Mi - munkaközvetítő iroda - vagy - Foglalkoztatási Hivatal
Ahhoz, hogy hatékonyan használják ezeket a képességeket, meg kell tudni, hogy mi a felvételi iroda, és hogyan működik. A lényege egy ilyen ügynökség - bezárja a munkáltatói feladat szerinti kérelmét egy meghatározott díj ellenében. Ezért a jelölt meg kell értenie, a lényeg, ha dolgozik az ilyen intézetek: a cél -, hogy megtalálják a legjobb jelölt a rendelkezésre álló helyzetben. Meg kell jegyezni, hogy tiszteletben tartja a foglalkoztatási hivatal kiterjedt adatbázis jelöltek adat, hogy ad nekik sokkal több lehetőség közül választhat.
Egyszerűsített technológia munka foglalkoztatási ügynökség:
1. Kap egy alkalmazást a munkáltató és finomítása a felperes és az árnyalatok a jövőbeni munka a szakértő. Ebben a szakaszban fontos, hogy maximalizálja a hivatal, hogy vizsgálja meg minden szempontból összefüggő ezt a munkát, a munka különösen a cég, stb A teljesség kapott információ függ követelményeknek való megfelelést a jelöltek a megüresedett.
3. Ügynökség az alkalmas jelöltek meghívást interjú toborzó (a szakember a kiválasztási és felvételi) ügynökség. E lépés - válasszon 3-10 fő (jelölt), az előadás a munkáltatónak. Ugyanakkor, a munkáltató vállalkozása neve nem tárt fel, amíg az utolsó pillanatban (gyakran ez az idő a találkozó egy képviselője a munkáltató az interjú).
4. Interjú a munkáltató és a meghatározzuk az optimális jelölt. Fedezeti által meghatározott második vezető jelölt, harmadik stb Ez úgy történik, abban az esetben a fő jelölt bármilyen okból nem hajlandók munkát vagy már nem teljesíti a munkáltató.
5. Ellenőrző belépés jelölt a pozícióra és az őt támogató bármely meghatározott ideig. Ez lehet a próbaidő vagy az az időszak, amelyre a garancia ügynökség. A magyar jog szerint, a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.
Súlyos iroda biztosít bizonyos garanciákat, valamint a munkáltató és az álláskereső. A jól bevált, érvényes legalább 10 év, munkaközvetítő ügynökségek soha nem kifizetést a kérelmező hozataláért ő újra az adatbázisba. Az ilyen intézmények elégedettek a jutalom, amely nyert a munkáltató számára az a tény, a munkavállaló a megfelelő készségekkel. Ez a rendszer teszi a foglalkoztatási ügynökség nagyon érdekli a megállapítás a foglalkoztatás és a munkavállalók. Ellentétben azokkal, akik pénzt keresők és továbbra is csinál semmit (mert a pénzt már megkapta!). Garantálják a munkáltató ügyelők hivatal helyett a jelölt saját akaratából lemond, vagy jogos érdekét a munkáltató. Ez a garancia érvényes néhány hónapig. Jellemzően ez a próbaidő, de súlyos ügynökség létrehozására egy ilyen garancia, akár 6 vagy akár 12 hónap. Az ilyen ügynökségek kiérdemelte a tekintetében munkaadók és álláskeresők azon a területen, ahol működnek. Az ilyen ügynökségek jobb nevezzük nem „munkaközvetítő ügynökségek”, nem „munkaközvetítő ügynökségek” és a „munkaközvetítők”. Úgy tudja milyen szakemberek szükség esetén könnyen és ustravayut a munka minden jelöltet.
Szolgáltatások árának különböző munkaközvetítő ügynökségek területén a különböző régiók Magyarországon. De számítási elvek mindenhol azonosak. Például Sziktivkar, munkaközvetítő ügynökségek díjat munkakereső díj 50 rubelt figyelembe folytatódik, és a 300 rubelt, hogy bárki, aki azt akarja, hogy összefoglalót írt a honlap az interneten. Munkaadók fizetnek a személyzeti ügynökség díja 2-3 alkalommal a havi kiegyenlített, és biztosítja számukra a szakmai.
Itt az alapelv a munkaközvetítő ügynökségek. Most, hogy már ismeri az összes munkaügyi szervekkel. Akkor nevelés a kevésbé tájékozott barátok és ösztönzi őket, hogy igénybe az ilyen intézetek.