Minta töltő un munkaszerződés munkavállaló
Minden árnyalatok a kapcsolat „a munkavállaló és a munkáltató (az egyéni vállalkozó)” tükröződik a rendelkezések a munkaszerződést. Kell alkalmazni, mint az általános szabályok és eljárások meghatározott, a munkaügyi jogszabályok, valamint néhány jellemzője szabályozott Ch. 48. Az Mt. az Orosz Föderáció.
Típusú munkaszerződés
A „munkaszerződés” azt jelenti, hogy a munkavállaló (vállalkozó) és a munkáltató (a Vol. H. egyéni vállalkozó) köt megállapodást (azaz. E. A aláírt írásbeli jelentésnek a két fél). Elmondása szerint, mindegyik fél bizonyos jogait és kötelezettségeit.
A munkáltató az első helyen, így a munkavállaló egy adott munkát (amelynek meg kell egyeznie a szakképzett munkaerő fő), a második pedig biztosítja az utóbbi megfelelő munkafeltételek (az alkalmazandó joggal összhangban), és végül fizetni fizetések vagy díjazás (különösen az összeget és előírt határidőn belül).
A munkavállaló köteles hatékonyan és szakszerűen végzi feladatait megfelelően a munka szabályait kell követni ezen az IP, és nem ellentétes a törvény.
A kapcsolat az IP és a munkavállaló van egy alapvető egyetértés a feltételeket a szétválasztása fajok:
- munkaszerződést a munkavállaló;
- polgári szerződés;
Nem néz ki, mint a hivatalos hasonlóság ezekben a megállapodásokban, jelentős különbségek vannak.
- Által szabályozott munkaügyi jogszabályokat.
- A munkavállaló végzi a szükséges munkát az ő funkcionális feladatokat. A végeredmény - ez nem egy konkrét eredmény a kölcsönös összhang.
- Többnyire az időtartam, amely nincs definiálva.
- formai követelményeit foglalkoztatás be kell tartani. A munkavállaló kérelmet kell benyújtaniuk, a munkáltató - a rendelet kibocsátására és bejegyzést a munkafüzetben.
- A kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló is azon az elven alapul - superior és alárendelt.
- Belső előírásokat be kell tartani beosztottja.
- Funkcionális feladatokat kell elvégezni önállóan alkalmazott.
- A szolgálati idő és kereset figyelembe venni és alkalmazni a kinevezését nyugdíjak és a munkanélküli ellátások. Fizetett szabadság, betegszabadság, utazás.
- A felek által meghatározott törvények és rendeletek a munkaerő-megállapodás, a felelősség egymásra. Ezen túlmenően, a munkavállaló is fegyelmi eljárás.
- Bevételek összhangban meghatározott jelenlegi díjazási rendszer a munkaadó számára.
- Állítsa be a rendelkezéseket a Ptk az Orosz Föderáció.
- A cél - végrehajtásának konkrét munka, a szolgáltatásnyújtás, a megbízás végrehajtása.
- A kifejezés mindig meghatározott napja vagy a teljesítmény, illetve elérésének egy konkrét cél.
- Nincs további hivatalos dokumentumok. Elég aláírás résztvevők.
- A kapcsolatok épülnek az egyenlőség elvét.
- Lehetetlen, hogy a kereslet teljesítése alkalmazotti munka szabályait.
- A munkavállaló (kivitelező) képesek átadni a megbízás teljesítését, szolgáltatást nyújtó harmadik felek számára.
- Óra tartalmazza a szolgálati idő, a bérek figyelembe venni kinevezését nyugdíjak és a munkanélküli ellátások. Utazás, betegállomány, az utazás nem biztosított, és nem fizetik.
- A résztvevők felelősek a polgári törvénykönyv alapján Magyarország (a kár összegét, határidők be nem tartása, a jogorvoslathoz, stb .. Stb ..).
- Kártérítésre nem befolyásolja a kiszámításának módja kapott javadalmazást a munkáltató.
Példák a szerződést, ha az SP rendszeresen köt szállítási szerződést az egység hajtja végre az ilyen ellátás, a polgári szerződés megkötésekor, és olyan vezetővel, aki azonnal tegye a (szállítás) hordoz - a munkaszerződés.
Azt szintén nem vállal munkát, például a lakatos, és szerződést köt vele a szerződést, ezzel megfosztva őt minden lefektetett feltételek és előnyeit.
A téma az a szabály, vagy az a személy, amikor az egyéni munka, vagy a bíróság kérésére természetes személy. Az ilyen rendszerek tele az egyéni vállalkozó, hogy van. Hogy. Lehet értékelni további adókat és illetékeket, valamint felhívni, amennyiben igazgatási felelősség törvény.
Követelmények előállítására munkaszerződés
A megállapodás lényeges feltételeket meg kell határozni:
- munkahelyén (hol és milyen körülmények között egy személy fog működni);
- munkaerő-funkció (amely tartalmazza a hatálya feladatai);
- kezdetének időpontja munka, és bizonyos esetekben ez kész;
- fizetési feltételek (konkrét bértarifa vagy díj, amelyeket meg kell fizetni tevékenység miatt egy adott időszakban).
Meghatározása nélkül legalább az egyik a felsorolt elemek, a munkaszerződéssel lehet befejezettnek tekinteni. Azt is meg kell jegyezni, hogy a feltételek a megállapodás csak akkor lehet megváltoztatni, ha mindkét fél kifejezni egy ilyen kívánság, és tegyük írásban. Emlékeztetni kell arra, még egy árnyalatot. Abban az esetben, ha a munkavállaló kérésére, már elkezdett dolgozni, ha feltétlenül szükséges, hogy teljesítse a szerződést követő három nap múlva.
Van egy lista a szükséges cikkek készítésére munkaszerződés:
- Teljes név, útlevélszám, az adóazonosító számot.
- Időpontja és helye.
- Álláspontot, amely arra szolgál, hogy a munkavállaló.
- A munkavégzés helye és feltételeit a próbaidő, mely ponttól a munkavállaló lehet kezdeni teljesíteni jellemzőinek munkakörülmények (különösen fontos a rendelkezés, amely szükségszerűen veszélyes hulladékok).
- időszakok kombinációja rendszer a munka és a pihenés.
- A méret a fizetés vagy egyéb jövedelem.
- Garanciák és kártérítés (ha van ilyen).
- A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató;
A munkaszerződésben a munkavállaló, SP - töltse le a minta (word formátumban).
Szükséges dokumentumok regisztrációs munkaszerződés
A kezdéshez a munkavállalónak meg kell adni a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat:
- útlevél;
- munkafüzet (ha van ilyen);
- szükséges dokumentumok oktatásra vagy a befejezése bármilyen speciális tanfolyamok;
- igazolás nyugdíjbiztosítási,
- a katonai szolgálat - Katonai jegy (ha szükséges).
A törvény tiltja, hogy szükség, aki elmegy dolgozni, más dokumentumokat, kivéve a fentiekben.
A kifejezés a munkaszerződés
Az az időszak, amelyre a szerződés megkötésének, meg lehet állapítani a teljesítményét egy adott munka időben, vagy csak egy 5 éves időtartamra (azaz. N. Term). A legtöbb esetben megállapodásokat kötött határozatlan időre, feltétel nélkül (azaz. N. Határozatlan).
Megállapodás (szerződés) egy meghatározott időszakra, amikor a felek nem tudják, miért és mikor fejeződik be annak végrehajtását.
A leggyakoribb példa -, hogy megállapodást kössenek teljesítménye idénymunka (nyári kávézó pincér, a kollektor a őszi betakarítás, stb.)
Egy másik gyakori eset - a munka idején a szülési szabadság nő, amely megszünteti a kiadás a legújabb foglalkoztatást.
Van is egy lehetőség, hogy megváltozott a hozzáállás a közvetlen határozatlan. Ha mindkét fél nem tesz igényt a szerződés érvénytelenítésére annak a ténynek köszönhető, hogy lejár, azt úgy kell tekinteni kötött határozatlan időre.
A végén, szeretném arra következtetni, hogy még mindig lehetséges következtetés ugyanakkor a munkaerő és a polgári jogi szerződéseket. Azonban meg kell, hogy vegye figyelembe a jogi személyiség a személy megfelel a követelményeknek, amelyek vonatkoznak a megállapodások, a megfelelő típusú, azaz. E. Céljuk, és hogy az alany különböző tevékenységi területein.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Alapvető szabályok megkötésének határozott idejű munkaszerződés
Vizsgálati eljárás a foglalkoztatás