Hol és hogyan lehet megtalálni a titkár, a kiválasztás a menedzser iroda a cég, személyi titkár keresés

Titkár - az első, aki a cég, amely hallani és látni az ügyfelek, a partnerek és a vendégek,

jönnek a cég. Találni egy tisztességes titkár nem könnyű feladat. Mielőtt megtalálja a tökéletes titkárnő az Ön és cége van, hogy legyen türelemmel, és egynél több tucat interjú óta annak valószínűsége, hogy találkozni fog a megfelelő embereket először, nem egészen jó.

Minden cégnek megvan a saját követelmények a jövőben titkár. Mégis mit - tökéletes titkárnő, és hogyan találja meg? Az első lépés az, hogy megértsük a portré az ideális jelölt. Mi titkár kellesz. Milyen tulajdonságokkal kell egy alkalmazottnak. Fontos figyelembe venni a kiválasztás a titkár és a személyzet a cég. Kényelmes, hogy fognak együtt dolgozni.

Ha a cél az, hogy megtalálják a titkára a fej, vagyis asszisztens, akkor figyelembe kell venni a természet a vezető és a vezetési stílus. Aktív, ambiciózus és céltudatos vezető egyszerűen nem működik a nyugodt, flegmatikus titkár. Vannak persze kivételek, de ez ritkább, mint a gyakorlatban. Követelve és kemény fej, lágy és félénk titkár gyorsan futni. Visszafogott és nyugodt vezető jobban megfelel a miniszter ugyanazon pszichopata.

Ha a cél az, hogy válasszon egy titkár vagy irodavezető a csapat, akkor ennek megfelelően figyelembe vesszük a kölcsönös kompatibilitás. Fiatal, barátságos és összetartó csapat nem lesz boldog, ha ő lesz csatlakozott komolyan és szigorúan titkár a felnőttkort, és fordítva.

Annak ellenére, hogy minden fej saját követelményrendszere és kívánja a jövőben a miniszter, bár van néhány kiválasztási kritériumai, amit meg kell figyelni.

Kereséséhez és személyzet kiválasztása, hogy hatékony legyen, szükséges meghatározni a kritériumokat és tulajdonságokkal rendelkezik egy jövő munkavállalói.

A szabvány követelményeit a jövő munkavállalói általában áll a következő kritériumok és adottságok:

- Az életkor és a jelölt. Jellemzően a poszt titkár hívja év közötti lányok 22-30 év. Természetesen vannak kivételek, mint például a munkaadók egy része úgy vélik, hogy akár 25 évig titkára kevésbé felelős, mint a, mint titkár 35 vagy akár 45 év.

- demográfiai jellemzői (lakóhely, családi állapot, gyermekek jelenlétében). A legtöbb esetben, ha a jelölt bérelt, él elég messzire, mint a jelölt nem tart sokáig. Családi állapot és gyermekek jelenlétében is, lehet, hogy az előrejelzések. Ha a jelölt fiatal gyermekek, akkor valószínű, hogy ez lesz gyakran betegállományban vagy a munkából.

- Szakmai ismeretek (idegen nyelv ismerete bizonyos számítógépes program, ügyviteli, etikett, stb)

- Experience (tapasztalat egy bizonyos helyzetben és tevékenységi). Ebben a részben meg kell figyelni, hogy mennyi a jelölt dolgozott minden cég számára. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ha a jelölt nem marad semmilyen több mint 0,6 éve, akkor valószínűleg ő nem habozik. Ez nem lesz felesleges tudni az okát elhagyó korábbi munkákat. Szerint a válasz erre a kérdésre megtalálható bizonyos emberi tulajdonságokat. Mint a konfliktusok kezelésével, vagy a személyzet, súlyos megterhelést, kényelmetlen földrajzi elhelyezkedés, stb

- Személyes és üzleti tulajdonságait. Konfliktus, jelenléte vezetői tulajdonságok, a felelősség, a stressz, a kezdeményezés, az őszinteség.

Amikor kiválasztják azokat vagy egyéb szempontok a jövőben titkár túlzásba viszi. Például a valószínűsége, hogy a főtitkár modell úgy néz ki, 23-27 éves, a magasabb nyelvi oktatás a vezető egyetemek az országban, ingyenes angol és kínai tapasztalattal 5 év az adott tevékenységi területen, a tudás számítógép, irodai etikett majd keresés kiválasztása és a titkár az ilyen követelményeknek lenne egy ijesztő feladat, amelyre akkor kiad egy csomó időt. Alig néhány fontos szempont, de még alacsony követelmények nem mindig képesek megoldani ezt a problémát, és gyorsan találni egy tisztességes titkár.

Keresése és kiválasztása Személyzet helyzetéről titkár, irodavezető, menedzser asszisztens - napi feladat, amely megoldja a felvételi iroda «személyzet City».

Bíznak meg bennünket, hogy keresni és kiválasztása a titkár, irodavezető asszisztens vagy akkor:

- Időt takarít meg. Szállítás az csak az Ön kritériumok jelöltek.

- Válassza ki. Keresés és toborzást végeznek mindaddig, amíg nem adja meg a végső jelöltet.

- garanciája. Adunk egy garancia az utolsó jelölt próbaidőre. Abban az esetben a felmondás a munkavállaló, kínálunk két szabad csere.

- Vonzó költség felvétel. Az ára a szolgáltatás a keresési és kiválasztási a titkár, irodavezető asszisztens vagy csak 50% -a fizetése jövő munkavállalói.

- Kedvezmények az azt követő hívások.

Sürgősen meg kell találni a titkár, irodavezető, vagy asszisztens? Munkaerő-közvetítő iroda «személyzet City» fogják részt vesz a keresési és a személyzet kiválasztása gyors, hatékony és megfizethető áron.

Bármilyen kérdés vagy szeretne kérni felvételi?

Hívjon minket: +7 (925) 391-80-06

Toborzó iroda garantálja Önnek a gyors keresés és kiválasztás személyzet titkár, irodavezető, asszisztens menedzser.