Megtudta, hogy egy kolléga kap fizetést sokkal nagyobb, mint én -, hogyan lehet ↓

Kolléga kap fizetést sokkal magasabb bizonyos esetekben:

• Tudja, és lehet jobban csinálni;
• hosszú futás, megkapja a „Életmű”;
• láttad a furloughed fizetést;
• túlórázik, vagy több, mint a „sebesség”;
• mint főnökeik.

Bármely csapat minden kapnak más. Be kell, hogy üljön le, és úgy gondolja, hogy mi az oka lehet. Ha kezelik igazságtalanul, akkor lehetséges, hogy objektíven értékelni a képességek és gondolni a változó munkahely. De hol van a garancia arra, hogy az új helyen nem pontosan ugyanaz? Ahhoz, hogy megtudja, a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok - szintén nem lehetséges. Továbbra is csak néhány lehetőség: vagy jól működik, és megtanulják, hogy „bemutassák magukat”, vagy arra, hogy a munkáltató (álmok, álmok).

Kérdezd meg a hatóságok ezt a körülményt, akkor kap egy átfogó választ. De ha nem, akkor ez is előfordul, szoktam dolgozni zavskladom én szolga kapott fizetést 1,5-szer nagyobb, mint én, a kérdés az, hogy miért olyan, a hatóságok azt válaszolták, „de ez nem veszi után, akkor a fizetések már más” On indexálás fizetések valószínűleg még nem hallott. A munka tudtam nyugodtan hagyja anélkül, hogy sajnálom. Lehet, hogy meg kell keresni egy jobb helyet. Erősen tompa, mert a fizetés a főnök nem javaslom, egyszerűen pont az ajtó, és tönkreteszi a karrierjét. Van, hogy legyen óvatos, amennyire csak lehetséges, a legjobb, ha megközelíteni a kérdést lágyabb, hogy ne elrontani kapcsolatok senkivel.

Elemezze a feladatait, hatáskörét, az oktatás, a szakmai tapasztalatot, családi és egyéb kapcsolatok, és munkatársaik. Ügyeljen arra, hogy a személyes tulajdonságok, mint a kitartás, a kommunikációs készség, képesség, hogy a kitűzött célokat, a képesség, hogy feláldozza „I” annak érdekében, hogy elérjék céljaikat. Még ha a kép nem jött össze a munkatársainak, ne feledd, hogy csak akkor nyissa ki az egyik oldala az éremnek - a látható és sokan egész egyszerűen nem állnak rendelkezésre a megértést.

Akkor is van talán már régóta esedékes - annak bizonyítására, hogy a felettesei fontosságára és kérjen növekedése fizetést. De minden esetben ez nem hangzik valami ilyesmit: „Ivanov fizetés felett - miért kell alább.”

Mi lenne a felettesei volt a vágy, hogy emelje fel a fizetést - az szükséges, hogy a hatóságok tudták, hogy mit csinál, és mik az előnyei a vállalat (a minisztérium), és erre képesnek kell lennünk, hogy megmutassák a lázas tevékenykedés - valószínűleg egy kolléga, akinek a fizetése jóval magasabb, mint a jó csinálni.

Minden attól függ, a felelősségi körök, a felelősségi szint és a személyes kapcsolatok a vezetők. Jelenleg szinte minden vállalkozás, Directorate vallott politikája egyéni bérek és keresetek az anonimitás. Például, ha tudtam, hogy készpénzt egy vállalkozás számára anélkül, hogy a beavatkozás a termelési kapacitás, az része a pénz, saját belátása szerint a rendező, azonnal elindult a zsebemben, ami ösztönözte a munkámat ebbe az irányba, de csak át a felelősséget és nem károsítja beznalnym műveleteket. Arra a kérdésre, hogy hogyan lehet? Te jobban tudod. Azt beszélni, hogy egy kolléga, majd ennek eredményeként a beszélgetések a vezetést. Azt javasoljuk, eddig nem tárgyalt szolgáltatások, stb

De minden attól függ, a tehetség, és a kapcsolatok.

Van egy szabály az áthelyezés összeg nem változik. Az egyik munkatársam pereinachil másképp: a áthelyezése a változás mértéke. És én kihasználják ezt a szabályt.

Nem tetszik, hogy nagyon hosszú ideig a cég nem növeli a fizetések (többnyire minden). És ez elég értékes szakember. Aztán fogta - és benyújtani az elbocsátásra. Azt mondta, hogy az ő fizetése nem teljesül. Out. Után egy pár hónappal ezelőtt. De tett egy magasabb pozícióban egy magasabb fizetést.

Persze, hogy így jár, meg kell értenünk, hogy azt kockáztatja. Ha meg tudod csinálni anélkül, hogy - nem tart vissza.

Mire jó egy módszert igényel.

1. nem rontja a kapcsolatokat a főnök, de még mindig hozott neki az információt, hogy nem elégedett a fizetést.
2. nem megalázni magad előtt a főnök, könyörgött neki, hogy emelje fel a fizetést.
3. ha nem kap az irigy helyzetben, amely összehasonlítja a fizetését és a munkavállaló - és ez ronthatja a főnök véleményét Ön számára.
4. az új helyen távozása után lehet, mint úgy, hogy nem szeretné, hogy vissza. De eddig végzett munka akkor van egy jó memória hoztál bajt senkinek. Talán egyszer kéznél.

Őszintén próbálja megérteni minden. Szép, hogy egy kis segítség - nevezetesen, hogy egy kolléga nem „tolvajok” (a család barátja, rokona felettesei vagy tegye valaki felett a vezetői, stb), amit az oktatás (talán „hűvösebb Ön”) és tapasztalatot és a szervezet, valamint néhány „haszon” ez hozhat ki a munka (mondjuk például a főnök tudja használni a szexuális szolgáltatások húga, unokahúga, stb.) Van még egy lehetőség, hogy a zsarolás - mikor tud valamit a főnök, hogy ez súlyosan veszélyeztetné. Csak realizált és megérteni a maguk számára a teljes képet, akkor próbálja meg felhívni a őszinte beszélgetés, mint egy kolléga, és a főnök!

A legrövidebb válasz: egy példát tőle.

Hadd magyarázzam meg. Miért kap egy nagy fizetést?

Options: a) mert több munkát (bónuszok, jutalmak);

c) mert ellátások (díjak, jutalmak, fogyatékosság, sok gyermek);

d) azért, mert nem kapnak fizetést a korábbi munkát. Akkor továbbra is a listán, de egyértelmű, hogy szükség van az egyik, hogy megtudja, miért (nem kötelező), és hogy megnyugodjon. Vagy, hogy megnyugodjon, és kezdjük, hogy keményebben dolgozik, jobban és hosszabb ideig.

Csak, hogy törekedjen több és magasabb zarabotku.Staratsya ezt a munkát, vagy szinten az alkalmazott vagy egy csomó luchshe.Tak talán ő fizetése jobb, mert a különböző speciális, jól, vagy feladatokat az ő sok bolshe.Nu ő vagy pap, vagy vezető polizyvat ez hozza valaki nit.No Így én nem poshla.Podlo mindezt, bár a munka, és minden olyan horoshi.No nem éri meg togo.Luchshe ember lenni, és nem egy csaló.