Mi motiválja típusok, funkciók és módszerek a motiváció

Tehát nem csak néha kényszeríteni magam, hogy elkezd valamilyen tevékenység! Kezdés csinál valamit ...

Példa: Nem tudom, mossa az ablakokat a lakásban, a szomszéd mosoly, amely a közelmúltban megesküdött, call-in-law, hogy lefogy a végén! Bárki, még messze a pszichológia azt mondani, hogy minden kényszer is (erős vagy nem) kell némi lendületet a megjelenése a vágy, hogy csináld. Tehát az első esetben, akkor a következőképpen nézhet ki: tiszta a Windows legalább kérem, mert:

• a) Én még egy jó gazdasszony
• b) jó nézni az utcán;
• c) keresztül szép nézni az eseményeket az utcán.

Általában a kezdete a szükségességét, hogy motiválni magad. meggyőzni magad, hogy akkor sokkal jobb lesz. Szóval, mi a motiváció neki, hogy megtalálja a mindennapi életben, hogy mi a teendő, ha az érvek maguk tettek, és megpróbáljuk megérteni együtt.

Motiválni magad - azt jelenti, hogy az? Nos, igen és nem. Mint szinte minden pszichológiai és orvosi szempontból a motiváció származik a latin szó motívum, magyar nyelvre lefordított hangzású, mint mozog. Ez egy egyszerű nyelv megmondani, hogy mi a motiváció a következők lehetnek: néhány objektív vagy elképzelt végén erőfeszítéseiket. Általában mosás az ablakokat, úgy érzem, mint egy gyönyörű szeretője.

Az a folyamat, amely fokozta az én lelki és fizikai állapot okozta egyik motivációja - érezni, mint egy kiváló háziasszony. Általában az a gondolat, pozitív érzelmek, amelynek meg kell lennie lejárta után (ablaktisztító), és ösztönzi azok végrehajtását.

Azt is lehet mondani, hogy az egyéni motiváció ebben az esetben jött létre mesterségesen, látni akartam az eredményt, és toltam magam, hogy elérjék. Azaz, ha erősen akar valamit enni, akkor a motiváció, hogy a főzés is elemi éhség.

És általában nem gondolunk, és „lenyelni” mindent, ami körülöttünk és mesterségesen motiválja minden második:

típusú motiváció

1. Anyag. Mindez nagyon egyszerű, és sok ez egy pénzügyi ösztönző az egyik legfontosabb.

• élni jobb, meg kell dolgozni nehezebb;
• ha eladó fizetés összegétől függ az eladott áruk, ő adja, hogy sokkal jobb,
• Ösztöndíj teljes következő félévben - kiváló lehetőséget, hogy megpróbálja átadni a munkamenet is.

Ez a lista nem teljes. Példák anyag motiváció mindig van egy csomó.

2. Goodwill. Élethelyzetek, ami nem a fő pénz, elvégre is sok. Típusú motiváció nem függnek bankjegyek és jólétét, mindenhol megtalálhatók. Ez szinte minden kényszerítve gyerekek:

• ismeretek birtokában, hogy menjen főiskolára, és mint apa;
• sportolásra, hogy a legerősebb.

Felnőttek is lehet, hogy egy nagy listát fajta nem pénzügyi ösztönzők:

3. Külső. Ahhoz, hogy valami miatt, amit akar változtatni magukat, hogy álljon másokat cselekvésre:

• barátja nyaral családjával az Egyesült Arab Emírségek, amely most hat hónap tele szüntelenül, szükséges bizonyítani neki, hogy az Egyesült Arab Emírségek - ez semmi, és ez repülni az Egyesült Államokban;
• Ő lett a megszokott fiatalnak néz ki 10 év után a kozmetikai sebészet. Szükség van legalább, hogy egy tanfolyam öregedés elleni eljárások, hogy jobban, mint ő.

4. A belső. Ez talán a legerősebb formája a motiváció. Ha kap egy ellenállhatatlan vágy, akkor kap ez minden:

• elvékonyodik
• fiatalnak néz ki
• pihenni külföldön.

5. Pozitív. A motiváció csinál valamit, akkor lesz jó érzelmi állapot a folyamat, vagy a végeredményt. Nos, például:

• mert nagyon szép, hogy úgy érzi, a nemes és az első mondani, hogy „Hello!” szomszéd, akivel elátkozta a napot megelőzően;
• kockázat énekelni karaoke a cég ismeretlen emberek, és ha minden kiderült, finom, úgy érzi, egy tört az energia, az adrenalin, a bátorság, hogy elég lesz tucatnyi eredmények!

6. Negatív. A magyarázat az ilyen motiváció nehéz. Az emberek, akik nem hisznek önmagukban, és nem is valami jobb. ezeket a leggyakrabban abban a reményben, hogy tegyen valamit, ne is gondolj sikeres kimenetele esetén:

• Nem tudok fogyni, mert már próbáltam többször is, még mindig nem működik;
• nem megy át a vizsgán, nem voltam szerencsés.

Sokkal jobb, hogy hagyja abba, és nem tudja folytatni ezt a listát. Hagyja, hogy a negatív motiváció egyáltalán nem!

7. A stabil. Ez alapján valami állandó, például:

• Szeretem a gyermekem, hogy könnyebb volt felébredni reggel az iskolába, hogy egy csomó neki, hogy készítsen egy egészséges reggeli;
• maradni karcsú és szorítkozom sportolni.

8. Illékony. Ez a motiváció, amely mindig szükség van külső segítségre:

• hogy nem lesz jobb, ha nem rendelkezik a területen 18, és fuss, és ez, mint a szomszéd a 4. emeleten;
• hogy a gyermek szívesen részt a sportban, tanítási órák, amire szüksége van állandó pótlása példa arra, hogyan is figyelemre méltó, hogy ez más, mint a többi, és amit mások nem.

A mindennapi életben, néhány, vagy akár mindenféle motiváció vannak összekötve, és akkor az a személy elér egy bizonyos célra. Minél jobban motivált, annál céltudatos, és általában több sikeres. Erős emberek meg maguknak vagy szeretteiknek (slave) új kihívások szembenézni velük újra és menni előre. Jellemzőjük rendkívül erős motiváció és kimeríthetetlen.

Motiváció: DREAM

Motivációs rendszer és funkcióik

A legfontosabb megvalósítási eszközét semmit mindig a vágy, hogy elérjenek valamit. Ha elképzelni, mint egy rendszert, akkor a következőképpen nézhet ki:

1. Energy. Energia impulzus erők vállalni a feladat végrehajtása
2. Közvetlen cselekvés. Ez egy mozgalom, amely átalakítja az energia és eredményeket ér el.

Minden élet van felépítve, hogy szüksége van, akkor is, ha nem akarja, hogy célt, majd motiválni neki, és keresik. Az nem megy, hogy a kívánt eredményt, annál többet kell motiválni magad, vagy mások. Szükségünk van egy teljes rendszer, ami kell sorakoznak szakaszában, és segített lépéseket, hogy menjen az eredmény.
Bizonyos funkciók a motivációs rendszer lehet politikát sárgarépa és a bot

ugyanabban az időben. Ott fontos lesz, és a külső és belső motiváció. Értsd meg, hogy

Ez a rendszer elég egyszerű. Szükségünk van egy világos mintát, és amelyek szükségesek a

kibír. Ennek eredményeképpen

• Egy gyermek, aki nem akar tanulni, elvégre megérteni, hogy jobb megtanulni a leckét, és kap egy jó minőségű, mint folyamatosan büntetik, van szabad ideje, és így tovább;
• Felnőtt, kezdve például a folyamat fogyás, és nézze meg az eredményt, azt kívánja biztosítani, és növelni;
• munkavállaló kapott fizetésemelést, akkor meg kell dolgozni, még jobb.

Elvileg minden a fentiek alapján nyilvánvaló. Így egyre jutalma az intézkedés, akkor számíthat rá, hogy további méltó folytatása. De az emberek többnyire hajlamosak lustaság. Ez azt jelenti, hogy a személy a hónapban keményen dolgozott, és kap egy jó fizetés, a következő hónapban valószínűleg pihenni.

A módszerek és technikák a motiváció

Létrehozásához és sikeresen alkalmazzák ösztönzési rendszer működjön, meg kell folyamatosan ellenőrizni és talán még érezni. Ha egy csapat, vagy a kapcsolat a szülők és gyermekek, egy nagy hangulat, a smink formájában promóció lenne a legjobb módja annak, hogy a funkcionális motiváció.

De ha a fő, vagy még rosszabb az egyetlen módja annak, hogy ez a munka (tanulás) a büntetéstől való félelem, akkor a végén, akkor egyszerűen tompa és az emberek ne legyen fél, hogy elveszíti általában, minden ösztönzést, hogy végre semmit. És miután a félelem, hogy megtalálja a hatékonyabb egyfajta motiváció nehéz lesz egy ilyen rendszerben.

Tehát ne menjen túl messzire, és ez jobb, hogy megpróbálja békés tevékenységek közvetlen energiát a helyes irányba. Általában a módszerek a motiváció, jól kell koordinálni, és figyelni a feladatra. Meg kell kinéznie:

1. Szükséges, hogy felvázolja a különböző feladatok (alkalmazottak - egy munkatervet a gyermek - az anyag mennyiségét, hogy meg kell tanulni a maguk számára - ami szép lesz a tükörben, amikor még mindig vékony 20 kg, kettő helyett)
2. Eszébe jutott, milyen motiváció és mik a fajta, hogy megtalálják a motívumok, hogy lett volna döntő végrehajtására a tervezett tevékenységek
3. Szigorúan tartsa be a tervet, és ellenőrzi valamennyi szakaszában annak végrehajtását.

Röviden, kevés, hogy megtalálják a motiváció, és szeretnék egy valóra vált álom, mi több kell kitartás és a munka motiváció indokolt volt, de a folyamat volt a végeredmény. A szülők, akik azt akarják, hogy a gyermeket a jövőben, hogy egy kiváló, jól fizetett szakember, gyermekkora óta motiválta őt, hogy egy jó iskola. Miért épít motivációs rendszer működőképes úgy, hogy a gyermek, különösen, és érzelmi táplálékot eredmény elérése.

Most az egész csoport pszichológus dolgozik, hogy fejlesszék a motiváció funkciókat csoportoknak. Úgy véljük, hogy a jó módja, hogy motiválni nem csak a jó fizetés, hanem a légkör a kollektív. Head, aki ígéretet tett egy új, nagyobb teljesítményű, kávéfőző számlák negyedéves jelentés készült a lehető legrövidebb időn belül, számíthat a túlórát és a kiváló teljesítményt.

Az egyik legsikeresebb jellemzői motivációt, hogy az erős vágy, a személyzet, hogy jól működik, és ez volt ebben a sávban lehet céges partik a meghatározott időpontokban. Csakúgy, mint az export alkalmazottak az országban, például az elején a nyári szezonban, vagy a versenyt a díjat szervezeti egységek között.

Akkor még motivációs technikákat kell rendszeresen hozzá, törölheti, vagy módosíthatja. Ugyanez a motiváció, akkor is, ha ez egy jó fizetés, lehet, hogy egyszerűen csak azért, hogy ne zavarja a vér. A személyzet lesz ez adott.

motivációs rendszer körül bennünket mindenhol. Állami folyamatosan táplálja a polgárok hazafias ötleteket. Az adminisztráció ígér, és néha még adják, amit ígérnek. Gyermekek, hogy jó minőségű, folyamatosan érzés szülői támogatás. Tehát, valószínűleg, és kell. Az emberiség mellett természetes motiváció az élet, és mi kell több ember alkotta okokból. Csak így lesz képes lépni.

Motiváció az élet! Lépéseket!