Labor funkció munkavállaló munkaerő-funkció a szervezet és változástípusainak (videó)

Munkavállalói funkció - ez az ő hivatalos feladatai. Azonban ez a fogalom a különböző lehetőségeket. Változatos állapítja meg, hogy a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló - az a folyamat kiigazítása érdekében a négy oldalról egyszerre. Ezek a felek közé tartoznak: a munkaadói, a munkavállalói, valamint szervezeti és munkatársai. Ideális esetben az érdekeit ezek a felek meg kell egyeznie, de ezek általában nem azonos, mert mindig emberek alkotják, akik megvédjék érdekeiket a rést a rendszer.

Labor funkcióit munkáltató és a munkavállaló

A munkavállaló és a munkáltató képviseli két oldalán egy folyamat. Van két korlátozó tényező - a munka törvénykönyve és érdekeit a vállalkozás. Ha az első korlátozó tényező a nyomás kívülről az arcát az állam, a második - a belső nyomás által diktált érdekek a személyek csoportja képes abban a helyzetben, hogy meghatározza a stratégiát és a sorsa a vállalkozás.

Úgy tűnik, hogy a munkáltató a csomag - a vállalkozás. Meg kell eljárni a jog és az érdeke a vállalkozás. Azonban az azonosító a munkáltató már nem. Enterprise - személytelen rendszer, amely a folyamatok, mechanizmusok és funkciók. Természetesen a rendszer jön létre és tartja fenn az emberek, de ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató - ez a rendszer.

A kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló - a megállapodás kölcsönös megegyezés, amely kimondja a helyzet felek választani egymástól.

A munkáltató választja ki az alkalmazottak, és a munkavállaló a munkáltató választja ki. Ami a munkanélküliség az illúziót kelti a elsőbbségét a munkáltató. A hiány a személyzet illuzórikus elsőbbsége kezd átállni a munkavállaló.

Mindenesetre, a munkavállaló határozza meg a függvény a munkaszerződés. Ez lehet formális, amely által az összes szabályt, hogy jogaik vannak, de lehet, hogy nem hivatalos. A munkaviszony szerződés nélkül a fizetési fekete készpénz - ez is egy lehetőség a munkaszerződés.

Feltételeit az egyszerű, de azok végrehajtása által ellenőrzött szigorú szabályok vonatkoznak: a munkavállaló addig működik, amíg a munkáltató fizeti, és a munkáltató fizet csak, amíg a munkavállaló. Kapcsolatok egyszerűség abban rejlik, hogy nincsenek közvetítők.

Az állam beavatkozzon a folyamatban, csak védi a saját érdekeit, nem érdeke a munkavállaló. alkalmazotti funkció az illegális foglalkoztatás esetben csak az lesz a munkáltató és a fogalom a célszerűség.

A munkáltató - egy férfi, akinek a rendszer saját működését. Ennek lényege az, hogy végezze el a felvétel, elbocsátás vagy az emberek mozgását megfelelően bizonyos rést a rendszerben.

Mivel a munkáltató az a személy a feladatai ellátásához, akkor jön a szükség, hogy megvédjék érdekeiket ebben a rendszerben, valamint a szubjektív érdekképviselete a rendszer. A kettő kombinációja egy személyben érdekeit érinti következményei vezetői döntések.

A munkáltató viseli a teljes felelősséget a megfelelőségét a jogi dokumentumok, amelyek meghatározzák az állapot, jogait és kötelességeit az alkalmazottak. Az a munkavállaló, aki aláírta a munkaszerződés, felelősséggel csak a teljesítménye valamennyi pontot.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek ellentétesek a joga egy adott országban a felelősség elkövetett irányelvek végrehajtásából eredő, lehet tartani, és az alkalmazottak. Szerint azonban vélelme elvének a bűntudat a fő felelősség is terheli a munkáltató.

A munkavállaló a szervezet mindig az alapegysége a termelés. Ez az állítás nem elvesztette relevanciáját képest is másodlagos személyzet. Végül is, ha ez a funkció határozza személyzettel, majd anélkül, hogy a teljes rendszer működését nehéz vagy lehetetlen. A feladatmegosztás a fő és a másodlagos alapján kapcsolatban a gerinc és sistemopodderzhivayuschim folyamatok a szervezet.

Például a számviteli tevékenység bármely szervezet jellegénél másodlagos munka számviteli és újraelosztása alapok nem a fő technológiai ciklust.

Labor funkció a szervezet és változástípusainak

Funkcionális állapotát a munkavállalók a termelési rendszer számos tényező befolyásolja:

1. A pozitív dinamika a fejlődés a szervezet a választott növekedési stratégia vagy korlátozott növekedés. Általában, ez együtt jár az új pozíció, bővülő tevékenységi köre a korábbi munkát, vagy fordítva, egy szűkülő feladatai és hatáskörei.
2. Az egyre összetettebb a szervezeti struktúra. Annak ellenére, hogy ez a tényező jelzi a növekedési dinamika, az alapvető szerkezete az alkalmazottak, ez azt jelenti, átruházásához funkciók leányvállalatokra, területi és ágazati struktúrákhoz. Ez a helyzet tele van összehúzódások és mozdulatok, hogy a jövőben szükség lehet, és nőtt az állam a szülő szervezet.
3. Leggyakrabban a személyzet ebben a helyzetben, vágott, mozog, és munkaköri feladatai bővülnek. Ennek része a stratégiának, hogy csökkentsék a lehetséges létszámnövekedés növekedése a bejegyzések száma. Ez történik abban az esetben, hogy a választott stratégia összefogja, és nem a további felszámolás.

Itt szerepel csak három közös helyzetekben, de az élet nem fejlődik a szabvány szerint. Minden szervezet saját fejlesztés megy keresztül sok köztes lépések és a különböző lehetőségeket.

Változások a munkavállaló funkciók

A jogi fogalma munkavállaló munkaerő-funkció van megadva a cikk. 15 Art. 57 TC Hungary - a munka egy adott bejegyzést a jóváhagyott létszáma a szakma, különösen összhangban minősítési követelményeknek. A fő jele a munkaerő funkciója az, hogy meghatározzák a konkrét munka leírása a munkaköri leírás.

Sokszor nem igényli a munkavállaló hozzájárulása mozoghassanak az álláspontok és a szakma. Például, ha a vállalkozás néhány ellenőrök, a személyzet, mérnökök, könyvelők, határain belül operatív igényeinek változhat a tartalom a munkájukat. Például egy könyvelő, hogy munkát végezzenek a bér, lehet mozgatni miatt anyagi javak, és a személyzet ellenőr, még mindig vétel dekoráció, égetés és átadó személyzet át lehetne dolgozni felkutatására személyi dinamikáját.

Azonban a mozgás járó jelentős változások munkakörülmények, általában kell egyeztetni a felek. Ilyen mozgások közé növekedést vagy csökkenést a helyzetben változásaival kapcsolatos követelményeiről, át más szerkezeti egységek más területeken található.

Így változások alkalmazotti funkciókat lehet kisebb a természet nem jelentős eltérés a szerződés feltételei, és megváltoztathatja álláspontját jelentősen. § szerint. 72 TC Hungary változás egyeztetett mindkét fél munkaszerződést is megengedhető csak a felek megállapodása a munkaszerződést. Jelentős változás a munkaszerződés feltételek általában változó ügyeletes tiszt, valamint a fizetését, és helyét a munkahelyen.