Kiszámítása betegszabadság 2019-ben -, hogyan kell kiszámítani a saját kórházi

Ideiglenes rokkantsági ellátást, majd ezt kifizetni egy könyvelő az alábbi finomságok ...

A mai napig, a szabályozási keret szabályozza a következő bázisokat a regisztrációs alkalmazottja a kórháztól:

• Terhesség.
• Karanténba.
• Kötelező szanatóriumi kezelés.
• A létesítmény a protézis.
• A jelenléte sérülések / betegségek ami átmeneti fogyatékosság.

1. szakorvosi vizsgálat (kötelező!). Ez orvosnak kell erősítenie a nyilvántartásba vétel alapjául beteg / lap.
2. Kiadása orvos a kórház lap. Megnyílik napjától szakorvoshoz kell küldeni.

Mennyi ideig orvosi alkalmassági igazolást?

Minden attól függ, az adott paraméterek. A maximális időtartam, amely kiadja a kórház, mint ismeretes, 30 nap.

• 1. után látogatás az orvos előírja a beteg beteg rövidebb ideig - legfeljebb 10 napig.
• Továbbá, az érvényességi időszakra is kiterjedhet, eredményei alapján a nyomon követési látogatást.

Azt is érdemes megjegyezni. hogy a kórház lehet hosszabbítani egy speciális bizottság hosszabb ideig - legfeljebb 12 hónapig (abban az esetben, súlyos következményekkel jár a betegség vagy sérülés).

A maximális időtartamát a kórház egyes vonatkozó előírások:

1. Abban az esetben, fogyatékosság - 5 hónap.
2. Abban az esetben, terhesség - 140 nap.
3. Abban az esetben, ápolása gyermek - 30-60 nap.

A következő évben a fizetési lap fognak nyújtani a következő forrásokból:

Nyilvántartásba vétele esetén a lap alapján a kórházi ellátás a baba finanszírozást egyedül az FSS.

A munkavállaló nem lesz képes kiadni beteg hagyja magát, ha ...

1. megállapított szabályok a kórházi kezelés megsértett.
2. Egy orvosi igazolást bocsátottak ki az alkalmazottak után is elvégezte a betegség.
3. Alkalmazott elutasította alól.
4. A munkavállaló folytatott tevékenységek vágni a megfelelő engedélyekkel.
5. Sérült munkavállaló megkapta a Bizottság jogellenes cselekmények.
6. Alkalmazott munka zajlik keretében kötött szerződést.

A számítási algoritmus betegszabadság lesz a következő a következő évben:

1. A rögzítése a teljes fizetés minden alkalmazott. általuk kapott az elmúlt 2 évben.
2. A számítás az átlagos napi jövedelem (megjegyzés -. A teljes bevétel osztva 730 nappal, vagy 731, ha az év - szökőév).
3. Az eredményt megszorozzuk a munkanapok számát. hogy a munkavállaló töltött a kórházban.

Alkalmazás időtényező szerint végezzük a következő séma szerint:

• Legfeljebb 1 minimálbér (megjegyzés -. Minden hónapban a kórházban), - ha a tapasztalat nem haladja meg a 6 hónapot.
• K-0.6 - ha a tapasztalat 3-5 év.
• K-0.8 - ha a tapasztalat 6-8 év.
• K-1.0 - amennyiben a hossza több mint 8 év.

Meg kell jegyezni, hogy a maximális munkavállalói juttatások évben eléri a 270 450 p. Haladhatja meg a kifizetés nem.

Hogyan számoljuk ki a kórházból - egy példa számítási

860000. 731 nap x 10 x 1 = 11 764 71 rubelt.

Ez lesz a méret a fizetés, ami ahhoz szükséges, hogy Petrova azonnal visszatérése után a kórházból, együtt a fizetés.

Megjegyzés: Mivel a folyósított ellátás összege, a törvény szerint, a személyi jövedelemadó fog tartani.

• Ha megsérült vagy közvetlenül a termelés, ha a munkavállaló a foglalkozási megbetegedés kifizetési kórházba került át egyenlő 270000 o.
• Betegség a szabadságolási időszak - arra is jó alkalom, hogy egy orvos. Ebben az esetben a kórházi személyzet tagja nyitja meg az 1. nap a munkába való visszatérését. Vagy átvihetők egy másik napon, a megállapodás szerint a munkáltató.
• Míg dolgozik részmunkaidőben (megjegyzés -. Amikor dolgozik több szervezet) a munkavállaló jogosult a regisztráció a kórház minden vállalat, ahol a munka.
• Ha a szerződés megszűnését a munkavállaló és a betegség már kevesebb, mint 30 nap. elkészíti kórházba tényező K 0,6 az átlagkereset.