Mi köze az áldozat kapcsolatos sérülést

Ipari balesetek, vagy használt az úgynevezett „munkahelyi baleset” - a helyzet nagyon, nagyon kellemetlen, különösen a leginkább érintett.

Sajnos, a helyzet sok vállalkozás, ez a „munka”, vagyis bizonyos értelemben is ismerik, és a személyzet és a menedzsment. Az, hogy a cselekvések baleset esetén jól ismert mindenki számára, aki tanulmányozta munkavédelem, de ez az egyik dolog, ha valaki megsérül, és egészen más, ha ez történt veled. És mivel az emberek, akik látszólag megérteni, hogy miért és mit kell tenni ilyen körülmények között a gyakorlatban teljesen tehetetlen ...

Továbbá, a munkavállaló jogosult a kártérítésre nem vagyoni kár. Ezen kívül, a kollektív és munkaszerződés a munkáltató előírhatja, hogy a folyósított kiegészítő kompenzáció.

A legtöbb ilyen kifizetések rovására az FSS. Néhány munkáltató által fizetett maga (például nem vagyoni kár).

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a megfelelő regisztrációs munkahelyi sérülés - a kérdés mindenekelőtt a pénzügyi.
Munkáltatói felelősség baleset esetén rögzítve art. 228 TC RF. Velük előre tisztában kell lennie, hogy minden alkalmazott, kivétel nélkül, annak érdekében, hogy ha szükséges, hogy tudja, és képes legyen megvédeni jogaikat.

Szóval, mit csinálsz, ha van egy munkahelyi balesetek?
A munkavállaló megsérült egy balesetben, a maga részéről köteles:
1) azonnal értesíti az esetről felügyelő (vagy kérje meg a tanúkat, hogy erre).

2) Kérjen segítséget egy egészségügyi intézményben, értesítse orvosát, semmilyen körülmények között, a sérüléstől.

3) A kezelés után, hogy a személyzeti osztály vagy számviteli alábbi iratok orvosi rendelők, ahol a kezelés zajlott:
- betegszabadság;
- orvosi vélemény a természet vett egészségkárosodás következtében munkahelyi baleset és azok súlyosságát (formaszám 315 / y);
- igazolás végső diagnózisa áldozata munkahelyi baleset (formaszám 316 / y).
Mi fontos még tudni, hogy az áldozat?
A munkáltató köteles megszervezni a vizsgálat a baleset. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy az áldozat megsértette a szabályokat a munkahelyi egészség és biztonság, illetve volt egy részeg állapotban, az esélyek kompenzáció jelentősen csökken.

Mivel mindez, fontos tudni, hogy a sértett vagy képviselője (a relatív ügyvéd stb) jogosult saját részvételét a vizsgálatot a baleset. A törvény meghatározza a jogot a sértett és annak képviselői, hogy megismerjék az anyagok a vizsgálat.

Miután a vizsgálat befejeztével (ha baleset társított termelés elismerik) készült jogszabály poforme H-1. Enélkül lehetetlen a kártérítésre.

És végül, ami a legfontosabb -, hogy mit ne tegyünk, hogy az áldozat egy munkahelyi baleset:
1. módosító változás nélkül jelentési baleset a munkáltató.
2. Utólag belépés magazinok oktatás egészségének és biztonságának védelme.
3. Utólag aláírási a fogadó PPE.
4. A bejelentkezéshez más „sürgős” dokumentumokat nyújtott útmutatást. (Például egy alkalmazás számára az elbocsátás a nyilatkozat egy napot, stb.)

5. megtagadja az orvosi ellátás egy független (a munkaadó) egészségügyi intézményben.
Nyilvánvaló, hogy ezek az intézkedések az áldozat esetleg jelentős hatást gyakorolnak a vizsgálat eredményeit jutalék (például mértékének meghatározásában bűntudat az áldozat), és csökkenti az esélyét a munkavállaló fogadására biztosítási díjak.
Íme néhány élő példa (molnet.ru problémák esetében):
„Hello! Apa leesett a lépcsőn, a gyártás és eltörte a lábát. Ezt követően, miközben ült törött lábát kénytelen volt aláírni minden dokumentumot és a biztonsági előírásokat. Egy mentőautó vitte kórházba, és rögzíti a törést. 5 nap feküdt traumatológia, és akkor meghalt. Diagnózis-tüdőembólia. Azonnali, amely ebben az esetben a felelős munkáltató és e valamilyen fizetési van szükség, mert kiderült, hogy a kár a munkahelyen, ami a halál? "
„Van a sérülés - egy törött hüvelykujjal, a munkáltatók hibája - hibás gépek. Azt mondták, hogy én nem mondom, hogy ez a munkahelyi sérülés vagy más rúgva. "
„Hello! A napi munkát a feladataik végrehajtása során, elestem és eltörte a lábát. Mivel dolgoztam egy katonai kórházban, rögtön felmerült a sürgősségi osztály a kórházban, ahol a műtét történt velem. Végzésével a főnök a kórházba sérülés nem dolgoz fel és fizetik a tartózkodás a kórházban hogyan működik. Aztán készült egy másik 4 műveleteket, de fizetett én a munka alól, mint egy működő, de az orvosi igazolások, amim van. Ennek eredményeként a kár már azonosított 3 csoport fogyatékosság, hanem a munkahelyen én felajánlotta lemondását. Tanúk e sérülés, de ezek megrendelt, nem az, amit podtverzhdat.3 műveleteket végeztek Kutató Intézet Traumatológiai és fizettek nekem. Hogyan lehet bizonyítani, hogy ez a munka sérülés? "
Nyilvánvaló, hogy az összes ilyen helyzetben, az áldozatok az áldozat a bántalmazás a munkáltató által. Az egyrészről az okmányok biztonságára utólag; eltitkolása a baleset; lemond fellebbezést önálló orvosi intézmény és a hallgatólagos megállapodást a hiba, hogy vizsgálja a baleset áldozatai elismerte, hagyták, hogy a munkáltatók elkerülték követelményeknek való megfelelést a törvény.

És ha az első esetben a munkáltató valószínűleg ragaszkodni a megsértése biztonsági szabályok és technikák a biztonságot az áldozat, hogy megpróbálja csökkenteni a méretét a biztosítási kifizetések az elhunytak hozzátartozói, a második és harmadik példa, a munkáltató általában megpróbálták mentesíti magát a felelősség a munkahelyi baleset . És, sajnos, ez egy nagyon elterjedt gyakorlat.

De ez nem lehet eltűrni! Ha a munkáltató nem hajlandó elismerni baleset előállításával kapcsolatos, akkor a munkavállalónak joga van panaszt az állami munkaügyi felügyelőség. Az alkalmazás és csatolja az összes dokumentumot az ügyre vonatkozó - a következtetést az orvosi vizsgálat, orvosi bizonyítványok, igazolások, fotók, és mások. A rendelkezésre álló bizonyítékok, hogy támogassa a helyzetben is fontos szerepet játszanak.

Nem engedhetjük, hogy az elnézés és egyetértenek a megsértése a jogait. Ezzel az állapot lehet, és meg kell küzdeni! Ez az egyik dolog, ha a munkáltató megpróbálja elrejteni a munkahelyi baleset, és egészen más, ha az áldozat maga segít neki ebben. Nem számít, milyen erős volt a nyomással meg a varázsló, a munkahelyi biztonság mérnök vagy a cég vezetője vagy mások, emlékszem - a törvény az oldalára, és nem szükséges a kedvéért érdekeit más felek lemondanak jogaik és egészség.