Milyen könnyű interjút, a programozó könyvtár

Megkaptad az áhított meghívást az interjút, de most nem tudom, mi a következő teendő? Olvassa el a cikket, amely több tipp, ami segít.

Megjegyzés a fejlesztők: Az alábbi ajánlások nem fedezik a technikai interjú, amely általában szükséges a feladat a szoftver fejlesztő.

Azonban az alábbi tippek segítenek több időt takaríthat elkészítéséhez technikai interjú, minimalizálva a szükséges időt más részein az interjú.

Ha egy állásra fejlesztő, azt javaslom, olvassa
Repedés a kódoló interjúja Gayle Laakmann McDowell.

Az interjú lehet megfélemlítő, különösen a cégek, mint a Google, Amazon, vagy Uber. Biztos vagyok benne, hogy elolvasta a horror történeteket az őrült kérdés, hogy kérnek, mint a „Fast - Hány golflabda elfér egy iskolabusz”, vagy „hány benzinkutak vannak Manhattanben?”

Az igazság az, a vállalatok többsége már elkötelezte magát ezekben a kérdésekben. Leültek a számok, és úgy találta, hogy a válaszok nem mutattak összefüggést a teljesítmény az alkalmazottak. (Megdöbbentő, tudom.)

Sőt, a Google alelnöke HR magát nevezte „időpocsékolás.”

Az a tény, hogy ezek a vállalatok visszatért a szokásos stílusában az interjú nagy számunkra, mert könnyebb lesz azonosítani minták.
Mi elég sok kitalálni, mi lesz a kérdésekre, és készítsen elő, amely hatást gyakorol a kérdezőbiztosok. (Ez sokkal jobb, mint az egyetemen, esküszöm)

Itt van, hogyan készüljek mindegyikre.

Szerint a jól ismert karrier guru - Penelope Trunk, az egyik legegyszerűbb módja, hogy egy sikeres jelölt -, hogy felkészüljenek a legnyilvánvalóbb kérdés. Azt lehet mondani: „Nos, persze”, de meg fog lepődni, hogy milyen sok ember permetezzük túl sokat próbál felkészülni a kérdések esetleges kérdés.

99% interjúk, amelyhez lesz ugyanarra a mintára. Ha megtanulod a méret, a bizalmat majd rohanás fel, és készen áll, hogy szinte bármilyen helyzetben, amelyben az kerül.

Nézzük meg külön-külön.

Ez az első benyomás. Ez az egyetlen része az interjú, akkor teljes ellenőrzése. Ne fuss el újra, mind a listán a vásárlások.

Köröm ezen a részén, meg kell rendezni egy érdekes történet - a történetet. Azt akarjuk, hogy legyen kicsi (2-3 perc), és meg kell gondolni, hogy mit válasszon. Azt javaslom:

Annak érdekében, hogy a kezdéshez, itt a történet. Annak érdekében, hogy egy kis háttér-én egy biológus, aki érdekelt volt a munka a digitális marketing:

Mint sok ember, azt akartam, hogy orvos lesz. Így elmentem egyetemre, ahol úgy döntött, a biológia és a tervek szerint tovább tanulni az orvosi egyetemre. Röviddel azután, hogy úgy döntöttem, hogy ez nem nekem való. Azt akartam, hogy a digitális marketing és akart lenni New Yorkban.
Én meg a célom, és létrehozott egy tervet, amely elvitte volna oda.

Ahhoz, hogy a megfelelő tapasztalattal kaptam tanúsított Google Analytics AdWords és létrehozta saját tanácsadó cégnek, amely dolgozott a használatát kereső marketing ügyfeleket a privát golf közösség.

Töltött idő alatt ott, az én dolgom a könyv nőtt 467%, I élén, a csoporton belül részt vesz a marketing az interneten, és befejezte a második legnagyobb üzlet a történelem a cég. Azonban, mivel abban az időben, dolgoztam egy párszor átalakult.

Az elmúlt évben már volt 3 különböző menedzseri és 3 különböző készlet feladatokat. Keresem valami stabilabb és [cég neve] az a hely, ahol akartam dolgozni, amióta bekerült ez az iparág. Nagyon izgatott vagyok, hogy azt a lehetőséget.

Azt mondja a történetet, nem kell félni, hogy szépíteni. Nem azt mondom, hogy meg kell hazudni, de azt szeretné, hogy eladja magát.

Következő egy szörnyű a magatartási problémák. Azok, hogy kötekedik a gondolkodási folyamat, és a képessége, hogy a „csapatjátékos”. Ez az a rész, ahol a tanult „spekuláció” hasznos.
Viselkedési szakasz két részre oszlik, amit úgy hívnak: „szokásos kérdések” és „Konkrét kérdések cégek.” Kezdjük az elsővel.

Meg fogják kérni egy variációja egy, esetleg az összes kérdést minden interjú, amelyre mész:

Ha tud válaszolni ezekre a kérdésekre, akkor csináld 10-ből 9 interjúk anélkül, hogy más készítmény, és minden rendben lesz. Csak kövesse ugyanazokat a szabályokat, amelyek már említettük az előző részben:

• Készíts egy rövid történet
• Feltétlenül szerepeljen a mennyiségi mutatók, amelyek szemléltetik a siker
• Hogy megelőzzék és megoldani kifogások

Ezek voltak azok a kérdések jelennek meg, hogy azok közül, amelyek fenti kérdésekre, mint „Miért van egy aknafedél fordulóban?” De ne félj, arra számítunk rájuk is.
Lásd Glassdoor. Ha még soha nem hallottam róla, hogy ez egy nagy forrás minden munkakereső, amely magában foglalja a fizetéseket, vélemények és információkat az interjú szinte minden cég a világon.
Először is, meg a munkát, amit pályáznak. Összhangban a téma fogunk keresni a Google cég lap és értékelések

Akkor kattints az interjú:

Ezután levél alján keresztül, és kattintson a „szűrő”, amely segít bennünket, hogy nyissa ki a fejlettebb beállításokat. Itt bemutatjuk a nevét a helyzetben, hogy mi kell, és válassza ki a helyet. Azt is válassza a „Javaslatok”, mert a többi értékelések úgymond „torzított”

Most van a második kérdések listáját, hogy készítsen.

A végén, ha azokat már nem fűszerezett kérdéseiket, arra kérték őket, hogy van-e Önnek. És ez a legfontosabb része az interjú.

Miért? Mivel oly sokan figyelmen kívül hagyják azt. Ha tud feltenni néhány kérdést, még egy kicsit off topic, rájöttem, hogy ez többet fog kapcsolódni a kérdező, mint bármely más része a találkozó.
Miután minden egyes interjú, megkérdeztem a visszahívás. A kérdező minden bizonnyal pozitívan nyilatkozott a kérdés, hogy megkérdeztem. A jó hír az Ön számára, hogy kértem ugyanazokat a kérdéseket minden alkalommal. Itt vannak:

Ezek a kérdések fog működni, mert ezek alapján bizonyos elvek viselkedési pszichológia. Úgy fogja pusztítani az akadályokat, és segít kiépíteni pozitív kapcsolatot az elme a kérdező. Ha érdekli ez a elolvashatja itt.