Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság esetén a betegszabadság minta elszáradt a támogatási formula

Kérdések a terminológia

• alkalmával a gyermek születését;
• szülési szabadság;
• Nők esetében a korai megszüntette a terhesgondozóval.

Ne tévesszük össze az ilyen típusú kifizetéseket.

Bár mindannyian egy karaktert, de a kifizetett összeg általuk más:

Napok, amely alatt a munkavállaló kapott kifizetéseket figyelembe venni hozzájárulás meghatározására a Társadalombiztosítási Alap, és a cég a munkavállaló levonja az ilyen hozzájárulások nevezzük biztosítási tapasztalat.

A „napi adag” használják, hogy meghatározzák az átlagbér. amelynek összege megfelelt a maximum.

Pótlékát szülési fogyatékosság alapján adatlapot kiállító egészségügyi intézmény (női konzultáció). A betegségi napok számát meghatározott betegszabadság, általában körülbelül 140 nap. ha sikeres egy gyermek születik.

Minden más esetben később.

A jogszabályi keret

• iránti kérelmet a juttatás (bármilyen formában);
• betegszabadság;
• Háttér nagyságának a bér az ellátások kiszámítása.

Súgó Form 2-PIT nem töltésére alkalmas. bemutató csak neki, azt kockáztatja, szerzés a számítás az összeg a minimálbér.

Ha felveszi a kapcsolatot a korábbi munkáltató nem lehetséges, akkor lehet, hogy a kérelmet az FIU a méret a tényleges alapjait hozzájárulás nem költségvetési források.

Rajtuk kívül vannak betűk és rendeletek, amelyek meghatározzák a tervezési részleteket, de egy átfogó és kimerítő szabályozás ebben a kérdésben nem.

Töltsd le a minta kifizetésére irányuló kérelem betegszabadság és szülési itt hagyni.

Ki és mikor fizetett

Hogyan kell fizetni a szülési szabadság? Az ellátásra jogosult nem csak vállalkozó nők a bér alap, amely a munkáltató fizeti a díjakat a FSS.

Még ha egy nő elhagyta (nem több, mint egy hónappal korábban a szülési szabadság kezdete), a munkáltató vissza kell fizetnie a kórházba, abban az esetben érvényes okból hagyták:

• transzfer utáni katona férje;
• egészségi állapota;
• annak szükségességét, hogy érdekel a beteg rokonai.

Kifizetések fektetik esetében a születése vagy örökbefogadása három év alatti gyermekek hónapos korban.

Anyák biztosított FSS fizetés, ha elhagyja a szülési szabadságra készül az elkülönített állami pénzalapok, a többi - a szövetségi költségvetés.

visszafizetés ütemezését

Milyen időkeretben fizetett betegszabadság és szülési szabadság? Ki fizeti a munkáltató vagy a kormány ??

Távú előnyök céljából - legkésőbb 10 napon belül megkapta a kérelmet. feltéve, hogy az összes szükséges dokumentumot. Amikor a fizetés?

Fizetési határidő beteg és a szülési szabadság - legkésőbb a dátumot a legközelebbi nyilvános fizetések a vállalkozás. A módszer - a szokásos bér, ha a munkavállaló nem olvassa el a kézikönyvet az ő változás.

Azaz, ha egy szervezet alakult paydays napon 10. napján az előző hónapban és 25 - az első felében ebben a hónapban, az egyik ilyen dátumok, az átutalt pénzt a bankkártya vagy alkalmazottja hozza a pénztárgép.

Kivétel - munkanélküli nők. kapnak az esedékes összeget legkésőbb a 26. napon a hónapját követő hónap a dokumentumok átvétele.

Nevezi, de még soha nem továbbították egy időben, akkor kap előnyöket három évig. Ha van egy hiba a nem fizetés a cég - bármely olyan időszak alatt.

A cég fizet a betegszabadság és szülési szabadság, hogy saját forrásaikból, valamint időpontját követően az FSS jelentés visszatéríti a kifizetett összeg:

Mivel az FSS dönthet úgy, hogy végezzen egy asztal kifizetések ellenőrzése alapján, meg kell, hogy:

• egy nyilatkozatot a számított mennyiségű;
• számítás (forma 4-FSS) időszakra a töltés;
• dokumentumok másolatait megerősítve a munkaviszony a vállalkozás és a biztosított;
• dokumentumok másolatait megerősítve a pontosság a számítás, beleértve a kórházi lap, igazolások, nyilatkozatok;
• jelentés kártyát;
• példányban fizetési dokumentumot.

FSS van vissza a pénzt 10 napon belül, egy asztal ellenőrzési időszakban - 3 hónap.

e jövedelemadót veszik, hogy a kórház szülészeti?

Az időtartam kórház

Amíg mi kor fizetett szülési szabadságra? A normál áramlását a születés és a gyermek születése, anyám fizet 140 „fiat” nap. Mivel a születési dátum a baba nem lehet meghatározni, hogy a nap, egy intervallum 140 nap nem feltétlenül pontosan 70 születése előtt és 70 nappal a szülés utáni; periódus meghatározása együttesen.

Ha bonyolítja a szülés, napokban lesz 156 (70 + 86), ha több mint egy csecsemő -194 (84 + 110) nappal.

Csökkentése ezt az intervallumot és a táppénz egy kisebb méretű, mint ahogy kellene indokolt, ha egy nő tovább dolgozik, és annak ellenére, megnyitása szülési betegszabadság nem jelenne meg munka közben.

Meg kell választani a fizetés vagy juttatás; kétféle kifizetések ugyanazon a napon nem tud fogadni. Ha egy nő úgy dönt, hogy hagyja abba a kötelezettségek teljesítését a következő napokban a táblázatban lesz pecsételve azzal a megállapítással, hogy szülési szabadságra. Ebben az esetben kerülnek kifizetésre a végső napon a rendelet, lepecsételt orvos.

Ha a munkavállaló a két év alatt dolgozott részmunkaidőben egy másik vállalkozás, az előnyöket meg kell fizetnie, és a fő munkahelye, és a kiegészítő.

Mennyit kell fizetni

Hogyan szülési szabadság?

Nők, akik nem kapnak fizetést, az ellátás kiszámítása a jövedelem, amit kapnak.

Hány fizetett szülési szabadságra?

A dolgozó nők az átlagkereset az elszámolási időszak.

Kiszámításához kórházi szülési használatra, egyszerűsített számítási képlet:

1. A teljes méretű díjak két évig.
2. Osztva naptári nap.
3. Megszorozva az nap szabadság a terhesség és a szülés.

Ha tisztaság fizetett napok következtek be, továbbra is alaposan megértsék a méret a díjak, valamint naptári napos időszak időbeli elhatárolás.

Számítás: 600 000/730 nap * 140 nap = 115 068.49 rubelt.

Ezután ellenőrizni kell a számított összeg a minimum és maximum.

A minimum és maximum

Annak meghatározására, az ellátások összege az állam hozott létre egyfajta „villa”, amelyen belül az összeget úgy kell kiszámítani.

A vállalatok, amelyek fizetnek bért a jogszabályi minimum alá, sérti a munkavállalók jogait.

Mi fizetett szülési szabadság alatt?

Mi szerepel a számítási időszakok

De a nap, amikor az FSS nem terheli díjakat kell vonni:

• korábbi szülési szabadság;
• az idősebb gyerekek gondozásához;
• Betegségek nap;
• fizetés nélküli szabadságon.

Nő változtatni a munkavégzés helye biztosít a hivatkozások, amelyek a korábbi munkáltatók jelzik napon hozott kiszámításához átlagkereset.

Ennek megfelelően a kiesnek a foglalkoztatási időszak időközönként.

Ha lehet cserélni, hogy elvégezzük a számítás a szülési szabadság nem lehet csinálni kiszámításához a rendes igazolás keresőképtelenség év.

Mit tartalmaz a bázis

Ha a számítás a szülési szabadság nem kellene kizárni, sőt értékesítési szerepelnek teljes. Fizetési este, túlóra vagy egyéb kifizetések kapott a munkavégzés feladatait, amelyek szerepelnek a számításban.

Figyelembe véve a regionális tényezőket, havi, negyedéves és éves bónuszok felhalmozódott az elszámolási időszakban. Átlagkeresete 100% veszik figyelembe.

Számítás: 500 000/303 nap * 136 nap = 224 422,44 rubelt.

Ha nincs elég ideje

Ha az idő az érettségi nem sokáig kell vennie a következő szabály: ha a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap juttatás kiszámítása a minimálbér.

Abban az esetben, ha megy szülési szabadságra megint nem fog működni, vagy dolgozott egy rövid ideig (kevesebb, mint hat hónap) születése után az idősebb gyermek, hogy a számításhoz az azonos ideig, mert az első kiadás.

De ehhez kell menni a számlák egy nyilatkozatot a változás a számviteli időszak egyébként jogszerűen lehet számítani a fizetés a minimálbér.

Most, hogy tudjuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság és szülési szabadságra. Ez nem túl nehéz, ha tudod a feltételeket törvény szabályozza. Mindenesetre, érdemes kipróbálni magát az újraolvasás kulcsfontosságú törvény № 255-FZ. És akkor a várakozásokat, akkor is indokolt, és a hibák elkerülhetők legyenek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!