Lemondanak, vagy nem fogadja el a döntést, az üzleti valóságos és a virtuális
Aki közülünk nem szembesült a választás, hogy nyugdíjba, vagy nem? Hogyan lehet, hogy egy ilyen nehéz döntést?
Ön ideges, és már tett egy darab papírra írni egy nyilatkozatot? Tegye félre! Vegyünk egy mély lélegzetet, kilégzéskor megnyugodni. Nem szükséges, hogy egy komoly döntést érzelmek. Az érzelmek jönnek és mennek, de a probléma továbbra is. Először próbálja megérteni az okokat, hogy nyomja, hogy ezt a lépést, és gondosan mérlegelni előnyeit és hátrányait.
Igen, vannak esetek, amikor a változó munkahely elengedhetetlen. Zaklatás, a nyomás és a zaklatás, a rendszertelen bérfizetés, a teljes hiánya a karrierlehetőségeket, kénytelen túlmunkát, az irányváltás a szakmai önmegvalósítás, megalázó alacsony fizetés egy szakember a profil nem hagyott választást. Ne habozzon, és tüzelt.
De talán, ez tényleg valamit változtatni anélkül, hogy ilyen extrém intézkedéseket?
Meg fogsz unatkozni, elveszti érdeklődését, amit csinálsz? Valószínűleg már kinőtte a beosztás. Ne rohanjon, hogy kilép. A kezdeményezést, és beszélj a vezető, felajánlotta a jelöltséget, hogy vegyenek részt egy érdekes projektet.
Ne ezt a munkát? Ügyeljen arra, hogy tervezze meg napját, gondoskodjon a jelenlegi a feladatait. A legsürgetőbb és összetett munkát egy friss elme, az első felében a nap. Ami kitart, akkor lépni. És minden óra és fél, biztos, hogy gondoskodjon egy rövid szünetet. Például megtudja, hogyan, hogy egy dallam az Android OS és pihenjen, miközben zenét hallgat.
Nyugi! Fáradtság - ez nem ok arra, hogy kilép, ez egy alkalom, hogy a nyaralás, hogy változik a helyzet, hogy felejtse el mindent.
Már csak azt kell hozzátenni, hogy az elbocsátás során a kedvezőtlen helyzet a munkaerőpiacon - egy nagyon nagy kockázatot. Annak eldöntésében, szavazás, mi az a lehetőség, hogy megtalálja egy másik hasonló munkakörbe. Még jobb, ha nem megy sehova, de előbb találja meg a megfelelő pozíciót.
Úgy dönt, hogy visszavonul? Nos, sok szerencsét!
Próbálja meg elhagyni szépen, nem becsapta az ajtót. Ki tudja, talán még mindig szeretné, hogy menjen vissza.
Nyugdíjba, hogy megfelelően
Szerencséd, amit kerestünk és találtunk egy új, érdekes munka, hogy többet fizet? Akkor azonnal akar beszélni, hogy minden kollégámnak? Ne rohanjon dicsekedni. Nem minden ez okoz egy érzés az öröm, hogy valaki lehet, és negatív. Meg kell tudni, hogy menjen is.
Először a jövőbeli ellátást meg kell tanulni a vezéreket. Tájékoztatják őt a lehető leghamarabb, és talán még a főnök ad egy ragyogó ajánlást.
Ne felejtsük el, körülbelül két hét, ami kell, hogy dolgozzanak ki, ha van egy üzleti igény után a vezető kell hívni.
Ez alatt a két hét, mielőtt elmész, próbálja betartani a munkaerkölcs, hogy ne legyen késő, és nem megy előre az idő.
Győződjön meg róla, hogy kártérítést fizetett kihasználatlan vakáció. Ha bármely, akkor kerül.
Hogy minden ügyeiket a logikai következtetés, tegye a dolgokat, hogy a dokumentumokban, hogy a követői nem kell sokáig megérteni őket.
Próbálja tartani a kapcsolatok az alkalmazottak, mert a világ kicsi, és ezek a kapcsolatok is szükség lehet többször is.
Ne kritizálni nyilvánosan egykori főnöke és cége, akkor is, ha az adott bűncselekmény.