Mellékjövedelem darabbért - Encyclopedia of Economics
mellékjövedelem darabbéres
KTU meghatározott mennyiség rendelkezéseinek megfelelően a fő módszertani elosztását összességében része dandártábornok nyereség felhasználásával munkaerő-input aránnyal. Bérek csapat fizetett a csapat munkáját és terjesztésére keresztül KTU benne szakmánymunkával perk és a bónusz, a megtakarítások egy részét alap bér egyszeri munkás eredő kibocsátás a személyzet és a még fel nem használt pótdíjak vagy kiegészítések fizetések egyes tagjainak a csapat kombinációja szakma. [C.217]
Over-tarifa része általában tartalmazza szakmánymunkával perk és mindenféle kollektív díjak bér és ösztönzési alap a jelenlegi odaítélése felárak ötvözi szakma. bővítése szolgáltatási területek és növeli a munka körét határozza meg az egész csapat számára megtakarítás bér. felszabadulását eredményezi, a személyzet és nem használják fel további kifizetéseket kombinálására szakma. bővítése a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka egy egyszeri díj felülvizsgálatára irányuló szabályozás kezdeményezésére a munkások és más típusú kollektív fizetés. [C.169]
Az alap minden magában alap tarifa és minden egyéb a bérek. értékelte a munka a ténylegesen ledolgozott órák gyártása, nevezetesen perk darabbért, díjak meglévő rendelkezések értelmében a vállalat fizetési munka éjjel. szabadság, kiadatlan művezetők irányításának egy csapat. [C.279]
Ha a dolgozók pieceworkers bér kiszámítása az arány, a darabbért borravaló terv alapján várható (százalékban) kapcsolatban a fizetés alap az arány [c.136]
Minimálbér munkavállalók brigádok nem lehet alacsonyabb, mint a fizetés tarifák összhangban célhoz kötött mentesítés és a ténylegesen ledolgozott órák. Tekintettel a KTU terjeszteni darabbért perk, jutalom, és az idő-munkás - megtakarítás bér. A kapott kiadás dolgozók, ha azt nem használják fel teljes mértékben a kiegészítők kombinálásával kereskedik, vagy bontsa ki a szolgáltatási területen. [C.140]
Attól függően, hogy a munka hozzájárulását az egyes munka van beállítva megfelelő CTU - kisebb, nagyobb vagy egyenlő a bázist (például általánosan elfogadott alapegység). Ebben az ütemben oszlik tarifális része darabbért fizetési perk, mindenféle kollektív prémiumok és ösztönzőket. megtakarítás bér. a kapott számának csökkenése a dolgozók és a nem használt kombinálására ágakban. bővülő szolgáltatási területek és mennyiségének növelése, a munka és a többiek. [c.210]
A szerződő kollektívák fizetési alap keletkezik az alapvető bér. elhatárolt alatt specifikációja egységnyi a termelési mennyiség, és azt jelenti, hogy a bónuszokat. A fő bér alapján kialakított stabil, hosszú távú szabvány határozza meg a vonatkozó szabványok kialakításában. árak, tarifák. fizetések említett egység a hangerő. Az arány a bérek határozza meg egy egész osztály számára szerződéses alkalmazottak tervezett általános alap bérek a tervezett termelési volumen. Az alapbér alap magában foglalja a perk dolgozók vannak darab-os bér. és a bérek a munkások. Jutalmazta dolgozók szerződő személyzet részére hatályos rendelkezései a vállalkozás. Szerződő csapat teljes mértékben felelős a fogyasztás a bér alap. Túlköltekezés alap akkor nem téríthető vissza, és a megtakarítások terjesztik további ösztönzése ajánlatkérő között a csapat tagjai. Fejlődő ajánlatkérő csapat számít egy-egy (egyetlen) együtt. Belső számviteli munka - a feladata a szerződő csapat vezetője. [C.352]
Összehasonlítva a nyilvántartást a vállalkozások száma a következő hónapokban a legalacsonyabb és a legmagasabb munkaidő, azt találtuk, hogy minden esetben, ahol van egy megfelelő összehasonlítás anyag, darabos bónusz perk dolgozók százalékában kifejezve a tarifális jövedelem, változatos fordítottan arányos a hosszával Egy átlagos munkanapon az adott hónapban. Például, néhány adatot, hogy bemutassa (az 1919-1920). Ingadozása darab-os prémium fut egy változás a munkanap [c.54]
Egy nagyon fontos szempont a kollektív darab-os bér rendszer forgalmazása bérek a brigád. Általában ez történik arányosan a bérek a különböző szakaszaiban vannak rendelve a csapat tagjai, és a töltött idejüket. Ehhez először számítjuk az úgynevezett tarifa nyereség - óránkénti arány szorozva az egyes munkás töltött idejüket, és a kapott terméket összeadódnak. Ezután a burn-in arány (m. E. Perk 1 db. Díjszabás nyereség) összegét elosztják az a kollektív keresetek tarifa brigád bevételeit. Ezt követően határozza meg a béreket minden dolgozó, amelyre a díj minden igazi többszörösen dolgozik fut-faktor. Ezek a műveletek bér lehet leírni, mint a képletben [1] [c.172]
A hátránya ennek a módszernek eloszlási béreket a kollektív darab-os bér rendszer, hogy nem veszi figyelembe a valós hozzájárulását minden munkavállaló az eredményeket az általános munkaerő. Ezért néhány gépipar vállalkozások át a gyakorlatba az úgynevezett koefficiens munkaerő-piaci részvétel. amelyen keresztül forgalmazott, mint általában, darab perk és prémium (azzal a megkötéssel, hogy a vámtételt kell garantálni munka). A részvételi arányokat vannak beállítva végén [c.172]
A termelékenység magasabb, mint a normál (darabbért perk, fizetési munka a lakosság kevesebb, mint szabályozó). [C.210]
Az utóbbi úgy számítjuk ki, ideje közötti különbség sebességgel a termelt munka mennyiségét és fordított időt sőt, ezt a különbséget megszorozzuk a óradíj és a csökkentési tényezőt meghatározott egy adott rendszer által (0,3-0,75, átlagosan - 0,5). Így a prémium az időmegtakarítás pedig nem más, mint a darabbért perk, de fizetett egy adott fizetési rendszer csak részben. [C.347]
Felárak úgynevezett darabbéres felfrissít. ha a munka termelékenysége magasabb a normálisnál, a munka a kisebb számú, az ő személyes hozzájárulása hatékonyságnövelés nyereség az egyenletesen magas színvonalú munka, a végrehajtás sürgős és fontos feladat. [C.274]
Bérek az arány egy dandár 1397 p. darabbért perk 1573 p. Díj 248 p. KTU csapat tagjai telepítve a munkaerő kollektív találkozón. [C.279]
Tekintettel a CTS lehet felosztani darabbért perk, mindenféle kollektív prémiumok és ösztönzőket. megtakarítás bér. eredő kibocsátás az alkalmazottak és nem használják, további fizetések egyösszegű kártérítést a szabályok felülvizsgálata kezdeményezésére a brigád, és így tovább. n. Egyes esetekben a teljes jövedelem lehet keresztül terjesztett KTU. [C.162]
A KTU terjeszteni darabbért perk, jutalom, darabbért, bónusz perk, a bértömeg megtakarítást. A felszabadulását eredményezi dolgozók és nem fogyasztották a felárak ötvözi kereskedések és növekvő mennyiségű munkát. Amikor forgalmazásával darab futó-és díjakat, vagy csak a CTS prémium ajánlatos telepíteni 0-1,5. [C.147]
Osszuk kollektív Brigade keresztül KTU. Brigade - 6 személy, beleértve az adott személy 2 VI kisülési KTU - rendre 1,2 és 1,0 V 1 személy mentesítést KTU 1,3-1 személyek IV mentesítést KTU 1,4,2-III humán mentesítés, KTU - 0,8 és 0,9 volt. A teljes összeget a jövedelem dandár 1229 rubel. beleértve darabbért perk - 220 rubel. Díj -314 rubelt. Egy hónapon belül minden csapat tagja dolgozott ki 171 órán át. [C.151]
Megoszlása darab futó-és nyeremények között a csapat tagjai a darab-bónusz bérrendszer. Darabbért perk és a bónusz szétosztják a tagok a brigád a darabos bónusz bérrendszer együttható alapján a munkaerő-részvétel (KTU) a következő képletekkel [c.84]
Példa. Specialized csapat mechanika gyártásához a szerszám a keresetek a vámtarifák tényleges munkaidő egyenlő 826 p. 72. A darabonkénti-mentén szerzett 1051 p. 78 a. M. F. darabbért perk dandár 225 p. 06. (1.051,78-826,72). [C.84]
Tovább, radikálisan eltérő változata a kollektív stimulációt alkalmaznak Kaluga Turbine Works. Ellentétben Kirov módszer, amely figyelembe véve a munkaerő-input arány eloszlik minden valós dandártábornok a Kaluga megvalósítást a hulladékok az idő és a munkaerő-ráfordítás aránya oszlik csak szakmánymunkával perk brigád és díjat osztott csak az együttható munkaerő bevonása. hogy nem törli a különbség a munkavállalók bérének különböző soraiban. Ha összehasonlítjuk ezeket az opciókat azt mutatja, hogy Kaluzhskiy jóval nagyobb mértékben megőrzi érdeklődés egyre nagyobb a dolgozó minősítő mentesítést. [C.223]
Tekintettel a KTU terjeszteni darabbért perk, mindenféle kollektív prémiumok és ösztönzőket. Ne használja más felárak megtakarítás bér. kapott kombinációja révén foglalkozások és pozíciók, bővítése szolgáltatási területek, egyszeri díj felülvizsgálatára irányuló szabályozás kezdeményezésére a munkások és más típusú kollektív fizetés. [C.183]
Darabbért DZTG felfrissít. Perk az arány dolgozók pieceworkers bér arányából számítottuk ki túlteljesítés standardok és általánosságban definiált általános képletű [c.265]
A keresetek brigádok vannak elosztva alapul CTS, míg darabbért tartalmazza darabbért perk (fizetés készült áruk meghaladja a vers), és a díjat a teljesítés és a túlzott teljesítése célokat prémium helyzetben időalapú - díjat teljesítése és a túlzott teljesítése kitűzött prémium helyzetben, felár a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol dolgozó, fizetési fsnda varázsló. [C.90]
Boc más elemek háttérrel. és a bérek alapján számítják ki a tarifa alap. Itt van egy számítási módszere a legfontosabb ayaementov bér szőnyeg. I. darab-perk [c.42]
Probléma 24. Számítsuk ki a tervezett tarifa bér darabbért perk dolgozó személyzet átalakítása okvayush. Hatékony alap munkaidő évente 1820 órán keresztül. A méret a darab ágynemű 9. Kiindulási [c.54]
Az elemzés azt mutatta, hogy a bérek a munkavállalók az olajipar alacsonyabb számos iparágban elsősorban az alacsony átlagbér arány. Ennek oka az, hogy a munka a 87,5% -a dolgozik olajtermelő oplachi- időalapú díjazás formájában. Tarifa munkaidőre munkás aránya alacsonyabb, mint a munkaképes pieceworkers, 7%. Ezen kívül meg kell vizsgálni, hogy a darab dolgozók bér magasabb, és mivel darabbéres extra jövedelem. Ez a perk per munkás volt a legalacsonyabb az olajipar (összesen 5.4 dörzsölje.). [C.96]