Mit kell tenni - vagy sem visszavonulni

Mi van, ha. Ez a kérdés valahogy fáj mindenkinek, aki megy, hogy nyújtson be lemondását. Hogyan állapítható meg, itt az ideje, hogy munkahelyet vált, vagy nem?

Ugyanezen a rake.

Van olyan vélemény, hogy szükség van, hogy munkahelyet vált háromévente - mondják, így nem volt ideje, hogy „megromlik”, és unatkozni, és folyamatosan fejleszteni szakmailag. Ugyanakkor, mivel a felmérés kimutatta, hogy az egyik a három Vengriyaninu egyszer, de volt, hogy sajnálom az indulás egy adott helyen a munka. Természetesen ez a szám magában foglalja azokat, akik enyhén szólva, arra kérték, hogy távozzanak. De vannak olyanok, akik változtatni a munkáltatók tetszés szerint. Között a „sajnálom” a férfiak valamivel nagyobb volt, mint a nők körében. Ugyanakkor azt leginkább szeretnék visszatérni az előző munkahelyén az emberek keresnek többet, mint 45 ezer rubel. Azonban sok előírják, hogy a visszatérés lenne „ha a munkakörülmények (fizetés, menetrend, és így tovább. D.) megváltozott.” És az egyik válaszadó elismerte, hogy ő a visszatérés nem lehetséges, mert a jelenléte a cég a „néhány ember, aki zavarja a normális munkát.”

Az viszont, akik nem akarnak vissza ugyanarra a munkáltató, volt 10% -kal kevesebb. Ennek fő oka, hogy nem akarják válaszadó említette, hogy „nem szükséges, hogy fokozza az azonos rake”, valamint a rendelkezésre álló valamennyi ugyanazokat a tényezőket, amelyek valójában arra kényszerítette őket, hogy elhagyja egyszer. 8% -a úgy véli, hogy ez csak egy „lépést hátra”, míg a szakmai életben van, hogy folyamatosan fejlődjön; 5% nem olvassa el az előző bejegyzést nem kilátások; 2% -a volt probléma a személyzet vagy nem bízik a cég. és 1% -a elismerte, hogy hazatérése után is kényelmetlenül érzi magát, és ostoba.

Az okok között szerepel az elbocsátás a válaszadók az úgynevezett nem megfelelő hatóságokkal, nehéz terhek és a rendszeres megaláztatás. „Eddig még szervilizmus a gondolat, hogy a rendező, bár az egész csapat és a munka nagyon tetszett” - ismeri könyvelő Moszkvából. „Nem, mert megalázták,” - feleli a kérdésre kutatók ápolónő Lobnya.

Érdekes, hogy a kis fizetést (vagy nem anyagi motiváció általában) ritkán a döntő tényező a döntést, hogy utasítsa el. A szakértők szerint a személyzet, ez nem meglepő, hiszen a lényeg az, amit kell, hogy vezérelje megváltoztatásával munka - ez az érzelmi állapot - elégedettség a munkájuk eredményét, egyfajta saját érdeke, hogy működjön, stb - .. Vannak csodálatos bölcsességét Yuri Nikulin a téma: „a boldogság - ez, amikor a reggeli szívesen megy dolgozni, és este boldogan megy haza.” Tehát, ha a reggeli következetesen rossz hangulat a kilátásai a nap - ez a fő jele, hogy eljött az ideje, hogy nyugdíjba vonul.

Más esetekben, azt hiszem, jobb, ha nem, és sajnálom, mint nem tenni, és sajnálom. Menj előre - és többet elérni, - a szakértő arra a következtetésre jut.

Anton Samoilov, PhD, partnere FBC főigazgatója Gazdasági és Law School FBK (ELS FBK)

- Az elmúlt években, mi lett divatos beszélni az öröm a munka, a munka, amely hozzájárul a személyes önkifejezés, elégedettség, stb De a pénzügyi válság mindent a helyére - most már a munkaerő ára alig közeledik a valós a szabványok a fejlődő országokban, ahol rendkívül alacsony termelékenység. És most az emberek elkezdtek fokozatosan rájönnek, hogy a munka - ez a módja annak, hogy táplálékhoz, a család, hogy fizetni a gyermekek oktatását. De minden mást - a boldogság. Azonban a válság általában nem jön. Egyrészt, az ország még mindig kevés a munkahely. Másrészt, a felső vezetők azt mondják, hogy nem működnek együtt bárhol, bárki talál megfelelő munkavállalókat. Egyrészt, úgy tűnik, nehéz munkát találni, másrészt, vannak üres álláshelyet, amellyel senki sem megy. A válság normalizálódott a helyzet, ő tolta félre, de nem teljesen. Ez szükségessé teszi a több pár éve.