Milyen szép, hogy hagyja itt receptek
Néhány munkavállaló hagyja pszichológiai nehézségek merülnek fel, ha szükséges. Különösen, hogy is mondjam, hogy a főnöke. Íme néhány tipp ...
• Győződjön meg róla, hogy te hogy a helyes lépés; ne csináld egyfajta düh vagy elítélő valaki bizonyítani valamit, vagy abban a reményben, hogy másokat meggyőzni, hogy mennyire szükségem van rád.
• Ha már döntött, akkor felhívhatja a főnök személyesen, kivéve, ha van egyáltalán nincs kapcsolat a főnök. Nem szükséges, hogy küldjön egy e-mailt, vagy hagy egy megjegyzés, hogy a menedzser a postafiókot. Kérjen közönség szemtől szemben.
• Legyen felkészülve az okokat. Jobban mondva minden tisztességes, persze, ha nem aggódik a kilátás, hogy az őszinteség a maradék égési hidak. Ha bizonyíték van arra, mondja a főnök, hogy nem tetszik: a vezetési stílus, hangulat és elvek a vállalat vagy a túl hosszú ideig. Azt mondta, hogy tettél egy jó szolgáltatást főnök. Másrészt, ha a főnök az egyik zsarnokok, és nem fogadja el a kritika, akkor úszó mondatok, mint a „nem akarja kihagyni ezt a nagyszerű lehetőséget”, vagy „nem fáj, hogy tapasztalatot szerezzenek egy másik területen.”
• Ha a főnök fog reagálni rosszul a döntés, ez hatással lesz rá, nem rád. Mindig legyen szakmai - azt jelzik, hogy szeretem ezt a munkát, de van más tervei, továbbá, akkor zökkenőmentes indulás. Főnök, ha ő a megfelelő személy, akkor kellene, hogy gratuláljak, és hogy kifejezze megbánni az indulás, vagy mellett megkérdezni, hogy mit lehetne tenni, hogy maradni akart.
• Értesítés a döntést kell jó előre - legalább két héttel, persze, ha nem akarjuk, hogy teljesen elégetni a hidak és a rendetlenség a hírnevét, hogy is kísérteni később.
• Miután egy értesítést kíván mondani, koncentrált maradni, ne késs és munkavégzés után legkorábban az idő azt mutatja, ugyanazt a megközelítést dolgozni, mint korábban, vagy ha esetleg kárt hírnevét. Mivel a válás, mint egy ember visszavonul, azt fogja mondani, sokat róla. Viselkedj méltósággal, mint az utak egykori munkatársai átjuthat a jövőben.