Képesítési szükséges emelni
Ez a funkció csak költségtérítéses felhasználók.
Rendelési hozzáférés
Innovations befolyásolja az élet minden területén, beleértve azokat, amelyek a munkát. Bevezetett új berendezések, technológiák, követelmények, a változás jogszabályokat. És nem számít, mennyire jó a dolgozók, idővel meg kell töltse ki a hézagokat, és új ismeretek megszerzése.
fejlesztés a cég függ az alkalmazottak. Egyre munkatársai, a munkáltató mindig összpontosított a minőség és a szakmai ismeretek a jövőbeli munkavállalók. Azonban nem számít, mennyire jó volt a tudás alkalmazottak idővel a termelés lehet bevezetni az új technológia van egy változás a szabványok, előírások, valamint hogy a jogalapot a tevékenység. Ezek az újítások megkövetelik a munkavállaló időben választ, amelyet javítását célzó tudás a változó szakmai területen.
Ebben az esetben az eredmény lehet elérni képzés. Ez magában foglalja a szakemberek képzése, amely célja, hogy aktualizálja elméleti és gyakorlati ismereteket kapcsolatban növekedését szakmai követelmények és annak szükségességét, hogy a korszerű megoldási módjainak szakmai problémák.
Ez az esemény kerül megrendezésre szükség szerint, de legalább ötévente egyszer a munkát az alkalmazottak. Ebben az esetben a frekvencia a folyosón az alkalmazottak képzése által létrehozott munkáltató.
Munkajog meghatározza azokat az eseteket, amikor el lehet végezni képzést.
Először is, közvetlenül a munkavállaló aláírásával kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Másodszor, a munkaadó kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkáltató, a teljesítménymutatók alapján, pénzügyi, technikai és szervezési képesség, meghatározza a szükséges képzéseket. Feltételek és eljárás annak végrehajtását meg kell határozni a kollektív vagy a munkaszerződés, megállapodást.
Harmadszor, a jogszabály kötelező képzésre lehet biztosítani. Azaz a munkáltató köteles végrehajtani, ha ez a feltétele a munkavállalók bizonyos tevékenységek. Például a kötelező képzésben való részvételét:
Készségeinek javítására a meglévő oktatási intézmények, de a megvalósítása nem tilos a szervezetben. Továbbá, van több lehetőség, hogy megszerezze a szükséges tudást.
tanulási módszerek
Bonyolultságától függően a termelés, a szükséges ismeretek, készségek, tevékenységek, amelyek által végzett, a munkavállalók kívánságait és a munkaadók közül választhat a legmegfelelőbb módja a tanulás. Nézzük őket részletesen.
A rövid távú. A hossza legyen legalább 72 órán át. Ez magában foglalja a tematikus képzés egyedi gyártás, ami történik a fő munkahelye szakértők és befejezett átadásával megfelelő vizsgálatát, a védelem a beszámításra vagy absztrakt.
- igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik vették a rövid távú képzési, illetve részt vesz a tematikus és a probléma szemináriumokat a program összegének 72-100 óra;
- igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik képzésben részesültek a program keretében az összeg több mint 100 óra.
Továbbképzés végezzük szükség szerint, de ritkábban, mint ötévente a munkát az alkalmazottak. Ebben az esetben a gyakorisága az esemény a munkáltató által meghatározott.
A személyzeti osztályok szüksége, hogy információt nyújtson a képzések eredményeit.
Hol tanuljak?
A munkajog két lehetőséget: a képzési közvetlenül a szervezet vagy egy oktatási intézmény, amely rendelkezik engedéllyel és állami elismerést. Ahhoz, hogy ezek az intézmények az Akadémia, kivéve azokat, amelyek lehetőséget kínálnak a felsőoktatásban; intézmények javítása (ágazati, ágazatközi, regionális); nyelvtanfolyamok (iskolák, központok) oktatása munkahelyek szolgáltató központok. Továbbá, ezek a tevékenységek elvégzésére oktatási intézmények és felsőfokú szakképzést kell létrehozni erre a célra a szerkezeti egységek (pl karok továbbképzésben, ágazatközi, regionális központok, és így tovább. D.).
Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a személyi állomány képzését is át a munkát, hogy meg lehet csinálni a szervezetben. Ebben az esetben a képzés történhet egy csoport több munkavállaló (természetesen edzés), vagy egyedileg, azaz a munkavállaló önmegfigyelő elméleti képzés és a munkahelyi képzés zajlik felügyelete mellett egy oktató ipari képzés a munkahelyen.
Regisztráció és fizetés
Továbbá, a megbízás irányát személyzet képzését. Mivel a jogszabály nem tartalmaz előírásokat a tartalmát, akkor megjelent a szabad formában. Leggyakrabban, a megadott sorrendben: a szervezet neve; Nevét és beosztását a munkavállaló; termelés kell edzeni (például új berendezések telepítése, stb ...); akinek kezdeményezést alkalmazottak képzése; ahol fogják képezni.
Ha a képzés végzik a szervezet, a munkavállalónak kell csatolniuk gyakornoki szerződés. Meg kell tartalmaznia:
- cég neve;
- munkavállaló nevét;
- feltüntetése az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló;
- A munkáltató kötelessége, hogy az oktatás összhangban gyakornoki szerződés;
- adó tanuló képzése és összhangban készült a szakma, szakterület szakértelemmel dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást;
- gyakornoki időszak;
- az összeget a fizetés a tanulmányi időszak.
Egy diák munkavállaló létre ösztöndíjat. A mérete határozza meg a tanulmányi szerződés, és függ a kapott minősítés, de nem lehet alacsonyabb SMIC. A munka is kell fizetni a tanuló, amely végre egy gyakorlati képzést. Ebben az esetben a munkavállaló nem követi az érettségi kötelezettségeit a szerződés szerint, a szervezet köteles visszaadni minden pénz kapott tanulmányai során.
Amennyiben a képzés kerül sor egy margin a termelés, a szervezet köt egy oktatási intézmény a szerződést a oktatási szolgáltatások. Ebben az esetben az irányt a munkáltató által a munkavállaló részére a képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér.
Személyzet, amelynek célja, hogy javítsa az ismeretek szabadságra művet is egy másik országba, fizetett utazási költségeket. Azonban, ha a munkavállaló visszatér naponta a lakóhely, a juttatást kell fizetni.
A munkaidő képzés elszakítják munka kijelölt „PC” vagy kód „07”, és a képzés egy elszakadás munkát más területeken -. „PM” vagy „08”
Ha egy munkavállaló, hogy nyújtson be igazolást képzés (engedély, tanúsítvány), V. szakasz «Továbbképzés” munkavállaló személyi igazolvány adatai bekerültek adatokat. A munkafüzet egy rekordot, amely az időben és helyen a tanulás.
IR Svetlichnaya ügyvéd