Hogyan talál egy mentor

lépések szerkesztése

1. módszer 3:
Első rész: típusának kiválasztása a megfelelő mentor

Akadémiai mentor. Ez a fajta mentori általában magában magánórákat valakivel, aki jobb, mint te, a tanulmány tárgya, az idő, hogy az Ön számára mentorálási és érdeklődést a folyamatban. Figyelembe véve a jelölések:

• Egyetemi tanár, oktató, vagy egy másik tanár
• Régebbi vagy tapasztaltabb tanuló
• Testvér vagy más családtag

Döntse el, mi különleges szerepet játszanak a mentor. Írja le aggodalmait, illetve különleges követelményeket, hogy esetleg tekintetében terület vagy tárgy. Hasznos lenne, hogy válaszoljon a következő kérdésekre:

• Mit szeretne tanulni?
• Mit keres az Ön mentor?
• Hogyan „look” mentori?
• Milyen gyakran szeretne találkozni? Hol?

Készíts egy listát a lehetőségeket. Készíts egy listát a lehetséges mentorok szerint a személyes szempontok és vágyak a kapcsolatot. Szervezze meg a listát, kezdve a legjobb lehetőségeket.

• Keresse meg a „teljes csomag”. Ha igazán csodálom, hogy valaki üzleti érzéket, de nem bírja az ember, mint egy személy, ez nem lesz egy jó mentor.
• Mette magas. A gazdag és híres, hogy a személyi asszisztensek, akik tanulni tőlük, és beváltja alapuló kapcsolatok ezeket a kapcsolatokat. Miért nem? Ha Donald Trump tökéletes az Ön üzleti mentor, tedd a lista tetején. Írj egy levelet az irodájába, próbálja meg rendezni egy találkozót, vagy kérelmet nyújt be, hogy részt vegyenek a show.
• Ellenőrizze, hogy a cég vagy iskola hivatalos mentorprogram, amely Ön számára a megfelelő mentor. Ha így van, hogy ha ez illeszkedik a célok, és részt vesznek benne.

Kezdje megközelíteni potenciális mentorok. Menj át a listát, amíg valaki nem ért egyet a kapcsolatot Ön által leírt.

• Ha nem talál senkit az első fordulóban, ne aggódj. Ez nem köthető meg személyesen, de mivel a elfoglaltsága egy személy vagy egyéb kérdéseket. Elkezdik keresni újra és mérlegeli annak lehetőségét, mentorok, akik több szabad idő, vagy inkább hajlandó együtt dolgozni.

Készíts egy ütemtervet, és ragaszkodni hozzá. Még ha van egy mentori elsősorban e-mailben vagy az interneten, nem indul el bombázni a mentor vélemények iránti kérelmek az utolsó pillanatban, ha nem fér bele az előre kijelölt keret levelezést.

• Ha a kapcsolat elérte természetes végét, majd befejezni őket, ez normális. Ha biztos abban, hogy kellő mértékben javult a képesség, hogy szeretne tanulni, az ő mentora, hogy úgy érzi, benne, hogy menjen előre anélkül, hogy a heti üléseken egy kávézóban, akkor mondd.

Itt található az elismerését. Írjon tréner tartani vele tájékozott azok előrehaladásáról, és ne felejtsük el megköszönni neki külön hozzájárulás. Ebből úgy fogja érezni, hasznos, szükséges és ügyes az ő dolga.

• Legyen konkrét. Az a kifejezés, hogy „Köszönöm, nekem segíteni, így!” Ez nem olyan, mint inspiráló „Annyira sikeres, az utolsó eladó csak azért, mert kinyitotta nekem a finomságokat az ügyben. Köszönöm!”.
• Hála magában egy kis ajándék, ami kifejezetten a „köszönöm”. Kis dolgok, mint egy könyv, egy üveg bor vagy vacsora lehet megfelelő.

Szigorúan szakmai kapcsolat közted és a mentor. A részvétel az érzelmek kapcsolata egy mentor, mint általában, nem fog működni az érdeke a mentori folyamat, különösen, ha van valaki, akivel dolgozik.