Megengedhető csökkentése 0, 5 tartó, kérdések az előfizetők, a magazin „személyi számít”
hogy szervezetünk által újjászervezett egyesülést. Ebben a tekintetben, szerkezetében bekövetkezett változásokat és személyzetéről az új kerül bevezetésre. Pozíció szakember számviteli arány csökken 0,5 csökkenő munkát. A munkavállaló nem ért egyet ezzel. Más helyzetben van. Mert miért kellene utasítsa el a munkavállaló. Redundancia (kompenzációs csomag 3 hónapig), vagy azzal kapcsolatban az elutasítás a munka az új körülmények között szerkezetátalakítás alatt (kompenzációs csomag - 2 hét)?
Translation: a félidő bevezetése része a munkaidőnek. A felek egyetértenek abban, hogy ezt bármikor, és elvégezni tekintetében a munkavállaló csökkentési folyamat nem szükséges. Csak akkor van szükség, hogy módosítsa a munkaszerződés, kérdés megrendelést létrehozásáról szóló részmunkaidős és a változás munkaerő.
Ha a munkavállaló nem hajlandó költözni a részmunkaidős, a munkáltató nem jogosult kiadni egy ilyen átutalás saját kezdeményezésre, akár kapcsolatban változás szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Pontja szerint 5 74. cikkének az Mt., létrehozni részmunkaidős saját kezdeményezésére a munkáltató nem több, mint hat hónap, és csak abban az esetben, ha a változás a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak. A kérdéses helyzetre nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve a meghatározott normák.
Ebben az esetben töltheti a lehívás folyamatot, csökkenti a teljes munkaidőben, és utasítsa el a munkavállaló, hogy csökkentse, majd (egy idő után), hogy kössön részmunkaidős munkaerő. Ugyanakkor kínál a munkavállaló helyzetét, ami után lehet nyitni felmentés (részmunkaidős), a munkáltató nem köteles - a törvény előírja, hogy az ajánlat csak ezen munkák, amelyek nyitottak a nap folyamán, hogy csökkentsék a figyelmeztetést, hogy a dátum az elbocsátás, a befogadó.
Ha azt szeretnénk nyújtani a munkavállaló, hogy egy részmunkaidős, meg kell adnia egy kissé módosított összesen (munkaerő-funkció) a személyzeti, a számát jelzi egy adott sebesség 0,5 egység. Ezt követően, az új árfolyamot is fel lehet ajánlani alá csökkenését a munkavállaló számára. Ellenkező esetben nem lesz képes kiadni a munkavállaló át a megüresedett. Translation tekinthető változás munkahelyek funkciók vagy szerkezeti egység (ha volt megadva a munkaszerződés). Abban az esetben, az átmenetet a részmunkaidős ugyanabban a helyzetben nem lesz lefordítva.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Van, hogy megfeleljenek a redukciós eljárás, ha át egy munkavállaló a teljes részmunkaidős arány
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Méretét csökkentő független alapon égetési személyi (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 TC Magyarország). Az számának csökkenése, illetve a személyzet a munkáltató csökkenti a létszámot egységek vagy teljes megszüntetése munkaerő.
Translation munkavállaló részmunkaidőben, például csökkentésével kapcsolatosan a munka mennyisége, egy speciális esete a feltételek megváltoztatásával a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary). Az általános szabály az, ezek a változások nem eredményeznek megszűnését a munkaszerződés. A kivétel az, amikor egy alkalmazott nem akar működni az új környezetben (CH. 4, v. 74. o. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF). Abban az esetben, transzfer a személyzet teljes sebességgel részmunkaidős munkáltató és a munkavállaló köt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés változtatni a módot a munka és fizetés arányában a munkaidőt.
Így, ebben a helyzetben a kötelezettséget, hogy megfeleljenek a redukciós eljárást hiányzik. Ez a következtetés a 74. cikk 81. 180. A Munka Törvénykönyve.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a változás a munkáltató által kezdeményezett kötelező feltételeket, a munkaszerződés, amely magában foglalja a béreket, kivéve összhangban konkrét okokat, amelyet meg kell határozni a következő sorrendben (Art. 74 LC Hungary). Ha a rendszerváltás és a terhelés jelentkezik kölcsönös megállapodás, elegendő, hogy jelezze, a megbízásnak a felek megállapodása.
2. A: a munkaadóm létrehozni részmunkaidős saját kezdeményezésre
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Ebben az esetben a munkavállalók kell írásban értesítést a közelgő változások két hónappal az esemény előtt (a kötelező szoktató az aláírás) (Art. 2, Art. 74 LC Hungary). Megállapodás vagy egyet nem értés személyi dolgozni a félidőben lehetséges, például, hogy regisztrálják magukat a bejelentést.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadják a munkát a részmunkaidős, akkor el kell utasítani csak 2. bekezdése értelmében 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyvben (létszámcsökkentés) (6. fej., Art. 74 LC Hungary). Ebben az esetben neki kell fizetnie a végkielégítés és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára (Art. 178 TC Hungary).
3. Válasz: Amennyiben a munkáltatók kínálnak csökkenti a személyzet munkáját, amely megnyitotta után elbocsátását
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A jelenlegi szabályozás értelmében a munkáltató számára, hogy az ajánlat csak azoknak csökkenti álláshelyeket lakatlanok a szervezet figyelmeztet a közelgő csökkentés időpontja és a korábbi elbocsátás (3., Art. 81 h. 1 Art. 180. LC RF).
4. Válasz: Az átadás személyzet eltér a mozgását személyzet
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Meg kell különböztetni az átadás más munkát ugyanazon szervezet a mozgásban. Mindkét esetben a munkavállaló dolgozni ugyanazon szervezeten belül. Azonban ezek a fogalmak nem azonosak. Ha mozgatja a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyén. A feltételek a munkaszerződés és a munkaerő-funkció ugyanaz marad. Azaz, a munkavállaló végzi ugyanazt a műveletet, amikor a változó munkahelyen. Ebben az esetben hozzájárulásának beszerzése mozgatni a munkavállaló nem kell.
Amikor fordítására változás a foglalkoztatás és a munkaerő-munkavállaló funkciókat. A munkavállaló akkor minősül át új helyre ugyanazon szervezet (megváltoztatása nélkül a helyét), ha legalább az alábbi feltételeknek:
- változása munkaköri leírás, amelyet a munkaszerződés. Amikor ezt a munkát lehet változtatni vagy változatlan marad;
- változtatni a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. Abban az esetben, ha a szerkezeti egység, a munkahelyén, úgy azt a munkaszerződést a munkavállaló.
Fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
