számítás kiderül, hogy CLE kevésbé használt 246,57 figura.

Például egy szabványos szülési szabadság 140 nap, az asszony is fizethető minimum: 246,57 rubel. * 140 = 34,519.80 rubelt.

Milyen időtartamra számítható?

Elhagyva a szülési szabadság egy nőt érdekel a kérdés, hogy mennyi ideig fogja terhelni fiat.

A törvény szerint, miután a dokumentumok benyújtásával és számítása kifizetéseket 10 napon belül.

Hogyan számoljuk ki a szülési kifizetéseket? Itt megtudhatod.

Hogyan működik a törvény a fizetési anyasági? További információ ebben a cikkben.

Tedd a nem dolgozó nők?

Anyaság összegben kaphatnak munkanélküli nők, ha:

• rakták a terhesség alatt, és közepén állt a foglalkoztatás a számviteli;
• tanulmányait középfokú szakirányú vagy nagyobb intézményben.