Mi a munkaszerződés és mi annak feltételei
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy a kiigazításokat, hogy a munkaszerződés. Ez az a dokumentum tartalmazza az összes alapvető szabályok és normák a jogok, mind a munkáltató és a munkavállaló. Ha szükséges, kiegészíti a megállapodás vagy megváltoztatni bizonyos szabályok által összeállított munkaszerződést, egy részletes leírást az összes újítás.
Koncepció - a munkaerő-megállapodás
Ez a dokumentumnak tartalmaznia kell az említett alapvető előírásokat a Ptk, valamint további egyéni körülmények, amelyek túlmutatnak a jelen normatív jogi aktus.
Alapvetően ez a dokumentum alapján a Ptk és kezelését célzó kérdések az idő és a helyzetek egyszerűbb és gyorsabb módon. A foglalkoztatási megállapodások nem azonos jogi hatása, mint egy szerződés vagy egy szerződéses, mert nem alapul a Munka Törvénykönyve, amely a legfontosabb jogi dokumentum meghatározó valamennyi feltételt építési munkaügyi kapcsolatok.
Egy ilyen módszer a megállapodás bejegyzési leggyakrabban használt rövid távú együttműködést anélkül, hogy további nyilvántartásba az alá kell beírni a fő személyzet beosztottak.
Fontos! Ez a módszer a kapcsolatok hivatalossá tételére nem jelenik meg a könyvben munkavállaló munkaerő, hanem azért, mert a hossza a munkaidő nem számít.
Az alapja az a cél, amelyre aláírt ebben a dokumentumban, hogy biztosítsa a kötelezettségeinek teljesítése során mindkét fél: ha a munkavállaló - a szolgáltatás, mint a rendező, aki köteles a fizetési az anyag végén vagy közben a szolgáltatásnyújtás.
Civil kapcsolatok kiemelt többféle ilyen jogi dokumentumokat. Ezek általában közvetíteni a fő iránya az esetleges szerződés a szerződő és az alvállalkozói, a cég (természetes személy szolgáltatást nyújtó), valamint a fogyasztó számára.
Az ilyen megállapodásokat gyakran a személyzet, építőmunkások, tutorok és ápolók, villanyszerelők, és még az egészségügyi szakemberek.
A különbség a munkaszerződés és a munkaszerződés
Gyakran törekvő vállalkozók és tapasztalatlan dolgozók nem tulajdonítanak nagy jelentőséget a dokumentumot, amelyet aláírt felvenni a jövőbeni együttműködés. Azonban a szerződés és a megállapodás - két teljesen különböző papír, különböző jogi erővel.
A jogszabályi keret
A munkaszerződés alapján TC Magyarországon és más törvények közötti kereskedelmi kapcsolat a polgárokkal. Az aláírt ugyanazon cikk szerint a 37 és 39 a Ptk és semmi köze a Munka Törvénykönyve.
Figyelem! A megállapodás a következtetést lehet levonni, hogy a témával kapcsolatban, és több tagja, vagy akár cég.
szerződés tárgyának
A megállapodás általában tartalmaz egy leírást a konkrét végeredmény, hogy az ügyfél akar látni.
Egyes esetekben a vezetés megadhatja a kívánt teljesítési határidő. Miután a munkát végző és annak kifizetése közötti kapcsolatokat az alanyok megállt, és a megállapodás semmis.
időkeret
A szerződés aláírását, mint egy bizonyos időtartamot, vagy a végtelenségig. De a megállapodás mindig csak egy bizonyos mennyiségű időt, amely után a vásárlónak joga van követelni, hogy kompenzálja a késedelem a szerződés tárgyát (vagy szervizbe).
feladatai
Munkaszerződés, a munkáltató egy modellt, amely, mint általában, részletes leírást ad az összes funkcióit és feladatait tartalmazza a napi feladatok szükséges a munkavállaló.
A kapott eredmény függetlenül beállítja a fejét, így további útmutatást.
A megállapodás azt is tartalmazza a pontos problémát, az eredmény érhető el. Szabályozza az összes funkció és intézkedéseket, hogy elérjék a munkavállalónak joga van a saját, felmérve források és időkeretben.
Fizetés aláírták a munkaszerződés van rendelve egy bizonyos számú (havi vagy heti), attól függően, hogy milyen döntést fog mindkét oldalon. Ennek összege függhet munkaórák, az elvégzett munka, kamatok stb
Fontos! A törvény meghatározza a minimális fizetés csökkentés ami sérti a jogait a téma.
Az a megállapodás aláírását a célhoz kötött függően, hogy milyen típusú tevékenységet nem végzett. Meg lehet osztani több részre - alapanyagok és előleget. A pénz átutalásra aláírásával az átadás. Nincsenek korlátozások tekintetében bér jog nem állapítható meg, akkor az 1 dörzsölje. így egymillió rubelt.
ütemterv
Ütemtervet és pontos működését rendelt csak a szerződés aláírása. A munkáltató az ebben a dokumentumban a munka, hétvégén, ebédszünet.
Megállapodás a munkaszerződés csak egyetlen időpontban - a végén a megrendelt szolgáltatásokat. A teljes időtartama az alárendelt érdekében joga van szabályozni a saját hozzárendeljük munkanapok számát és pihenőidő.
A kompozíció a dokumentum
Ebben az esetben nincs pontos szigorú formában, amelyeket be kell tartani, azonban a dokumentum kell írni-olvasni, és meg kell felelnie a vonatkozó előírásoknak és törvényeknek.
Pontos szabályok, beszél, hogyan írják alá a megállapodást, a törvény nincs beállítva, de a hozzávetőleges mintát lehet kérni a Tax Service.
Annak ellenére, hogy a törvény nem határoz meg doboz, de még mindig tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fenti pontokat meg kell tenni, azért, hogy bizonyos szabályok és előírások bemutatása ilyen dokumentumokat. Például a preambulum tartalmaznia kell azt az elvet, hogy dolgozzon ki, amely megfelel a szakasz a munkaszerződés.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:
Dokumentum relevánsnak és jóváhagyta a közjegyző, akkor jobb, ha a szakmai szolgáltatások egy szakember. A dokumentumok elkészítése az ilyen olyan sok árnyalatok, például a szó használata „szám” nem érvényes a szabályozási és jogi dokumentumok helyett kell használni a „szám”.
Ez az elem csak akkor kötelező, amennyiben egy további megállapodás aláírása növeli az alapilletmény. Alapvetően ez feltétlenül ugyanazokat az információkat láthatja a fogadó szerződést, és ott kell utalt kapcsolatos valamennyi dokumentumot ebben a szakaszban.
Figyelem! Mielőtt egy megállapodás szükséges, hogy konzultáljon egy ügyvéd a lehetséges trükköket és bonyolult az ilyen típusú megállapodások. Ez nem csak segít, hogy elkerülje az esetleges félreértések, hanem arra is, hogy a jogos bevételeit.
Egy másik pont ebben a szakaszban - tájékoztatás az oka megkötését kiegészítő megállapodásokat. Ez nem kötelező, de vitás esetben kizárja a további követelések.
Egy másik fontos szabály, hogy tájékoztassa arról, hogyan dolgozzon ki egy megállapodást - ez az elv a bemutatása a főbb változásokat.
Ezeket meg kell tenni alapján ezek a feltételek:
- szekvencia változások;
- adatmegosztás (rész és szám) munkaszerződés, amely a tervek szerint korrigálta;
- Az új szerkezet a megállapodást kell kötni a szerződést.
Ezzel szemben a munkaszerződés, a megállapodás nem lehet korrigálni. Módosításához az együttműködés feltételeit, szükséges, hogy újra létrehozni egy megállapodást, és írja alá, az összes többi módszer nem lesz jogi erővel.
Az utolsó rész
Befejezését követően írásban, elengedhetetlen rámutatni arra, hogy az összes többi része a szerződés nem változtatja meg, és jogilag kötelező érvényűek. Azt is érdemes, hogy a dokumentum dátumát hatálybalépése és a példányszámot.
Figyelem! A megállapodást meg kell tenni legalább 2 példányban: az egyik az ügyfél és egy művész (természetes személyek, jogi személyek, társaságok ..). Azt is meg kell alkotják ügyvédek, közjegyzők, könyvelők, stb Előírt korlátozások gyártásához példányban a jogszabályokat.
A végén legyen az aláírásokat, megerősítve a megállapodást a fenti szöveget mindkét oldalon.
tervezési jellemzők
Mindenesetre, a kezdeményezés kell mindkét félnek jóvá, majd hajtott.
Abban az időben a megállapodás aláírása, amelynek hozzá kell járulnia a változás a munkaszerződés, a fej kell fogadnia, hogy bármilyen változás a beosztottak vagy hogy tájékoztassa őt a tervezett korrekciót a munkaszerződés két hónapig, mielőtt a megrendelés hatályba lép.
Fontos! A munkavállalónak joga van visszautasítani a megállapodás aláírására és a munkáltató nem kényszerítheti rá erre. Bármilyen nyomás és megfélemlítés része a rendező sérti a polgári jogi rendelkezések.
Számos oka van, amelyek esetében a megbízó a jogot, hogy a változás hozzájárulása nélkül a munkavállaló, így a bázis egy vágy, hogy állítsa:
- A munkaidő mértékét;
- munkafeltételek;
- a méret a fizetés, prémiumok és egyéb juttatások;
- típusú munkát.
Figyelem! A jogszabály nem határozza meg a pontos elvek kidolgozása megállapodást, így a dokumentum lehet létrehozni egy kényelmes formában a vállalat számára. Ennek legfőbb feltétele - hozzájárult ahhoz, hogy az információkat a hatályos jogszabályokkal összhangban.
Az aláírást követően be kell vonni a külön nyilvántartást értékpapír, javítása az alapvető szerződést.
A munkaszerződés lehet letölteni az űrlapot ezen az oldalon alul.
Töltse formájában a munkaszerződés
megszűnése feltételek
A szerződés megszűnése lehet az alábbi okok miatt:
- meghatározott feltételek az aláírt dokumentum;
- befejezését megállapított határidőket a feladatot;
- megszegi megállapodás;
Fontos! Munkaszerződés felmondására, amelyet úgy állítunk eredményeként a lejártáig be nem tartása is jelzi a rokkantsági megállapodások kiegészítéssel.
Cikke szerint a 450 és 453. cikk a Polgári Törvénykönyv, a megállapodásnak meg kell mindkét fél számára előnyös, egyébként, a munkavállaló nem tesz eleget az annak feltételeit és felmondani a megállapodást. Megszűnése egyoldalú lenne jogi ebben a helyzetben.
Elbocsátás a munkaerő-megállapodás megegyezik a törvényes jogait a munkáltatók, valamint a munkaviszony megszüntetésére szerződést. Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a feltételeknek is megszüntethetjük, nem csak az együttműködés, hanem az oka a további bírságokat és büntetéseket.
Figyelem! Használja szóbeli megállapodások előkészítése során a követelés vagy pert hatástalan, mert az érvényesítés az említett információ nem áll rendelkezésre.