Mi a regionális együttható a bér és hogyan kell kiszámítani
Főoldal> személyi kérdésekről> Fizetés> Bérszámfejtés figyelembe véve a regionális faktor
Minden egyének, akik keresnek egy új munkát, a fő tényezők, amelyek érdeklik őket az első helyen, a fizetések és a munkakörülmények. Azonban, ha a munkavállaló nem elégedett a méret a fizetés által kínált a munkáltató, akkor nem kell azonnal hagyjon fel a munkaszerződést.
Az első helyen ajánlott, hogy megvitassák a fejét a sajátosságait a munka és mindenféle árnyalatokat, mivel bizonyos esetekben ezek a körülmények arra kötelezik, hogy a számítás regionális tényező túl az alapilletmény az egyes alkalmazottak.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
szabályozásban
Nézzük mit ért az első regionális együttható?
E koncepció, mivel a terület arányát közismert, mint egyfajta kiegészítés a alapilletmény, amely el van látva az alkalmazottak feladataik elvégzése a zord éghajlati viszonyok között.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden az egyének, akik dolgoznak ilyen kedvezőtlen körülmények között, garantáltan kap egy díjat, de csak azok, akik a munkaszerződés külön tételként kifejtett feltételeket biztosítva számukra a regionális együtthatóval.
A fő forrása, ami kell, hogy vezérelje, ha bármilyen kérdése van a regionális tényező a Munka Törvénykönyve tartozik. Annak érdekében, hogy tisztában legyenek a szabályok által diktált vonatkozó jogszabályok átvételét ilyen kiegészítő kifizetések fordít kellő figyelmet a következő jogszabályokat:Magyarázat tartalmaz egy listát a telepítés felhalmozni készpénzt egységek és a regionális tényezők az egyének, akik feladataik ellátása során a területén a messzi északon. Ezen felül, akkor is olvassa a 146. cikk és a 148. a Munka Törvénykönyve.
Típusai készpénzfizetés igénylő eredményszemléletű regionális tényező és százalékos növekmény
- Az alapilletmény a munkavállaló megfelelő helyzetben, amelynek mérete van rögzítve a munkaszerződést.
- Különböző pénzbeli kártérítést. célzás az egyének a munkáltató, mint a jutalom bizonyos eredményeket.
Ezek nyereményekért mellett az alapilletmény.
Ebbe a csoportba tartozik minden anyagi kártérítések, hogy az egyén kap, nem tervezik a feladataik ellátása során.
Ez lehet mindenféle kompenzáció a késedelem a munkaidő-irányelv, amelyeket nem a munkaszerződés, és ezért az a beállított normál munkaidőt. Ez vonatkozik az egyes pénzügyi ösztönzők további értékesítési munkát, hétvégén és ünnepnapokon.
Ösztönzése motiváló jellege - a pénzforgalom, és ezt követően a munkáltató által fizetett csak néhány alkalmazott, akik munkájukat jobban, mint bárki más.
Motiváló fizetéseket vezetnek be annak érdekében, hogy javítsák a munka termelékenysége és a születési egészséges verseny a csapat. Ez a díj, díjak, különböző juttatások és növekedése fizetést.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a sebesség és a prémium kifizetések a fentieken kívül, egyes esetekben meg kell fizetni, és néhány kifizetések rögzített bér érdekében működik, ahol egy adott cég.
vitás kérdéseket
Számos egyes kifizetések kiszámítása során, amelyhez a munkaadók vannak bizonyos nehézségek. amely azt a tényt, hogy ezek száma aránya a kerület típusát és százalékos növekedés. Ezzel kapcsolatban ezt az ajánlatot, hogy foglalkozik a legfőbb előnye ennek a fajta:- Felár a kombináció.
Ötvözi teljesítményét az egyes eszközök ugyanakkor az ő fő feladata megállapított feladatokat a munkaszerződés, a munka az addicionalitás, ami külön fizetendő.
Így, ha a munkavállaló a munka bármely szervezet, miközben egyidejűleg a munkát végző területén a zord éghajlat, hogy a végrehajtás a fizetési plusz munkát vezető kell értékelni annak regionális együtthatóval.
A magyar jog, ezen a ponton az időben, hogy a minimális megengedett méret a havi egyenlő 5965 rubel.
Ha egy személy teljesítette a területén a Far North több mint egy hónapja, akkor a törvény a munkáltató biztosít neki a fizetése nem kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér a pillanatban, és ne felejtsük el, hogy számít százalékos prémium.
A kamat és együttható bérkiegészítés nem vonatkoznak a fizetések eseti és nem kapcsolódik a munkavállaló munkavégzésre. Kivéve kifizetések biztosított a munkavállaló csak egyszer, és külön szerepel a számítás a teljes rendszer a munka egyedi.
Ebben az esetben, ha a vállalkozás a munkások javára, akik nem tartózkodnak a zord éghajlati viszonyok, valamint jelenlétét igényli a munkavállaló utazás ezen a tájon, a fizetési monetáris juttatás százalékos típus nem biztosított.
Biztosítása regionális tényező az utazási időszak szintén nem jogosult egy hasonló helyzetben.
Hogyan számoljuk ki a relatív kerületi?
Mielőtt a együttható kiszámításához alapul, meg kell érteni, hogy az különböző számértékek és függ a hely, ahol a munkavállaló végzi feladatait.
A minimális arány 1,15, és vonatkozik régiók, mint például Karelia, Sverdlov és Novosibirsk régió, valamint néhány más területeken.
A lehető legmagasabb arány 2,0 és kiszámításához használt monetáris növekedésének foglalkozó egyének rendkívül zord területeken, mint Iakutiia vagy Kamcsatka.
Vannak még közbenső értéket a többlet a fizetést paraméter egyenlő - 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1.4; 1.3; 1,25; 1.2.
A számítási képlet a következő:
B - fizet a helyzetben egy északi ember,
RK - számértéke együttható egy adott helyen,
RFP - a bér alkalmazottak levonása nélkül adófizetés.
Így támogatás kiszámításához figyelembe véve a regionális együttható elég könnyű, csak meg kell szorozzuk meg az értékét az összege az alapilletmény.
Meg kell jegyezni, hogy ha az egyén mellett a alapilletményének bármely egyéb kifizetések, amelyek a törvény együttható, nem szabad elfelejteni, hogy vegye figyelembe a fenti képletben.
Ez volt csak a végén számítva a bér északi ember vezetője, vissza kell vonnia, és fizeti ki neki nyugdíjpénztári befizetést. fizetnek adót a személyi jövedelemadóról szóló, valamint elvégzi az összes többi szükséges készpénz tranzakciók.
Ha eltöltött északi, kevesebb mint hat hónap, a támogatás nem kerül sor rá.
És az egyének, a munkavállalók olyan területeken, egyenlővé a Far North, az egységek kell hosszával megegyező szolgálati több mint egy éve.
Példák a számítási
Úgy véljük fizetést tekintve regionális együttható tekintsünk egy konkrét példát.
Az elmúlt hónapban a munkáltató fizetett Novikov AA amellett, hogy a havi fizetés, meghatalmazotti pénzbeli kompenzáció - 10 000, juttatás az időszakban a kórházi - 7750 rubel, valamint a természet az anyagi segítséget - 1900 rubel.
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a regionális együttható kezdeni, hogy megtalálják a pontos értékét Volgograd régióban. A terület, ez a paraméter 1.25.
Akkor meg kell, hogy megtudja, milyen előnyökkel is járt. Az e kifizetések figyelembe kell venni csak munkavállalói bérek, díjazása és a kompenzáció a betegszabadság időtartama.
És csak akkor most kihasználják a javasolt kiszámításának képletét. Helyettesítsük az összes számot, és ennek megfelelően határozza meg a kifizetés egy északi, adott nadbavochnogo faktor:
X 1,25 (39 500 + 10 000 + 7 750) = 1,25 x (57 250) = 71 562 rubelt.
Ezt az összeget azonban adókötelesek a személyi jövedelem. Ahhoz, hogy megtudja, mi a pénzösszeg levonása után a személyi jövedelemadó munkájukért kapnak Novikov, még le kell vonni 13% 562. megszámlálása után 71 kap megfelelő összeg - 62 259 rubelt.
Ez a fizetési szintén nem végleges, és kissé csökkenhet, attól függően, hogy a lista az alapok, amelyekre Novikov kötelesek járulékot fizetni a jövedelem.
Kiszámításához juttatás elegendő megtudja, hogy mennyi kamatot ez egy adott régióban, és kiszámítja azokat az alapbér Novikov. A maximális juttatás lehetséges Volgograd régió 50%. Így, számítva a 50% a 39 500 rubelt kapjunk - 19 750 rubelt.
Kiszámítására vonatkozó szabályok béremelések Northerner aki az egyik helyről a másikra
Ha mozgatni kell számolni kell növekednie arányos regisztrációs időtartamot, amely alatt a munkavállaló végezte feladatait az új neki, hogy a messzi északon.
Például, ha az egyén dolgozott a területeken, amelyek közvetlenül érintik a területén Far North, majd költözött egy olyan területen, amely egyenlő a területet, a növekedés mértéke úgy számítjuk ki, találd meg a 10% -át teszi ki az új terület osztva 12 hónap.
Azaz, ha Novikov Aleksandr Anatoljevics dolgozott négy évig a messzi északon, miközben a monetáris bónusz fizetést megegyezik az 80% -ot, és az új helyen dolgozott csak fél évvel, a mérete a kamatkedvezményből alábbiak szerint kell kiszámítani:
40% (dimenzió juttatások előző év) + (6/12 * 10% - százalék hulladék területén kifejezést egyenlővé Far North) = 40% + 5% = 45%
Így, Novikov támaszkodik költözött a fizetést növekedés azonos 45%.
Abban az esetben, ha van, hogy az ellenkező helyzet - mozog az északi régió bármely ország által elismert Far North, a számítás az egységek meg kell tenni egy kicsit másképp.
Ez változatlanul kell hagyni a méret adagokat valamennyi hulladék korábbi években, és a hónap során, amikor a munkavállaló dolgozott a messzi északon, a díj egy bizonyos összeget arányos számuk.
Azaz, ha a munkavállaló olyan tudja ellátni a négy évig, majd át, és a munkát egy másik kerületben az elmúlt 10 hónapban, miközben a mérete az előző juttatás a teljes négy év, és kiszámítja a százalékos kevesebb mint egy év 49% -os hozammal.
Van egy kérdésem a törvény?