Hogyan talál egy jó titkárnő

Hogyan talál egy jó titkárnő

Személyi titkára - a jobb kéz a rendező, bizalmasa, megbízható bizalmasa és pótolhatatlan asszisztens. Keresés nagyon jó és képes személyzet, akik kezelni tudják a feladatokat, hogy vesz egy csomó időt. Hogyan talál egy intelligens titkárnő az irodában?

Kiválasztása titkár tisztában kell lenniük az éberségi és nem lehet a kísértés, hogy a túlzott aktivitás, a túlzott hűség és az erős vágy a kérelmező, hogy a megüresedett helyet. Egy igazi szakértő ismeri a saját ér, akkor nem kell előírni a munkáltató. Amennyiben a kérelmező túl kedves, és egyetértettek abban, valószínű, hogy tanúja legyen egy bizonyos éretlensége vagy csak banális hízelgésnek.

Túl független jelölt is óvatos, mert a fej számára fontos az asszisztens egyértelműen teljesítette feladatait. A definíció szerint ez a személy lesz a személyes kapcsolat. A jelen titkár - kimenő, rugalmas, könnyen alkalmazkodik a finomságokat a fő karakter.

A titkár nem szabad túlzottan érzelmes, ideges. Ez a szakma jár a stressz, az egyensúly hiánya megakadályozza a munkavállalók összpontosítani munkát. Ezért meg kell vizsgálni a felperes az ő stresszel szembeni ellenállást. Szakmai asszisztens menedzser nem összpontosít a problémák és ezek megoldása.

Személyisége a vezető kulcsfontosságú szempont a kiválasztásban a titkár. Minden vezető saját követelményeket az asszisztens, és a képződött feladatai.

Meg lehet osztani három cég titkárok, mint a „hagyományos titkár”, „titkára a fejlett” és „asszisztens menedzser”. Az első típusú végez egy korlátozott felelősség, ehhez csak egyfajta kötelessége, szervezés és ismeretek a munkaköri leírások. Részletes titkár kell a magas szintű szakértelem, elveszi saját döntéseket hozni bizonyos kérdésekben. De asszisztens menedzser segíti a nem csak a napi rutin, hanem azon a részét a főnök feladata.

Ideális esetben a vezető a magas rangú kell egy pár asszisztensek - Clerk rutin irodai munka és a személyi asszisztens-bíráló. Ez titkár tervez munkanap főnök, ő festi találkozók és utazások.

Erősen asszisztens jól ismeri a menedzsment és az adminisztráció. Ellátja az előkészítő munka, és úgy dönt, ismétlődő, rendszeres problémák.

A titkár is be lehet vonni a személyi kérdésekben kis cégek. Képes előre alakulását és készen áll a következményekre.

Assistant kell választani a karaktert, és vezetési stílus.

Keresés lehet bízni, hogy a miniszter a toborzó cég. Recruitment szakemberek segítenek, hogy gyorsan megtalálja a jó titkárnő Moszkvában.