Kiszámítása átlagkereset a legkülönbözőbb helyzetekben, mind a valós és a virtuális üzleti
Kiszámítása átlagkereset az utazás szabályozza a Munka Törvénykönyve és a törvényi egyénileg minden alkalmazott mennyisége alapján illetményének, nappal dolgozott, a betegszabadság és tényezők, amelyek közvetlenül érintik az összeg az átlagkereset. Minden esetben számítani átlagfizetése súlya árnyalatokat kell figyelembe venni. Például, a számítási eljárást az átlagos fizetés magasabb fizetés és hosszabbítás változik.
Törvények, hogy a technológia kiszámítása az átlagbér részletes leírása, valamint a fizetési üzleti utak vannak a következő dokumentumokat a Munka Törvénykönyve Magyarország:
Rendelet az irányt a munkavállalók az üzleti utak és a fő információforrás a számítás az átlagbér.
Összhangban ezeket a dokumentumokat, az alkalmazottak, utazás feladatok számíthat menteni egy átlagos fizetés. Különösen dolgozói hitelt a fizetést a napon, amikor ő volt az úton, kénytelen volt rövidre egy üzleti út miatt rajta kívül álló okok.
A számítás a munkavállaló napi átlagkeresetének használt rendelete a számítási eljárást az átlagbér száma 916.
Az összeget az átlagos napi jövedelem kiszámítása a teljes összege a munkavállaló 12 naptári hónapon belül eseményt megelőző (üzleti út, nyaralás, elbocsátás, stb.) Ha az elmúlt 12 hónapban, a munkavállaló nem működik, vagy nem volt fizetés, a bér kiszámítása átlagosan mintegy 12 naptári hónap, amikor a munkavállaló a fizetést.
Kiszámításánál a átlagkeresete az ünnepekre járó tanulmányaik, az alkalmazott visszafizeti minden naptári nap (hétvégén és ünnepnapokon is), amelyek egyébként abban az időben az iskolai szünet.
Az átlagos alkalmazotti bér nem lehet kevesebb, mint az átlagos magyarországi (azaz a minimális összeg az átlagbér az országban).
Az átlagkereset: hogyan kell kiszámítani a törvény?
Határozni az átlagos jövedelem, mindenekelőtt meg kell határozni azokat a fő három pontot:
A fizetendő összeg nagyságát kapott a munkavállaló által a számlázási időszak;
Az elszámolási időszak (12 naptári hónappal megelőző út, és amelyek esetében a felhalmozott átlagkereset):
Hány munkanap volt ebben a számlázási időszakban mínusz ünnepnapokon és hétvégén. Túlóradíj, a betegszabadság és a rendszer külön.
Naptári hónap - 1-30 (29,31), a befogadó számokat.
Mennyiségének meghatározására átlagkereset egy üzleti útra, a csökkenő hétköznap, könyvelő megsokszorozza a napok száma az utazás az átlagos napi jövedelem.
A számítás az átlagos napi jövedelem az utazást
A munkavállaló a havi $ 30 000, a számítási időszakban összesen 249 munkanap. A számlázási időszak levonásra kerül:
Kiderült, hogy a számlázási időszak során, a munkavállaló dolgozott 217 munkanapon 249. Ami az előző elszámolási időszak a munkavállaló kapott fizetést és bónuszokat összege 530.500 rubelt, az átlagos napi bér a munkavállaló a számlázási időszak lesz 2444 rubelt (530 500 rubelt osztva 217 munkanap).
Egy egyszerű számítás az átlagkereset kifizetését utazási azt mutatta, hogy a bérek 5 napon utazások lesz 12 220 rubelt.
Amellett, hogy az idő és a betegség a szabadság nem szerepel a számítási időszak:
Az idő, amikor a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságra a saját költségén;
Az az időszak, amikor a munkavállalói juttatások kapcsolatban kapott terhesség és a szülés miatt, vagy átmeneti veszteséget a hatékonyság;
Fizetett szabadság, amelyet a szervezet alkalmazottai emelése a fogyatékos gyermeket;
Az idő, amely alatt egy személy már megjelent a munkából, részleges vagy teljes fizetés.
Abban az esetben, ha nem az összes napon a számlázási időszak dolgoztak ki az alkalmazottak, egy könyvelő számolja a munkanapok számát, és az alapján az átlagos napi bevételeit.
Hogyan számoljuk ki az átlagbér, figyelembe véve juttatások és bónuszok?
Az összeg az átlagkereset számítása során figyelembe kell venni számos tényező:
Különleges jutalom, hogy halmozódnak tagjainak választási bizottságok tagjai a helyi önkormányzat, képviselők, stb
A fizetés azon munkavállalók százalékában eladásából származó cég termékeit vagy szolgáltatásait.
A fizetés adott alkalmazottak nem pénzben.
Díjak média személyzetet.
Kompenzálására alkalmazottak káros és nehéz munkakörülmények munka ünnepnapokon és hétvégén, éjszakai munka.
Különleges juttatás (öregségi, szolgálati idő megszerzése képzettségi szintje és hasonlók).
Díjat.
A többi fizetési előírt létrehozását.
Ebben az esetben a helyzet a átlagkeresetek szabályozza semmilyen valutakifizetés ki az alkalmazottak intézmények nem fizetési munka. Ezek a következők: pénzügyi támogatás, a betétek kamatai, stb
Abban az esetben, a 12 hónapra Petrov túlórázott, hétvégén és ünnepnapokon, a bér akkoriban is adunk az összeget a kifizetések, amelyek figyelembe veszik a számítás az átlagos napi jövedelem.
Rendeletek az átlagkereset a munkavállaló igazolja a munkaerő az éjszaka folyamán. Az összeg a túlóradíj is hozzá a teljes összeg kiszámítása során az átlagbér.
Prémiumok és juttatások Chet évfordulók, ünnepi események és a teljesítő túlóra feladatok általában nem veszik figyelembe a számítás az átlagos napi bér.
Hogyan számoljuk ki az átlagbér, figyelembe véve a kombinált szakma?
Abban az esetben, ha a számlázási időszak során a munkavállaló megkapta a díjat ötvözi ágakban vagy a teljesítő munkaköri feladatai a hiányzó munkavállaló, az összeg az ilyen kifizetések adunk az összeget a bérek a számlázási időszakra.
Ebben az esetben a felár összege 10 000 * 30% = 4000 rubel.
Tekintettel arra, hogy a legutóbbi számlázási időszakban Petrov dolgozott egész munkanap, a teljes összeg a munkavállaló számára kifizetett, ami benne van a számítás az átlagos fizetés a következő lesz:
(10000 rubel * 12 hónap) + 4000 rubelt = 124 000 rubelt.
A számítás átlagkereset növekedése fizetést
Sajnos sok könyvelők hibáznak a számítás átlagkereset az alkalmazottak növekvő fizetést. Ebben az esetben az átlagos munkabér kiszámítása a léptékét.
Konverziós tényező - a szétválás a mérete az új fizetési az elmúlt fizetést.
Most, hogy kiszámítja a fizetendő összeg nagyságát az üzleti utak vagy vakáció, hogy egy egyszerű számítás:
(300 000 75 000) / 12 hónap. / 29,4 * 28 nap (attól függően, hogy hány nap pihenés, vagy egy üzleti út).
A számítás az átlagos napi jövedelem az ünnepekre, juttatások és előnyeit a különböző
Elvileg a számítás az átlagos napi jövedelem az ellátás kifizetések gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év pihenés és végkielégítés nem nagyon különbözik a kiszámítása jövedelem kiszámításához az összeg az utazás. De ezekben az esetekben a saját fontos árnyalatok.
A számítás az átlagos bér nyaralás fizetni és nyaralás
Kiszámítása átlagkereset az elhatárolás a vakáció, amely figyelembe veszi az összes kifizetés adott
Kereset a nyaralás eredményszemléletű kiszámítása ugyanúgy, mint az átlagkereset kirándulásra fizetés: Az összeg a fizetés 12 hónapra elosztva 12, majd elosztjuk a havi átlagos naptári napok száma - 29,4.
Kiszámításához az eladási, meg kell, hogy szaporodnak a számát nyaralás nap az átlagos napi bér.
Hogyan számoljuk ki az átlagkereset kiszámításánál a gyermekgondozási kifizetések
Új szabályok az ellátások kiszámításához hasznos lesz azoknak a nőknek, akik 2 éven belül indulása előtt a szülési szabadságról szóló elfoglalt magas szintű pozíciókat a jó fizetés.
Kiszámítása átlagkereset, miközben csökkenti és égetés
Ebben az esetben, ha a gazdálkodó egység megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló kapcsán a következő leépítés, munkavállalói végkielégítés szükséges, amely megegyezik az összeg a havi átlagkereset. Hogy van a számítás az átlagkereset az elbocsátás? Szerint a TC, 2 hónapon belül attól az időponttól elbocsátás a munkavállaló adatait tárolja a bérek közötti időszakra munkáját.
A számítási időszak elbocsátás esetén tekinthető ugyanazon képlet, mint abban az esetben, kifizetések utazási napot. Ez azt jelenti, figyelembe véve a 12 naptári hónap időpontja előtti elbocsátás.
A munkáltató köteles a végkielégítés a hónap, amely követi a nap a munkavállaló csökkentésére.
Segítség átlagkereset megszerzésére ellátások
Kitöltése a nyomozás átlagkereset kell elvégezni, figyelembe véve a szigorú követelményeknek. Először is utalunk átlagkereset kizárólag az olyan egyedi minta. Kérjük, töltse ki az összes referenciapontok, és jelezze, hogy pontosan hány átlagkereset.
Segítség veszünk az utolsó ember munkahelyen a megfelelő intézményekkel tömítéseket. A dokumentum megállapítása szerint a szakmai gyakorlatot a számlázási időszak (12 hónap). Fontos, hogy állítsa be az aktuális időszak alapján az elbocsátás az időszak (3 hónap, mielőtt elhagyja a munkát). Az összeg az átlagkereset rögzítik számokkal és szavakkal nem helyesírási hibákat.
A hibák elkerülése érdekében a számítás az átlagos és az átlagos napi bér szükséges változások nyomon követése a jogszabályokban. Sajnos, ezek a változások gyakran előfordulnak.