Hogyan tagadja a munkavállaló, aki igényli a bérek növekedése, és ne veszítsd el

Ha a munkavállaló igényli fizetésemelést, akkor az aktuális közötti arány a munkaerő-költségek és az a tény, hogy ő kap cserébe, ő nem elégedett. Csak a hátsó ülésen ezt az ellentmondást nem fog működni - még ha valamilyen okból a munkavállaló vállalja, hogy felfüggeszti az azonos körülmények között, akkor valószínű, hogy el fog kezdeni keresni egy másik helyre, vagy hogy az csalit versenytársak (ha ez valóban egy nagy és értékes szakmai).

Ennek megfelelően, szükség van ellentmondás feloldására.

Az első lehetőség -, hogy csökkentse a munkát a személyzet. Egyszerűbb menetrend, csökkentse a hangerőt és összetettsége a feladatokat, hogy kirak a munkából, amely nem része a feladatai (ez mindig ott van, nem számít, milyen szigorú szabályok lehetett).

HR igazgatója, alelnöke vállalati kommunikációs ABBYY

Ha a munkavállaló egy erős eset, hogy növeljék a fizetését, de a lehetőség nem, akkor próbálja meg, hogy neki valami mást, ami fontos lesz a számára. Például a lehetőségét, hogy egy pár napot egy héten otthon dolgozik, rugalmas időbeosztás, a promóció, ingyenes képzés, a munkahelyi ablak, érdekes feladatokat, vagy fordítva, hogy távolítsa el az extra terhelést. A szerkezet a motiváció különböző emberek különböznek egymástól. Fontos, hogy megértsük, milyen értékeket az emberek, amire szükségük van. Akkor lehet, hogy nyereséges „átfogó javaslatot”, ahol a fizetés - csak az egyik összetevője.

A nyitottság és az őszinteség - a legjobb eszközöket kommunikálni bármely személy, beleértve az alkalmazottakat, ezért annak érdekében, hogy mentse az emberi motiváció, és tartsa a vállalaton belül, először is meg kell jelölni annak jelentőségét, hogy a szervezet és megmutatni neki a kilátások és az időzítés, amely segít, hogy nő a létra tovább. Ha azt feltételezzük, hogy ez a növekedés lehet ígéretes, meg kell magyarázni, hogy az az ember, hogy kell csinálni. És hogy miért éppen ezen a ponton nem működik, ez minden.

Volt már olyan helyzetben, amikor az alkalmazottak arra kérték, hogy növeljék a fizetéseket, de visszautasította őket hozzáértő. Voltak különböző esetekben, mivel minden ember egyedi, és mindegyiknek megvan a saját ambícióit és elképzelés működik az élet, ezért el kellett hagynia az emberek, de ugyanakkor nem azon az alapon, hogy nincs növekedés fizetést. A férfi azt akarta, hogy egy részét a cég, és volt, hogy részt vele, de ez volt a döntés, nem az enyém.

A fejjel - mint általában az emberek jól ismerik. Jómagam már az életben helyzetek, amikor akartam, hogy biztosítsa valamilyen növekedés, akkor nem talált, és egy további döntés születik alapján saját elvárásaiknak. A sors az ember a saját kezében van.

Talán furcsán hangzik, de gyakran ellentétes ajánlat további felelősség a munkavállaló érdeklődési terület.

Ön tud nyújtani neki segíteni, vagy válasszon egy asszisztens, hogy írja csapata. Béremelés ebben az esetben lehetne halasztani, amíg a csapat elér valamilyen specifikus KPI.

Vagy egyszerűen áthelyezik egy másik érdekes személyiségek, de ugyanazt a pénzt.

Az emberek dolgozni az egyensúlyt a pénz és érdeklődés a munkát, ha nem hajlandó pénzt, növelje az érdekes munka. Vagy annak kilátásait.

Bizalom - az vagy van, vagy nincs. Ha van, akkor a kommunikáció bármely padló lesz érzékelhető megfelelően. Persze, hogy provokálni társa fotó „féltékenység” - az utolsó dolog, csak minden szétesett

vállalkozó, alapítója és ügyvezető partnere Management Development Group Inc.

Minden attól függ, a piaci kínálat, a kereslet és a kínálat. Ha egy alkalmazott tud nyújtani nekünk néhány egyedi szolgáltatást, akkor van esély a fizetésemelést, és ha a piaci feltételek nem, akkor kap béremelést nehéz lenne. Azaz, ha a vezető tisztában van, hogy a kereslet erre a feladatra, vagy a munkavállaló nő, akkor megy, hogy találkozzon vele. De azt mondják, hogy a bérek - nem egy módszer a munka a személyzet. Az emberek nem dolgoznak pénz, pénz - ez csak az egyenértékű a munkaerő. Ezért, ha a kapcsolat a munkáltató a munkavállaló alapulnak fizetési szint, mint a munkavállaló el kell utasítani, és ez nagyon bystro.A jobb egyszerűen nem felvenni.

azt mutatják, 7 további válaszok

Ha tudja a választ erre a kérdésre is meggyőzően alátámasztani, ne habozzon szólni

Segíts nekünk megtalálni a választ.

Válassza ki az egyetlen, aki meg ezt a kérdést>

Ma, az internet - az egyik legkedvezőbb árú lehetőség, hogy a pénz, nem túl messze a számítógép. Két fő módja a jövedelem az interneten keresztül: a kezdeti beruházási és.

Programozó, tanár, valaki állítások

Nincs mágikus pirula nincs itt. A munka, hogy fektessenek be a további oktatás a választott szakterület, karriert építeni, meg a módját, hogy létrehoz a passzív jövedelem, és elcsépelt, elhalasztották.

A csapos, barista, cipész, komolyzenét és utópikus

partner válasz TheQuestion

1. Készítsünk domaEsli eszik a kávézóban, akkor fizet a bérleti díj a terem asztalokkal, fizetés szakács és mosogatógéppel. Ha nincs pénz, akkor a szakács és a mosogatógépet. Mentése képest is olcsó.

Vezérigazgató-helyettes a Btk „ZemAktiv” mester a sport, a vitorlázás
A felhasználó kérheti a kérdés

Én vagyok a generációs „30”, azt a pénzt, amit lehet és kell befektetni, és van valami, már megtanult: 1. Ne várják, hogy valaki elvégzi a munkát, és pénzt keres.

Értékelés kérdésekre naponta

A válaszok azoktól, akik tudják,