Mi a teendő, ha a munkáltató nem ad ki munkaszerződés

Mi a teendő, ha a munkáltató nem ad ki munkaszerződés?

Jó napot, mondd el, mi a teendő, ha a munkáltató nem ad ki munkaszerződés a kezét, a munka 8 hónapos, nem tudva, milyen feltételekkel én munka, munka rekord és adta csak egy rendelést a munkát. A magán tulajdonosok és a bérek valamilyen okból eltér, szeretnék alja, hogy meg vagyok zavarodva, érthetetlen raschetki fizetés ugrik, beteg is.

Válaszok Bar (4)

Készítsünk fordul a feje kérő második szerződés másolatát, hogy a nyugdíjpénztári át a támogatott része a nyugdíj a nyugdíjalap.

Ha ez az opció nem működik, alkalmazni panaszt az ügyészség és a munkaügyi felügyelet. Akkor előre figyelmezteti a munkáltató az ilyen következményekkel. Lehet jönni az érzékek.

Kérdések ügyvéd?

Köszöntöm. Ha a javasolt lehetőségek a párja nem segít, akkor is be a bíróság kötelezheti a munkáltatót, hogy adjon egy példányt a munkaszerződést.

Tisztázni kell a kliens

Szia Cyril kértem szóban adj egy szerződést, de a válasz az volt, hogy én nem sem a személyzet, sem az ügyvéd, hogy ki volt az, egy kis cég 10 fő, rábukkantam ez az első alkalom.

Ajánlat a szolgáltatásait szerződést elkészítse. És mégis ez a kötelessége a munkáltató, hogy tartsák tiszteletben a munkavállalók jogait. Ő személyesen felelős a megsértése dolgozók nyilvántartási szabályokat.

A saját kérdés, van egy olyan érzésem, hogy a munkáltató nem vagy hivatalosan kiadott, és ezért nem a hozzájárulást a Nyugdíjbiztosítási Alap és nem kell adót fizetnek. Ennek eredményeként ebben az időszakban a munka csak nem lép a tapasztalat. A munkáltató, akkor is, ha egyes számban köteles nyilvántartást vezetni az alkalmazottak dokumentumok és a szerződés megkötésére.

Azt javasoljuk, hogy lépjen kapcsolatba a PIE és megtanulni, hogy a költségeket, ha nem érted, akkor kell alkalmazni, hogy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint a bíróság, hogy ismerje a kapcsolatot a munkaügyi és megkövetelik a járulékfizetés az RPF az Ön számára.

A munkaszerződés nem vagyunk kötelesek adni, annak ellenére, hogy.

A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.