Mi az emberi dokumentumokat kell a gazdálkodó

Felelős tisztviselő tudnia kell, hogy milyen dokumentumok szükségesek a cég, amely annyira csak bizonyos feltételek mellett, és amely a papír nem lehet, mert tanácsadó jellegű. Ez lehetővé teszi a jól felkészülni a találkozóra a munkaügyi felügyelők.

Rendelet a munkaügyi kapcsolatok szerint a magyar alkotmány végzi a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok) és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, beleértve a helyi normatív a Társaság. Jelenleg azonban a szervezetek számára elegendő lehetőséget az önszabályozás a munkaügyi szervezetek a munkavállalók és a fizetés. bérrendszer bérek, fizetések, prémiumok és jutalmak a szervezet joga, hogy döntsön saját. Mégis az alapvető tartalmazó dokumentum általános elveinek szabályozására irányuló munkaviszonyok a Munka Törvénykönyve, amely határt szab a munkafeltételek és a díjazás. Alapján megállapított normák a kódex munkaügyi kapcsolatok a vállalati kifejlesztett és jóváhagyott helyi előírásoknak.

Megjegyzés. Emlékezzünk vissza, hogy a fejlesztési és jóváhagyási ezeknek a dokumentumoknak kell szem előtt tartani, hogy a helyi rendeletek, romlik a munkavállalók helyzete összehasonlítva a munkaügyi törvények érvénytelenek. Ezekben az esetekben, a vonatkozó törvények vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 8. LC RF).

A kollektív megállapodások, és a munkaszerződések nem tartalmazhat feltételeket, amelyek csökkentik a dolgozók jogait és garanciák által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, nem lehet őket alkalmazni (9. Az LC RF).

Nézzük meg részletesebben, ezek közül három helyi cselekmények, a cég által kifejlesztett: belső szabályzatok, rendeletek fizetés és a személyzet.

belső szabályzatok
Belső szabályzatok (a továbbiakban - szabályzat) - a helyi szabályozás szervezet, amely szabályozza, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazható a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatokat a cég (Art. 189. LC RF).
Rendeletek kell kidolgozni a Szabályzatnak megfelelően, és valamennyi, a munkavállalók (Art. Art. 15, 56 LC RF).
Azt is meg kell jegyezni, hogy a jogszabályok, amelyek meghatározzák a különleges követelményeket bizonyos tevékenységek, valamint az alapszabály a vállalkozások fajlagos befolyásolja a kialakulását a helyi törvények (beleértve a belső szabályozások). Például egy magánnyomozó és biztonsági tevékenység.

1. példa Sajátosságainak biztonsági cégek, hogy az alkalmazottak teljesítő biztonsági szolgáltatásokat működhet különböző időközönként. Őrizd a szerződés szerint is meg lehet kötni, és az órát, és egy másik órák száma a nappali és éjszakai, stb Ezért, hogy hozzon létre egy komplett belső szabályzatok, meg kell, hogy dolgozzanak ki valamennyi megkötött szerződések védelme és azonosítja az esetleges változásokat. Például 24 órán fegyverek, 24 óra fegyver nélkül, egy fegyver 12 óra, délután 12 órakor este fegyver nélkül dolgozik három műszakban 8 óra stb
Erre azért van szükség, hogy megfelelően osztja ki a kezdetét és végét a munka, pihenés ideje (art. 108. LC RF) technológia és időközönként (art. 109. Mt.).

Azok számára, akik a kezelés az ötnapos munkahét lehet állítani, például olyan üzemmód:
- kezdve 09-00;
- munka befejezése a 18-00;
- Ebédszünet 13-00 és 14-00.

Azok számára, akik dolgoznak több műszakban, lehet telepíteni, például ilyen üzemmód:
- kezdve 08-00;
- munka befejezése a 08-00 másnap;
- Ebédszünet 13-00 a 15-00;
- folyamatleállások 3 óránként a 10 min.

Itt, a készítmény módban kell lennie abban, hogy dolgozzanak ki az összes lehetőséget a védelem a fegyverek és a rend fegyverszállítások összhangban a megrendelések a hatóságok (Belügyminisztérium Magyarország), amely szabályozza a tevékenységét a biztonsági cégek.

Megjegyezzük, hogy a szabályok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek és, mint általában, mellékelték a kollektív szerződést.

A szabályok tartalmaznia kell a „munkaidő”, amely tartalmazza a következő alkotóelemeire:
- típusa és időtartama a heti munkaidő;
- Időtartama napi munkaidő;
- munkarend a nap;
- éjszakai munka;
- dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon;
- kívül dolgoznak, a rendes munkaidő.
A szabályzat betartását munkavállaló olyan munkát kell végezniük feladatokat a munkaidő alatt. Ez nem csak az időszakokban, amikor a munkavállaló végez munkát funkciókat közvetlenül. Ezek az időszakok határozzák meg magukat a feleket. Például, oda-vissza time shift, fogadó fegyverek, stb

A formáció a rendelkezések munkáltató állítani egy adott méretű emelkedtek a bérek. Erre azért van szükség esetére munkát végző amelyek különböznek a normális. Például nagyobb sebességgel kell elvégezni:
- a munkavállalói jövedelem, részt vesz a nehéz munka, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális munkafeltételek (147. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- kompenzáció foglalkoztatottak munka területeken különleges klimatikus viszonyok (148. cikk az LC RF.);
- bérek és fizetések az éjszaka folyamán (154. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- fizetni, hétvégén és ünnepnapokon (153. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- túlóradíj (Art. 152. LC RF).

bónusz-rendszer
Hogy fokozza az anyagi érdek a munkavállalók tervek végrehajtásáról és szerződéses kötelezettségek, a termelés hatékonyságának és minőségének munka vállalkozások és szervezetek adhatunk bónusz rendszer.
Indikátorai prémiumok és ösztönzőket szervezet meghatározza a szabályzat. Bár a munkáltató dönthet, hogy kidolgozza és elfogadja az ő szervezet két külön dokumentum - a rendelkezés a bérek és rendelkezésre az anyagi ösztönzők, megkülönböztetve mindegyikük a munkaerő költsége a tényleges munkaórák és az anyagköltség stimulálása munka az alkalmazottak.
Stimulálása munkaerő - jutalmazza és díjak termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és mutatók (a munka összetettsége jóhiszeműen és magas színvonalú hivatali feladatok ellátásával), a jutalom hosszú. A bónuszok csak akkor lehetséges, ha bizonyos mutatók alapján.
Termelési teljesítmény bónuszokat lehet módosítani, ha szükséges, egyeztetve a munkavállalói képviselő testület.

2. példa függően a terület, ahol a vállalat működik, a vezetés meghatározza a teljesítmény bónusz. Például, ha egy magán biztonsági cég, akkor annak tulajdonítható, hogy a következő tényezők:
- megfelelő teljesítése munkavállaló feladatai mellett a munkaköri leírás;
- időben történő végrehajtásának intézkedések felderítésére és megelőzésére biztonságát fenyegető veszélyek létesítmények és a tulajdon, mint egy biztonsági cég, és az ügyfelek;
- minőségi szolgáltatás végrehajtásakor feladatok;
- biztonságának biztosítása védett objektumok
- A munka intenzitása;
- egy speciális működési mód (ellássa a életveszély, a lőfegyverek használatát és a speciális berendezések);
- Az a munka összetettségét, komplexitását jellemző a védett objektum.

adózás
Létrehozásával listáját költségek prémiumok és pénzügyi ösztönzők, fontos összehangolni nevük Art. 255. adótörvény. Költségeket lehet venni az adózás szempontjából az adó, de csak az a része, amely elemzi ezt a cikket. Például:
- Díj a termelési eredmények (2. bekezdés 255. cikke adótörvény ..);
- pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatók (2. szakasz 255. cikkének adótörvény ..);
- egyösszegű kártérítést év szolgálati (térítés ellenében szakmai tapasztalat) szerint a magyar törvények (10. bekezdés 255. cikke adótörvény ..); valamint
- bármilyen fajta jutalmak által nyújtott vezetési vagy alkalmazottak alapján fizetett munkaszerződések (Sec. 21, Art. 270. adótörvény).

Depremirovanie
A helyzet a szervezet biztosítani kell és ennek alapján a depremirovaniya alkalmazottak. Arra utal, hogy csökkent a prémium vagy megtagadása a díjat teljes kollektívák szerkezeti megosztottság a szervezet, valamint az egyes alkalmazottak. Attól függően, hogy milyen fontos az ipari mulasztással eredményezett okozó cég veszteségei, a prémium nem kell fizetni a teljes vagy fizetett egy bizonyos százalékát a fizetendő összeg.
A lista az ipari mulasztások, amelyek a munkavállalók elveszíthetik díjat részben vagy egészben, nyilván, akkor a következők:
- esetekben fegyelmi intézkedések (megjegyzés, megrovás, transzfer alacsonyabb fizetett munkát);
- kihagyások kapcsolatos alkalmazotti kötelességek szerint a munkaköri leírás, teljesítéséből vagy nem megfelelő feladataik ellátása az alkalmazott;
- megsértése munka szabályai, biztonsági és tűzvédelmi; súlyos megsértése munkavédelem, ipari higiénia;
- elmulasztása megrendelések és megrendelések kezelése, és egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumokat a vállalkozás;
- korai intézkedések végrehajtásának felderítésére és megelőzésére biztonságát fenyegető veszélyek a létesítmények és a cég tulajdonát képező,
- helytelen tárolás bízott vagyon;
- megsértése utasításokat, elismerte közvetlenül a munkavállaló, ami a baleset vagy olyan feltételeket teremt, amelyek veszélyeztetik az emberek életét, valamint a jogosulatlan kivonását a munkahelyen (poszt);
- hiányzások és jön dolgozni részegen vagy hiánya a munkahelyen ok nélkül több mint 3 órán át, vagy folyamatosan a teljes munkanap, iszik alkoholos italok munkaidőben;
- elkövetése lopás; veszteség, kár és az anyagi károk társaságok vagy egyéb kárt bűnös tevékenységét a munkás.

személyzet listája
Bármely szervezet, mielőtt az alkalmazottak felvételét kell elkészítenie és jóváhagyja a személyzet. Azonban ez szükséges eleme a munkaerő-információkat gyakran feledésbe merült, és néhány vezetők nyíltan kimondják, hogy a személyzet nem kell. Korábban az tervgazdaság személyzeti „top-down” minden szervezet. Ahhoz azonban, hogy számos vállalat székhelye a szolgáltatás saját vállalkozást, ez az elv továbbra. És ez érthető is. Kialakításakor szolgáltató cég, a tulajdonos becslése szerint a szolgáltatások volumene hogy szüksége van, és előállítja a szükséges számú újonnan létrehozott szervezet.
Az Mt. nem rendelkezik külön cikkeket személyzettel, ami kell minden szervezet. Azonban a jelenlegi erős érvek a javára. Először is, az Art. 57. Az Mt. kifejezetten kimondja, hogy a munkaszerződés beosztását a munkavállaló, az ő szakterülete, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban tett a személyzeti szervezet.

Harmadszor, a hivatkozás szükségessége létszámát megtalálható számos jogi aktusok, beleértve azokat szabályozó adózási kérdésekkel. Egyes esetekben ez lehet érvényesnek az adókedvezmények és az öregségi költségek a termelési költségek (munkák, szolgáltatások). Ezért, amikor ellenőrzi az adóhatóság kérheti, hogy a személyzet.
Személyzeti nevezzük belső aktus a szervezet, amely rögzített szerkezete, személyzeti és alkalmazottak számát. Ez tartalmaz egy listát a részlegek, pozíciók, tájékoztatás a létszámot egységek Bérek, juttatások és a havi bér. Munkaerő - dokumentum személytelen, nem jelzi az adott dolgozók, valamint a pozíciók száma a szervezetben és fizetések számukra. A személyzet által kinevezett vezetője jóváhagyását követően a menetrend.

Ha egy cégnek fióktelepek vagy képviseleti irodákat, hogy meg lehet csinálni akár egy személyzetet szervezet vagy az egyes egységek a dokumentumban. Fiókvezetô viselkedik, mint egy szabály, hogy a meghatalmazás által kiadott általános igazgatója az anyavállalat. Így a hatáskörét a fő követelés személyzeti fióktelepe lehet rögzíteni a meghatalmazást, vagy alkotó dokumentumokat a szervezet.

Előnyök dokumentum
A fő célja a személyzet nem csak, hogy emlékeztesse a fejét, és elhagyta megüresedett (abban az esetben a személyi állomány megváltoztathatja vagy kiegészítheti, hogy az új belépés munkások), valamint az a tény, hogy elbocsátás esetén a munkavállaló azon állítását . 2, Art. 81. Munka Törvénykönyve (leépítés vagy állami alkalmazottak), hogy képes legyen bizonyítani a bíróság előtt, hogy a szervezet nem lehet alkalmazni a munkavállaló, hogy az elbocsátás jogszerű volt, és nem sérti a normák az elsőbbségi jog továbbra is a munkahelyi (Art. 179. LC RF).
Jegyezzük meg, hogy még a kis szervezetek gyakran van szükség, hogy utasítsa el a munkavállalók meghatározott sebességgel, és abban az esetben a munkaügyi vita, a bíró először igényel személyzetet. Ha kiderül, hogy az alperes egy ilyen dokumentum nincs jelen, vagy készül a sietség különösen a bíróság, és nem tükrözik a tényleges alkalmazottak számát és a szakmai specializáció, akkor nyerni ezt az érvet az alperes nagyon nehéz lesz.

„Villa” a fizetések
Van egy csomó ellentmondás a jelenlétét az úgynevezett „plug” a fizetések. „Villa” - a bevezetése egy bizonyos helyzetben nem egy fix fizetést, és a minimális és maximális méretét. Megfelelően tükrözik személyzetét? Azokban a szervezetek, ahol gyakorolják, az adott méret a fizetést, hogy a munkavállaló a munkaviszony által meghatározott sorrendben a fej alapján a korlátokat, amelyeket rögzítettek a személyi és mindig rögzített a munkaszerződésben.

A helyzet a valós vagy virtuális
Tovább aktuális kérdés előállítására személyzeti először: Vajon csak azokat pozíciók, amelyek a társaság abban a pillanatban, vagy úgy, hogy teljes munkaidős egységek a közeljövőben? Persze, meg kell adni a munkát, mert a munkáltató nem kap új dolgozók, ha a személyzeti nincs üresedés.
Minden dolgozó a cég, amelynek irodái előírt személyzettel, teljes munkaidőben alkalmazottak. És a személyzet kell tekinteni, és azok, akiknek ez a fő munkahelye, és részben, amikor ezek helyzete a tervek szerint.

Kazan
A módosítások
a személyzeti

Mivel a növekvő mennyiségű nyújtott biztonsági szolgálatok alapján újonnan kötött szerződések és növekszik a munka mennyisége

Staff lista (kiigazítás)
Vannak még olyan dolgok, mint az elhelyezés a személyzet vagy a személyzet listáját. Ezek azt mutatják, amely jóváhagyta a személyi egység elfoglalta bérelt munkások és amely üresen marad. Természetesen a fejét, hogy a szerkezeti egységek és minél több munkavállaló a személyzeti osztály, ez a dokumentum segít a munkában. Bármilyen forma rendelkezések rendszeres teljes idejű vagy listákat, amelyet a jogszabályok, ezért szükséges, hogy jóváhagyja ezt a dokumentumot a gazdálkodó egység számviteli politikájának. Például nézhet.