Honnan lehet tudni, a fejét az elbocsátás az elbocsátás oka

Most a személyzet gondol a kérdés találni egy új munkát, nem, hogyan kell mondani a főnök lemondását. Megy a soraiban jelölt, nagyon kevés ember reflektál a jelentősége a módosítása iránti kérelem az üzleti vagy cég.

Milyen szerencse, hogy nyújtson be híreket? Hogyan mondjuk az elbocsátás a főnök, hogy ne elrontani kapcsolatot vele? Van néhány iránymutatást tud követni, hogy hagyja el a jelenlegi munkaadója könnyű és kellemes, megőrizve pozitív emlékeket egymásról.

Helyzetek, amikor meg kell mondani az elbocsátás

Lehet, hogy különböző helyzetekben, mint amelynek eredményeként meg kell kezdeni a beszélgetést az elbocsátás. A leggyakoribb lehetőségek - elégedetlen a jelenlegi helyzet és gondozás „a semmiből” vagy átmenetet egy új munkát.

Az első változat. Ebben az esetben a munkavállaló elégedetlen a status quo. Nem tudja tartani a bérszint vagy hiánya ösztönző bónuszokat. Talán fáradt és állandó volt feldolgozási állapot kiégés. Nem lehet szervezni és kollektív vezetési stílus a részét a hatóságok. Kapcsolatok a csapat is befolyásolja az elégedettség szintje. Változások a család helyzete befolyásolja a munkáját nem kevesebb.

Minden tényezőt meg kell beszélni nyíltan és őszintén. De nem égnek hidak. Diplomácia - a fő összetevője a sikeres karrier.

Második lehetőség. Ebben az esetben a munkavállaló már talált munkát. Egy olyan időszakban, amikor az új munkáltató készíti hely egy jövőbeli munkavállalói, a folyamatban lévő munkára van szükség, hogy elbúcsúzzon. Minden dolog, amire szükség van, hogy felkészüljenek a transzfer teljessé amennyire csak lehetséges.

Elbocsátás oka lehet változtatni. De minden esetben fontos, hogy ne veszítse el az arc, és még a patthelyzet menni méltósággal.

Hogyan mondjuk és mikor kell mondani

Hangparancsos a vágy, hogy lépjen ki a munkát, akkor jobb, ha választani a megfelelő pillanatban. A vezetők nem lesz boldog, ha a tervezés során megbeszélik a hiba az értékesítési tervet, a munkavállaló vidáman számolt be, hogy minden megy a munka. Annak ellenére, hogy a fej - a priori bölcs és tapasztalt menedzser, lehet, hogy egy kis időt, hogy válaszoljon egy ilyen nyilatkozatot.

A legjobb megoldás az lesz beszélni kettesben. Ebből a célból egy tárgyaló fog felelni is. Kérheti a menedzsere egy személyes találkozó az irodájában, de azzal a feltétellel, hogy nem lesz az idegenek. Ahogy a beszélgetés kerül sor, attól függ, hogy a környezet - a napszak, a hangulat az irodában, a helyzet a cégnél.

Legjobb ideje, hogy hívja

Úgy véljük, hogy a legjobb időt, hogy beszéljen - délután. Jól táplált emberek - Kinder, még inkább igazodjanak a párbeszéd. Reggel a hírek ösztönözni, hogy jelentsék körülbelül 11 órán át - munkanap javában, az arány be van állítva, akkor könnyen csavar egy új feladatot beosztottak. Nem tanácsos, hogy jelentse az elbocsátás hétfőn. Az első munkanap nehezebb a többi hét. Útmutató érzékenyebbek a hírt a csökkentés egyik munkatárs. A legjobb nap, hogy úgy mondjam, kell tekinteni, kedden és szerdán. A jelenléte még egy pár napig ad a hatóságoknak arra, hogy az tükrözze a ellenjavaslatra, hogy megvitassák a helyzetet a kollégákkal (ha a szükség úgy kívánja). Végül, amikor a feladatokat, a vezetés által, sokkal könnyebb időt vesz igénybe az alkalmazottak, és beszélj vele nyíltan, és nem zavarja a célok és prioritások változnak a terveket.

Az a vágy, hogy hagyja meg kell beszélni őszintén és közvetlenül. Kertelés, elmosódott beszéd, hosszú íveket hoz létre szemben a vezéreket. Úgy tűnhet, hogy a munkavállaló nem fog lemondani, és próbálják könyörögni egy emelést.

Ha az ok - az új munka

Ha az oka elbocsátás - egy új munkát, meg kell mondani erre. Akkor óvatosan kiemelni a pontokat, hogy nem tetszik a jelenlegi cég / iroda. A hangulat a csapatban, munkarend, hosszú utat kell megtennie, kóros állapot, a fáradtság és a kiégés - tényezők, amely végigvezeti amikor nyújtsa kedves és udvarias.

Sok lehetőség, hogyan kell mondani a fejét az elbocsátás. Mondatok ezek közül bármelyik, legyen puha, tervezés, világos gondolat. Nem szükséges, hogy használja lendületet megfeketedik a cég vagy a csípősen bírálta a vezetést vagy munkatársaival.

vezetés tárgyalások

Ahhoz, hogy szépen és helyesen, hogy indítsunk el egy beszélgetést, és helyes beszélni az elbocsátás oka, akkor használhatja sablonos mondatok:

1. „Jó napot, Mr. Smith! Meg tudjuk beszélni?”
2. „Aleksandr Aleksandrovich, kaptam egy ajánlatot egy új munkát, és azt akarom, hogy vegye.”
3. „Köszönöm, hogy minden, amit tanított nekem! Most van egy referenciapontot, akik szeretnék lenni, mint a vezető!”
4. „Sajnos, én már nem növekszik a munkát. A hely, ahol megyek, ad nekem több lehetőséget a fejlődésre.”
5. „A helyzet olyan, hogy el kell mennem a vállalat. Ez annak köszönhető, hogy az áthelyezés / módosítás családi állapot / fáradtság / egészségi állapot.”

Egyik ilyen kifejezések nem tudja garantálni, hogy a menedzser lesz kész meghallgatni a személyzet és csendben fogadja beszédét. Azonban jól felépített párbeszéd vagy monológ segítségével a jövőben a foglalkoztatás.

Hogyan mondjuk az elbocsátás a jó főnök? Ehhez ki kell választani a nem csak a jó idő, hanem a szavakat. Menedzserek, akik sok erőfeszítést, hogy a fejlesztés a munkavállaló, örömmel hallom tőle. Jó kapcsolatokat ápol a korábbi vezető segíthet, hogy pozitív ajánlást.

Ajánlás hasznos foglalkoztatás az új helyre. Minél jobb a kapcsolat a vezető, annál valószínűbb, hogy nincs negatív visszajelzést alkalmazottja ajánlás lista.

menedzsment válasz

Ha azt feltételezzük, hogy előfordulhat, hogy egy robbanás az érzelmek, vagy harag, hogyan kell mondani a fejét az elbocsátás? Vezetője a reakció különböző lehet. Gyakran a vezető azonnal, hogy ellenjavaslatot: ajánlatok emelni a béreket, hogy fizetett szabadság pihenni, javítja, át egy másik osztály. Ha kapok egy ilyen javaslat nem volt a fő cél, akkor készítsen egy ilyen fontos beszélgetés előre. Érzelmi kötődés a cég sokkal erősebb, mint amilyennek látszik. Még ha a csapat, hogy a munka elég kényelmetlen, mivel része a vállalat lehet az egyik kolléga, aki egyengette kellemetlen légkört és kellemes volt beszélgetni. Ellenállni a főnök, majd bánni a választási kérjük, hogy egyértelműen határozza meg pontosan, hogy miért van szükség, hogy elhagyja a céget.

Hogyan kell mondani a fejét az elbocsátás, ez attól függ, annak működését.

Lehetséges, hogy az irányítási időt vesz igénybe ki reflexió és hozza meg döntését egy idő után. Ilyen esetekben szükséges, hogy ellenőrizzék az események - a felmondó levél rögzíteni kell a titkár vagy menedzser kell vinni neki. Ellenkező esetben a helyzet, amikor néhány nap múlva, a feje kibocsátás munka nélkül megváltoztatását javasló munkakörülmények, de a nyilatkozat mozgásba később. Emiatt pad bekapcsolhatja a kilépéshez, hogy egy új munkát.

mikor megy

A jogszabályok szerint a lemondás kell benyújtani 14 napon belül. Management fel a kérdést: „Tudok nyugdíjba, nem teljesíti kötelező két hét?” Ha a munkavállaló elutasítja a munkáltató kezdenek viselkedni, helytelenül. Ebben a helyzetben azt kell tudni, hogy nem csak a saját feladatait, hanem jogokat. Annak érdekében, hogy elkerüljék viták, a folyamat befogadó lemondásukat, valamint az ügyek átadása és aláírását a bypass lap ellenőrizni kell a tűz alkalmazottak.

viszlát szép

Hogy megőrizze a jó kapcsolatot a munkáltató lehet kerülni, amennyire csak lehetséges, előre az indulás. Egy hónap, három hét, ha a lehetőség ott van.

Az elmúlt két hétben a munka - ez nem egy kis pihenés, hiszen sokak által elfogadott számolni. Ez összegezve a munka eredményeiről a vállalaton belül. Ahhoz, hogy a munkavállaló továbbra is pozitív emlékeket, nem kell hibák vagy rossz minőségű jelentések és feladatok ebben az időszakban, kell tekinteni, mint fontos.

Kötelező eljárások

Elhagyva a cég, felismerve a maguk számára az elbocsátás oka, hogy nem szükséges, hogy éget az összes hidat munkatársak között. Ne csak munkát könyvet a személyzeti osztályon.

A legtöbb vállalat, az utolsó üzleti nap úgy döntött, hogy elbúcsúzzon az osztály, és a kollégák. Ehhez küldjön egy e-mailt, amelyben mondani, milyen jó volt dolgozni a cég. Megjegyzendő, hogy a tapasztalat, hogy már megszerzett, fontos és értékes. Vajon minden a siker és várom, hogy a jövőbeli együttműködést. Várakozás kapcsolatok kommunikációs és cseréje őket a kulcsfontosságú alkalmazottak a cég, akkor kapnak a lehetőséget, hogy a jövőben.

Sok cég a pozitív hozzáállás a kis pártok, akik találkozhatnak. Lehetőség van kezelje az összes süteményt, vagy hívja a tanszék tölteni az estét együtt. Így van húzva kellemes hozzáállás és a jelölt egy fontos életszakaszban.

Ha a kapcsolat a csapat feszített, helyénvaló udvariasan búcsút, és szeretnék a szerencse. Mi, elvégre a cég továbbra is tanított.

Feeling után elbocsátás

Amint tudja mondani a főnök elbocsátás lehet a különböző érzelmek és érzések. Szégyen, düh, harag, öröm, szomorúság - a teljes körű érzetek akkor nevezd meg. A legfontosabb - ne feledjük, hogy az új munka - mindig újabb esélyt a növekedésre és fejlődésre.